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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die hohe Eigenverantwortung sehr geschätzt. Man hat mir den Freiraum gegeben, Aufgaben selbstständig zu lösen und mich durch eigene Recherche in neue Themengebiete einzuarbeiten, was meine Lernkurve enorm gesteigert hat
Gute Bezahlung, faires Miteinander
Den weiteren Zusammenhalt der Plauener Mitarbeiter untereinander!
Wenn Mann unter dem Radar fliegt und geschickt und hinterlistig ist kann Mann alles machen. Überstunden Urlaub usw.
Der technologischen Anspruch und die Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben!
Es wird nur noch darauf gebaut das jeder alles kann und das muss sich ändern desweiteren können wir nicht mehr wie 100% geben was die Firma aber nicht interessiert.
Führungsstil, einige Positionen sind zu gering besetzt somit kommt es ab und an zu Mehrbelastung einer einzigen Person
fehlende Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation vom Mutterunternehmen wünschenswert
Werden eh nicht erhört!
Persönliche Personalentwicklung und Zukunfschance der MA aufzeigen. Arbeitsinhalte definieren und Ergebnisse nicht nur termingerecht, sondern auch qualitativ bewerten
Erstmal eine gesunde Struktur aufbauen und das Management in den Griff bekommen. Und dann mehr Arbeiter einstellen.
eher an Neueinstellung denken, bessere Azubi Ausbildung, mehr auch auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WEMA VOGTLAND Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten eigentlich immer zusammen. Egal wie, man versucht sich zu unterstützen. So setze ich es zumindest um.
Arbeiter unter sich halten zusammen. Jedoch muss Mann vor höheren Angestellten aufpassen.
Seit jeher top unter den Wemanern
Durch die lange Tradition des Unternehmens und Zugehörigkeit der Kollegen hervorragender Zusammenhalt.
Wir sind halt doch alle Wemaner
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMA VOGTLAND Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegs Chancen und Weiterbildungen nur das nötigste wenn überhaupt.
Vieles wird gesagt und versprochen und dann ist keine Zeit dafür oder kein Geld da etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEMA VOGTLAND Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEMA VOGTLAND Technology besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEMA VOGTLAND Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEMA VOGTLAND Technology als eher modern.
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