Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
FirmenwagenDie Aufgaben sind sehr vielseitig und im Unternehmen hat man ein sehr familiäres Verhältnis.
Weiterbildung
Freundliche kompetente Kollegen
Zunehmend jüngere Belegschaft
Tarifgebunden
Betriebsrat wird nicht sabotiert
Stabilität, Sicherheit und Gehalt zur Tätigkeit
Ich bin sehr sehr glücklich
Die Flexiblen Arbeitszeiten, die technischen Endgeräte, das Gehalt.
Man hat es schwer ein gutes Einstieg ins Unternehmen zu finden und im schlechtesten Fall wird viel über einen gelästert.
Manche Prozesse dauern etwas zu lange. Man hat auf manchen Postitionen gewisse Entscheidungs Flaschenhälse.
Prozessoptimierungen eher schlecht
Falsche Person auf Positionen
Inkompetente und Branchenfremde auf Positionen wo Fachwissen notwendig wäre.
Der Zusammenhalt, es gibt kaum ein "Wir-Gefühl". Das Problem dabei ist die festgefahrene Meinung der langjährigen MA. Wobei sich selbst neue, externe, neue MA bereits nach 2 Wochen mir gegenüber äußersten, dass man das negative Umfeld und die veraltete Arbeitsweise, aufgrund des guten Rufes, nicht erwartet hätte.
Richtig schlecht ist nichts, sicher einer der besten Arbeitgeber in MV.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur irgendwelchen externe Beratern. Vor einer neuen Änderung mal die Beschäftigten fragen und nicht Ideen umsetzen und Prozesse "optimieren" wenn kein Bedarf existiert. Teilweise entscheiden Vorgesetzte und Berater über Prozesse und Themen die sie selber gar nicht betreffen.
Es sollte genau so weiter gemacht werden. Es ist großartig.
Etwas mehr Weiblichkeit in der Führungsriege würde sicher nicht schaden und dem Unternehmen gut zu Gesicht stehen.
Mehr Gehalt, klarere Struktur im Unternehmen und besseres Weiterbildungsangebot für alle.
Fällt mir nichts zu ein
Der am besten bewertete Faktor von WEMAG ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Theorie gibt es Gleitzeit ist aber schwierig umzusetzen da es eine Kernarbeitszeit gibt die einen in der Hinsicht einschränkt.
Es ist mit ziemlicher Sicherheit für Menschen die Wert darauf legen, oder aber darauf angewiesen sind, der richtige Ort
Gute Angebote und Möglichkeiten, Flexoffice und mobiles Arbeiten… für MV sicher weit vorn dabei.
Mit flexibler Arbeitszeit und freier Zeiteinteilung ist es super
Könnte durch zahlreiche Angebote nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwach teilweise, viel zuhören aber eher auf Externe oder Vorgesetzten Rücksicht nehmen . Viele Entscheidungen sind ohne die Mitarbeiter getroffen die es eigentlich betrifft. Man kann sich offiziell einbringen aber an sich hat das keinen Einfluss wenn die Führung einen Weg vorgegeben hat...selbst wenn das nicht wesentlich etwas verbessert.
Langjährige MA können, wenn sie erfolgreich in ihrer Tätigkeit waren und über den Tellerrand schauen, aufsteigen. Leider ist nicht jeder langjährige, erfolgreiche MA auch eine geeignete Führungskraft. Selbst auf Wunsch eines klärenden 8 Augen Gesprächs wurde dieses abgelehnt, mit der Begründung, "ich bin hier nicht der Kindergärtner, klärt das unter euch, für sowas habe ich keine Zeit". Selbstredend, denke ich.
Leider scheinen die Führungskräfte und leitenden Angestellten nicht immer nach Eignung, Leistung, Befähigung ausgewählt worden zu sein. Grundsätzlich lässt sich aber ein kollegiales und bisweilen auch modernes Vorgesetztenverhalten attestieren.
An sich ganz gut, aber manchmal sehr parteiisch.
könnte in der Frage der Druckverteilung von oben besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ständige Weiterbildung möglich, interne Bewerbung jederzeit möglich. Bewerbungsprozess läuft größtenteils unparteiisch.
Kaum Möglichkeiten für die Entwicklung der fachlichen Fähigkeiten.
Jedem Mitarbeitenden steht ein faires Budget zur Verfügung
Personalentwicklung, Karrierepfade und Perspektiven fehlen fast völlig. Ausnahme machen Einzelpersonen, die scheinbar nicht ganz objektiv, nach Eignung/Leistung/Befähigung, befördert werden.
Weiterbildungen werden übernommen, angeboten und auch gefordert. Die Bewertung und Ausbildung von Führungsmitarbeitern ist nicht optimal.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
