Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits und Gleitzeit.
Flurfunk und Lästereien.
Mehr auf Menschen, die eine Erkrankung, Beeinträchtigung oder Ähnliches haben eingehen und nicht abschieben. Und weniger Zeitarbeiter einsetzen und mehr und schneller Mitarbeiter übernehmen und wirklich auf Menschlichkeit setzen.
Insgesamt durch flexible Arbeitszeiten und recht modernen Arbeitsplätzen gut.
Hat soweit ein gutes Image
Durch Gleitzeit super.
Ist etwas bürokratisch und aufwendig aber dennoch machbar.
Benefits sind gut.
Mehr auf Inklusion als Ausgrenzung setzen wäre hier gut.
Eher unterkühlt und fast anonymes Arbeiten mit oberflächlichen Gesprächen. Es gibt zwar Kommunikationsecken aber so wirklich herzlich ist es da nicht.
War ok.
Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche aber diese will man nur hinter sich bringen, da man teilweise nicht ernst genommen wird und resigniert. Das gilt für beide Seiten.
Pausen kann man sich gut einteilen und Gehalt sowie Gleitzeit waren super.
Es wird lieber über einen geredet als mit einem.
Sehr schlecht. Bei Erkrankungen und/oder Behinderungen werden Unterschiede gemacht. Egal wie sehr man sich auch anstrengt. Auch bei Krankenhausaufenhalten und somit gezwungenermaßen leider auch Krankenscheinen, spürt man ab 10-15 Tagen Krankheit im Jahr echt doll Gegenwind.
Recht vielfältige Aufgaben die man in seinem eigenen Tempo, wenn man motiviert ist und nicht planlos vorgeht, gut schaffen kann.
Nichts.
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Wird von oben nach unten ganz schlecht gelebt.
Kommt auf die Abteilung an. Aber Zusammenhalt ist eher ein Fremdwort.
Bestimmte Leute erfahren etwas, der Rest kann auf Informationen lange warten.
Das man sich gut Hocharbeiten kann und aus einem Einfachen Handwerker eine Führungsperson werden kann
im Herzen Mecklenburgs
Umgang mit den Mitarbeitern bei der persönlichen Entwicklung
offenerer Umgang mit Veränderungen und mehr Kontinuität bei Entscheidungen
In meiner Gruppe ein super arbeiten. Man erhält von direkten Kollegen ehrliches Feedback. Gruppenleitern fehlt Einfühlungs- und Orgisationsvermögen. Gegenüber der Geschäftsführung sehr zurückhaltend, was in Situationen von Arbeitsspitzen nicht gerade hilfreich ist.
Hängt an der Schwester, ohne eigenes Image
Durch ein Übermaß an Arbeitsbelastung eher eingeschränkt
kann man machen, wenn es die Gelegenheit gibt
na ja, geht so. Mülltrennung ein Mangel. Und im Winter Fenster offen lassen, und die Heizung läuft. Ist ausbaufähig.
direkte Kollegen geben Feedback. Egal, ob positiv oder negativ. Einfach klasse.
könnte in der Frage der Druckverteilung von oben besser sein
moderne Arbeitsplätze leider ohne Klimatisierung
viele spannende Themen der Energiewirtschaft