Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEMAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Informationen auf das Wichtige fokussieren oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab tatsächlich Angebote zur Aussprache. Jedoch bringt eine Aussprache sehr wenig, wenn man nicht ins Team integriert wird.
Leider gab es keinen direkten Vorgesetzten, nur einen kommissarischen, somit konnte man keinen wirklichen Draht zum Vorgesetzen aufbauen.
Die Aufgaben waren überwiegend fachlich fragwürdig bzw. sehr banal. Interessante Aufgaben wurden an Externe verteilt.
Viele Vorgesetzte sind anerkennend und offen für Neuerungen.
Meine Erfahrungen würde ich wie folgt zusammenfassen: Angespannte Arbeitsatmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit. Know-How und fachliches Wissen ist zweitrangig. Es zählen interne Beziehungen und verdeckte Seilschaften. Als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer sich zu integrieren. Man bekommt keinen Platz um sich zu entfalten. Möglicherweise wird man als Bedrohung wahrgenommen, wenn man neue Ideen reinbringt bzw. eine andere Meinung vertritt. Es fehlen an jeder Ecke konkrete Vorgaben und klare Strukturen. Eine direkte Führungskraft gab es nicht, sodass man von Kollegen Arbeitsaufgaben dirigiert bekommen hat. Eine Einarbeitung gab es faktisch nicht. Letztlich gab es ständig interne Versetzungen von Mitarbeitern bzw. Kündigungen in der Probezeit. Es fehlt insbesondere an einer langfristigen Job-Perspektive, einer Führungskraft und überhaupt an geregelten Strukturen und Arbeitsabläufen.