Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wertschätzung jedes einzelne und die offene Kommunikation.
Sehr locker und entspannt. Einsatz lohnt sich und wird wertgeschätzt.
Sehr hohes Ansehen in der Kundschaft.
Gleitzeit und Home-Office, geht's besser?
Weiterbildung wird gefördert.
Ich kann nicht klagen ;-)
Elektrofahrzeuge, Ladesäulen und 99% Recycling.
Die Kollegen sind ein perfektes Team. Egal wer oder wie alt.
Läuft bei uns
Problemlose Kommunikation. Wenn etwas zu besprechen ist wird es gesagt. So wie es sein sollte.
Stetige Verbesserungen an allen Stellen.
Alle Themen werden offen kommuniziert.
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll und das wird auch gelebt.
Vielfältige Themengebiete die Spaß machen.
Die Pause mehr auch nicht
Einige Leute haben viel Macht in der Firma
Neue Führungskräfte
Gleichberechtigung
Mehr Geld
Schlecht
Garkein
Schlecht
Nein
Zu wenig
Schlecht
Schlecht
Kann ich nichts zu sagen
Der hat keine Ahnung
Schlecht
Schlecht
Absolut nicht
Nein
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine faire Überstundenregelung mit Zeitkonten, Homeoffice an einigen Tagen möglich. Seit einiger Zeit werden bestehende Probleme angepackt und nach und nach behoben, war nicht immer so.
derzeit kein Grund zum Klagen
Einige Abläufe und Prozesse besser organisieren, manchmal in sich nicht schlüssig, gelegentlich übers Knie gebrochen.
Hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert
Wurde durch einige Verfehlungen in der Vergangenheit in Mitleidenschaft gezogen, seit einiger Zeit aber deutlich besser
Recht flexibel, man kann bei Problemen auf Unterstützung zählen.
Fortbildungen werden ermöglicht
Ist in Ordnung, derzeit bekommt jeder Mitarbeiter monatlich 50€ on Top zur freien Verfügung. Gehalt wird für gewöhnlich auch ein paar Tage vor Monatsende gezahlt.
Bewusstsein ist grundsätzlich da, allerdings klappt die Umsetzung nicht immer so rund, aber es wird langsam besser.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Technische Ausstattung ist gut und angemessen, die IT ist da sehr weit, in den letzten Jahren wurde viele Räume modernisiert, umgebaut und mit Klimaanlagen ausgestattet. Allerdings in einigen Bereichen recht laut und starke Schwankungen der Temperatur, es wird schnell stickig. Es steht auch gerne mal irgendwelches Gerümpel an den ungewöhnlichsten Orten herum.
War schon mal schlechter, es ist aber noch Luft nach oben, einiges erfährt man erst auf Nachfrage oder eher zufällig.
Die Firma Wemas hat sich während der Corona Krise als ein stabiles Unternehmen gezeigt. Man hat hier einen sicheren Arbeitsplatz.
Gewinnbeteiligung/Prämiensystem
Ist mit dem Wechsel des Geschäftsführers eine sehr positive.
Die Firma wird dem Ruf der letzten Jahren, der sehr schlecht verlaufen ist aktuell nicht mehr gerecht. Mit dem Geschäftsführerwechsel hat die Firma eine 360° Wendung gemacht und ist nicht mehr wiederzuerkennen. Das Arbeitsklima ist ein komplett anderes. Der Arbeitnehmer steht wieder im Vordergrund und man geht wieder gerne zur Arbeit.
Die Mitgliedschaft in einem Gütersloher Fitnessstudio wird von der Wemas komplett übernommen. Dazu kommt noch, dass ein mal die Woche ein Fitnesscoach in die Firma kommt und man aus dem "steifen" Büroalltag etwas rauskommt und in der Gruppe Übungen macht. Das alles während der Arbeitszeit. (natürlich vor der Coronapandemie)
Weiterbildungen werden vom Arbeitnehmer angeboten und unterstützt.
Ich persönlich kann meinen jetzigen Vorgesetzten im Vertriebsinnendienst sowohl menschlich als auch fachlich nur loben, das war bei der vorherigen ganz anders im negativen Sinne.
Die Arbeitsplätze sind technisch auf dem aktuellsten Stand.
Es kommen immer wieder neue Projekte ins Haus, in denen man einbezogen wird neben dem Tagesgeschäft. Die Arbeit wird nie monoton.
Der "Mensch" (Arbeitnehmer) ist offenbar wieder in den Vordergrund gerückt. Mit den Eindrücken aus den kritischen Einträgen von 2018/2019 nicht zu vergleichen. Auf Entscheidungsträger-Positionen wurden genau wegen solcher Einträge, die die damalige Realität wohl gespiegelt haben, einige Personalwechsel vorgenommen. Es ist ein freies Arbeiten, ohne Druck. Mit definierten Jahreszielen, aber nicht auf einzelne Mitarbeiter runtergebrochen. Freundlicher, angenehmer, kommunikativer Umgang.
Zudem zeigt sich die Branche, der man die WEMAS zuordnen kann, ziemlich krisenfest.
Bezahlung, Gleitzahl, Urlaubstage (auch, wie man sie nehmen darf) fördern Motivation und die Work-Life-Balance.
Zusätzliche Gesundheits- und Fitnessangebote werden gestellt, auch während der Arbeitszeit.
Gleitzeit- und Freizeitausgleich-Regelung / Home Office in Corona-Zeiten uneingeschränkt möglich gewesen und Stand heute auch vorgeschrieben
Arbeitgeber zeigt sich Gesprächsbereit und steht gerne hinter Weiterbildungsanfragen.
Zudem gibt es feste "Haus-Coachings" die die Produkte betreffen sowie dem Vertrieb (Persönlichkeitstraining, etc.)
Große, helle Büros - IT auf dem Stand der Technik, große eigene Arbeitsbereiche, daher auch der Lautstärkepegel trotz Großraumbüro sehr niedrig
Es wird viel gelacht, freundlicher Umgang untereinander, Bürotüren stehen praktisch immer offen (auch beim Geschäftsführer).
Super Firmenevents sowie kostenlosen Kaffee, Tee.
WEMAS - mach weiter so !!!
Ein sehr gutes, starkes und erfahrenes Vertriebsteam. Es herrscht innerhalb der Firma, bis auf einzelne Ausnahmen (manche stehen morgens immer wieder mit dem falschen Fuß auf), eine Kultur, die es erlaubt entlang der Werte Ehrlichkeit, Offenheit und Integrität zu handeln.
- Home Office
- 1 x die Woche aktive Pause während der Arbeitszeit
- Gleitzeit und klare Überstundenregelung.
- Gemeinsame Vertriebsabende
und vieles mehr...
Wenn jemand eine Weiterbildung wünscht, ist der Arbeitgeber bereit es zu ermöglichen.
Der Vertrieb genoss in 2020 ein Vertriebsintervalltraining.
Der Vertrieb, Innen wie Außen, ist eine Einheit. Auch zu anderen Abteilungen herrscht ein freundliches Miteinander und man hilft, wo man kann.
Sehr respektvoll
-Kompetent
-hohe Mitarbeiterwertschätzung
-kommunikativ
Technik und Büroeinrichtung ist auf dem neuesten Stand. Für Mitarbeiter mit Rückenbeschwerden gibt es flexible Schreibtische, an welchem auch im Stehen gearbeitet werden kann. Der Kaffee schmeckt hervorragend :-D
Wer interessiert ist, kann alle Informationen finden. Die Geschäftsführung hält einen guten Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Ich habe größtmöglichen Freiraum mich in die Organisation einzubringen und wirksam zu werden.
wenig bis gar nichts
Null Toleranz - Fehler werden mit Entzug der Existenzberechtigung bestraft
nicht berechtigt
Stress wird hier gerne gesehen und erzeugt
hier wird noch der amerikanische Traum gelebt
Hier wird bis runter zum Hilfsarbeiter gehauen und gestochen, alles mit Billigung der obersten Leitung
kein Respekt vor Niemandem
vollkommen unplanbar - alle drei Wochen eine neue Meinung!
Wie bei Pipi Langstrumpf - ich mach mir die Welt ...
Der Ausdruck Fake News kann keine bessere Heimstätte finden
nicht gepflegte Tugend
Investionsfreudig. Überdurchschnittliches Gehalt.
Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse in der Produktion. Sicherheitsmängel offenkundig und werden nicht behoben. Arbeiten unter Vorwurf und schlechtem Gewissen. Motivation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Als Erstes umdenken. Zeitgemäß handeln und agieren. Dies betrifft in erster Linie die Arbeitnehmer. Nur ein zufriedener Arbeitnehmer identifiziert sich mit dem Unternehmen und bringt Leistung. Das hat nicht erstrangig mit dem Lohn zu tun sondern mit dem Umgang. Leider hat das die Wemas bis in die oberste Führungsebene noch immer nicht begriffen.
Druck und Vorwürfe. Meistens unbegründet oder von anderen in die Pfanne gehauen worden. So möchte keiner arbeiten.
3 Sterne, da von Aussen hui, jedoch innen Pfui. Wenn die Kunden wüssten, unter welchen Voraussetzungen und mit welchen Methoden die Produkte hergestellt werden... Ich bin mir sicher, das sehr viele Kunden Abstand von diesem Unternehmen nehmen würden...
24 Stunden Bereitschaft ist vertraglich nicht geregelt, wird aber vorausgesetzt.
wie man sich verkauft, bekommt man mehr oder weniger Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Gehalt branchenüberdurchschnittlich. Geld allein macht jedoch nicht glücklich.
Wenn man einmal über den Hof ( und dahinter) spaziert ist, weiss man mehr. Solange Umweltbewusstsein kein Gewinn abwirft, wird es in diesem Unternehmen auch kein Umweltbewusstsein geben.
Einige wenige, die noch Menschlichkeit bewahren, halten noch zusammen. Ansonsten nur ein Spiessrutenlauf. Jeder ist sich selber der Nächste.
Ältere Kollegen und Kolleginnen, die die Leistung nicht mehr bringen, werden Abfindungen angeboten. Werden diese nicht angenommen, erfahren diese Mitarbeiter Sonderbehandlungen Ausgrenzungen, unangenehme Arbeit, Urlaubssperren etc.
Eine Schande, wenn man bedenkt, dass einige Mitarbeiter seit Jahrzehnten das Unternehmen mit aufgebaut haben. Von Schonarbeitsplätzen für Behinderte wird geredet, aber nichts getan.
Grausam. Die aktuelle Werksleitung hat keine Ahnung von Produktion oder Umgang mit Menschen. Eingestellt werden nur Ausländer, die nicht über die mangelnden Sicherheitsvorkehrungen oder das fehlende Umweltbewusstsein klagen. Die Sicherheitseinrichtungen und das Sicherheitsdenken sind mangelhaft. Das die Behörden nicht entsprechend einschreiten ist ein Skandal.
Körperlich sehr anstrengend, utopisch hoch gesetzte Ziele, die die Mitarbeiter nie erreichen können und ständig demotiviert nach Hause gehen.
Auf der Managment-Ebene muss man sich rechtfertigen, warum die unterstellten Arbeiter "nicht 6 Hände" oder "16 Stunden Leistung in 8 Stunden" schaffen können. In 20 Jahren Berufswelt habe ich so etwas noch nie erlebt.
Kaum. Kommt immer darauf an, wie tief man seinen Kopf in das Gesäß seines Vorgesetzten steckt.
Zwischen Männlein und Weiblein ok. Allerdings werden in der Behandlung von "Deutschen" und "Nichtdeutschen" deutliche Unterschiede praktiziert. Der Umgang mit dem fast überwiegend ausländischem Produktionspersonal und den zahlreichen Leiharbeitern ist eine Schande.
Ab und zu neue Projekte oder Herausforderungen, die jedoch die Motivation nicht wirklich hochbringen, wenn man die übrigen Aspekte begutachtet.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
-bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
-Mitarbeiter Events
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist wirklich ausgezeichnet. Es herrscht Offenheit, Freundlichkeit und Vertrauen.
Hohe Fluktuation, schlechtes Vorgesetztenverhalten und fehlende Struktur hört man hier und dort. Zu der hohen Fluktuation kann man sagen, dass es diese leider gab, nun aber ein solides Fundament an Mitarbeitern aufgestellt wurde.
Zu dem Vorgesetztenverhalten in anderen Abteilungen kann ich nicht so viel sagen, da man immer beide Seiten der Medallie betrachten muss. Mein Vorgesetzter ist zumindest erstklassig.
Durch eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen würde vermutlich auch die vermeintliche "fehlende Struktur" beseitigt werden.
Urlaub und private Termine können in der Regel problemlos durchgesprochen und wahrgenommen werden.
Hier kann ich mich nicht beklagen. Inhouse Schulungen werden teilweise angeboten, Externe Schulungen ebenfalls zur Erreichung von Arbeitszielen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht. Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen gibt es auch, lediglich das Gehalt als solches könnte deutlich höher sein.
Hier und da wird leider hinter dem Rücken über einzelne Kollegen schlecht geredet und die Schuld für Fehler wird teilweise anderen zugeschoben. Wenn dies noch eingestellt werden würde wäre ein größerer Kollegenzusammenhalt gegeben.
Hier kann ich offen und ehrlich sagen, dass ich mir keinen besseren Vorgesetzten vorstellen könnte! Offen, freundlich, strukturiert, korrekturbereit, nötiges Know-how, gibt Kritik in einer herausfordernden aber auch zugleich ermutigenden Art und Weise!
Büroräume werden renoviert und vereinheitlicht, die Hardware auf den neusten Stand gebracht, Schulungen in neue Systeme gemacht, und an heißen Tagen erleichtert die Klimaanlage den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung ist hervorragend, jedoch ist sie zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben gibt es hier in der IT zumindest in Hülle und Fülle. Es wird nie langweilig und Projekte werden langfristig geplant, sodass man auch in der Zukunft weiß, was spannendes auf einen zukommt.
Die Geschäftsleitung hat null Sozialkompetenz
Alles außer die Bezahlung
So verdient kununu Geld.