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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung jedes einzelne und die offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine faire Überstundenregelung mit Zeitkonten, Homeoffice an einigen Tagen möglich. Seit einiger Zeit werden bestehende Probleme angepackt und nach und nach behoben, war nicht immer so.
Die Pause mehr auch nicht
Der "Mensch" (Arbeitnehmer) ist offenbar wieder in den Vordergrund gerückt. Mit den Eindrücken aus den kritischen Einträgen von 2018/2019 nicht zu vergleichen. Auf Entscheidungsträger-Positionen wurden genau wegen solcher Einträge, die die damalige Realität wohl gespiegelt haben, einige Personalwechsel vorgenommen. Es ist ein freies Arbeiten, ohne Druck. Mit definierten Jahreszielen, aber nicht auf einzelne Mitarbeiter runtergebrochen. Freundlicher, angenehmer, kommunikativer Umgang.
Zudem zeigt sich die Branche, der man die WEMAS zuordnen kann, ziemlich krisenfest.
Bezahlung, Gleitzahl, Urlaubstage (auch, wie man sie nehmen ...
Es wird viel gelacht, freundlicher Umgang untereinander, Bürotüren stehen praktisch immer offen (auch beim Geschäftsführer).
Super Firmenevents sowie kostenlosen Kaffee, Tee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Leute haben viel Macht in der Firma
derzeit kein Grund zum Klagen
Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse in der Produktion. Sicherheitsmängel offenkundig und werden nicht behoben. Arbeiten unter Vorwurf und schlechtem Gewissen. Motivation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
Alles außer die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte
Gleichberechtigung
Mehr Geld
Einige Abläufe und Prozesse besser organisieren, manchmal in sich nicht schlüssig, gelegentlich übers Knie gebrochen.
Überprüfung der Kompetenzen und Positionen vieler Mitarbeiter, egal ob in der Produktion, im Büro oder den Führungspositionen. Peter Syndrom
Gewinnbeteiligung/Prämiensystem
WEMAS - mach weiter so !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WEMAS Absperrtechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleitzeit und Home-Office, geht's besser?
Recht flexibel, man kann bei Problemen auf Unterstützung zählen.
Die Mitgliedschaft in einem Gütersloher Fitnessstudio wird von der Wemas komplett übernommen. Dazu kommt noch, dass ein mal die Woche ein Fitnesscoach in die Firma kommt und man aus dem "steifen" Büroalltag etwas rauskommt und in der Gruppe Übungen macht. Das alles während der Arbeitszeit. (natürlich vor der Coronapandemie)
- Home Office
- 1 x die Woche aktive Pause während der Arbeitszeit
- Gleitzeit und klare Überstundenregelung.
- Gemeinsame Vertriebsabende
und vieles mehr...
Gleitzeit- und Freizeitausgleich-Regelung / Home Office in Corona-Zeiten uneingeschränkt möglich gewesen und Stand heute auch vorgeschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMAS Absperrtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der hat keine Ahnung
Abhängig von der Kompetenz und der Thematik. Informationsfluss von oben nach unten fast Null.
Grausam. Die aktuelle Werksleitung hat keine Ahnung von Produktion oder Umgang mit Menschen. Eingestellt werden nur Ausländer, die nicht über die mangelnden Sicherheitsvorkehrungen oder das fehlende Umweltbewusstsein klagen. Die Sicherheitseinrichtungen und das Sicherheitsdenken sind mangelhaft. Das die Behörden nicht entsprechend einschreiten ist ein Skandal.
vollkommen unplanbar - alle drei Wochen eine neue Meinung!
Wie bei Pipi Langstrumpf - ich mach mir die Welt ...
Inkonsequent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Fortbildungen werden ermöglicht
Arbeitgeber zeigt sich Gesprächsbereit und steht gerne hinter Weiterbildungsanfragen.
Zudem gibt es feste "Haus-Coachings" die die Produkte betreffen sowie dem Vertrieb (Persönlichkeitstraining, etc.)
Wenn jemand eine Weiterbildung wünscht, ist der Arbeitgeber bereit es zu ermöglichen.
Der Vertrieb genoss in 2020 ein Vertriebsintervalltraining.
Weiterbildungen werden vom Arbeitnehmer angeboten und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEMAS Absperrtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEMAS Absperrtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEMAS Absperrtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEMAS Absperrtechnik als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEMAS Absperrtechnik
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