13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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WEMAS Absperrtechnik GmbH Vorstellungsgespräche
WEMAS
Absperrtechnik
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
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4 Monate keine Antwort auf eine Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2016 als Gebietsverkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
4 Monate keine Reaktion auf eine Bewerbung! Ohne Worte, hier sollten sich die Personalverantwortlichen hinterfragen!
So schreckt man potentielle Mitarbeiter ab.
Scheinbar sind die eigenen Ansprüche nicht allzu hoch?
In Zeiten einer Vollbeschäftigung schreckt dies Bewerber allerdings ab!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Unternehmen, von dem ich nur jeden Bewerbe abraten kann
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Vertrieb und Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Für so eine gehobene Position, erwartet man sich einen Gesprächspartner auf Augenhöhe und keine selbstverliebten Laiendarsteller.
- Nein Danke.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Umgang mit Menschen /Bewerbern unterirdisch!
Bewerber/inHat sich 2019 als Export-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz und Umgang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Offen und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über den genauen Inhalt des Gesprächs kann ich aufgrund der sensiblen Thematik Personal hier nichts schreiben.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter/in Recruiting und Personalentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsverfahren verlief insgesamt sehr positiv.
Der gesamte Prozess verlief sehr schnell und ich hatte jederzeit Transparenz über die nächsten Schritte und habe Rückmeldungen sowie Antworten auf Fragen erhalten.
Auch das Bewerbungsgespräch verlief sehr angenehm und professionell. Ich habe detailreiche Informationen über die Stelle erhalten, sodass ich mir ein gutes Bild über die Aufgabe bzw. Position machen konnte. Auch über das Unternehmen erhielt ich umfangreiche Informationen. Auch die Fragen an mich waren professionell, angemessen und auf die zukünftige Position sowie meinen Lebenslauf bezogen.
Alles in allem fand ich den gesamten Bewerbungsprozess sehr gelungen und habe daher keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie bestimmte Aufgaben angehen?
- Wie würden Sie Ihren ersten Arbeitstag strukturieren?
- Wann und wo haben Sie Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt?
- Worin sehen Sie derzeit die Herausforderung im Recruiting?
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Schnell, Professionell, Zielgerichtet und Harmonisch
Bewerber/inHat sich 2017 als Leiter Logistik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besprechungsräume sollten im Vorfeld vorbereitet und auch frei gehalten sein.
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Das Bewerbungsgespräch war sehr Informativ und Interessant. Die Kommunikation war Problemlos.
Bewerber/inHat sich 2017 als Instandhalter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessantes und Informatives Bewerbungsgespräch
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Sehr gutes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Verfahrensmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kann kein Vorschlag machen da es sehr gut abgelaufen ist.
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Unprofessionelles Bewerbungsmanagement !!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken (woanders wird um Fachkräfte geworben und: BEWERBER SIND KEINE BITTSTELLER), einen standardisierten Bewerbungsprozess einführen, Erreichbarkeit des Personalbereichs sicherstellen, eine verbindliche Kommunikation zu Bewerbern aufbauen, verbindliche Termine setzen (und diese auch einhalten !!!), Bewerbern grundsätzlich ein Feedback geben (auch eine Absage ist übrigens ein Feedback!!!)
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Gutes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden nicht nur die typischen Bewerbungsfragen gestellt. Meine Gesprächspartner sind auf meine Person und meinen Werdegang richtig eingegangen. Ich wurde auch nach Gründen der Berufswahl gefragt.
Es wurde stets gut zugehört und es gab keine "Fangfragen" oder "Provokationen". Einfach gut strukturierte und offene Gesprächsführung.
Bewerbungsfragen
Auch hier wurden die typischen Fragen gestellt. Das ist aber völlig ok. So laufen nun mal Vorstellungsgespräche ab
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