Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung jedes einzelne und die offene Kommunikation.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine faire Überstundenregelung mit Zeitkonten, Homeoffice an einigen Tagen möglich. Seit einiger Zeit werden bestehende Probleme angepackt und nach und nach behoben, war nicht immer so.
Die Pause mehr auch nicht
Der "Mensch" (Arbeitnehmer) ist offenbar wieder in den Vordergrund gerückt. Mit den Eindrücken aus den kritischen Einträgen von 2018/2019 nicht zu vergleichen. Auf Entscheidungsträger-Positionen wurden genau wegen solcher Einträge, die die damalige Realität wohl gespiegelt haben, einige Personalwechsel vorgenommen. Es ist ein freies Arbeiten, ohne Druck. Mit definierten Jahreszielen, aber nicht auf einzelne Mitarbeiter runtergebrochen. Freundlicher, angenehmer, kommunikativer Umgang.
Zudem zeigt sich die Branche, der man die WEMAS zuordnen kann, ziemlich krisenfest.
Bezahlung, Gleitzahl, Urlaubstage (auch, wie man sie nehmen ...
Es wird viel gelacht, freundlicher Umgang untereinander, Bürotüren stehen praktisch immer offen (auch beim Geschäftsführer).
Super Firmenevents sowie kostenlosen Kaffee, Tee.
Einige Leute haben viel Macht in der Firma
derzeit kein Grund zum Klagen
Menschenunwürdige Arbeitsverhältnisse in der Produktion. Sicherheitsmängel offenkundig und werden nicht behoben. Arbeiten unter Vorwurf und schlechtem Gewissen. Motivation ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Wer schnell einen Job braucht kann hier anfangen, aber nicht Langfristig
Dazu habe ich in den oben genannten Kriterien Stellung bezogen.
Neue Führungskräfte
Gleichberechtigung
Mehr Geld
Einige Abläufe und Prozesse besser organisieren, manchmal in sich nicht schlüssig, gelegentlich übers Knie gebrochen.
Überprüfung der Kompetenzen und Positionen vieler Mitarbeiter, egal ob in der Produktion, im Büro oder den Führungspositionen. Peter Syndrom
Gewinnbeteiligung/Prämiensystem
WEMAS - mach weiter so !!!
Der am besten bewertete Faktor von WEMAS Absperrtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen sind ein perfektes Team. Egal wer oder wie alt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Irgendwann kennt man seine Pappenheimer und geht gewissen Kollegen aus dem Weg
Der Vertrieb, Innen wie Außen, ist eine Einheit. Auch zu anderen Abteilungen herrscht ein freundliches Miteinander und man hilft, wo man kann.
Im Vertrieb gut. In den anderen Abteilungen und Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMAS Absperrtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der hat keine Ahnung
Abhängig von der Kompetenz und der Thematik. Informationsfluss von oben nach unten fast Null.
Grausam. Die aktuelle Werksleitung hat keine Ahnung von Produktion oder Umgang mit Menschen. Eingestellt werden nur Ausländer, die nicht über die mangelnden Sicherheitsvorkehrungen oder das fehlende Umweltbewusstsein klagen. Die Sicherheitseinrichtungen und das Sicherheitsdenken sind mangelhaft. Das die Behörden nicht entsprechend einschreiten ist ein Skandal.
vollkommen unplanbar - alle drei Wochen eine neue Meinung!
Wie bei Pipi Langstrumpf - ich mach mir die Welt ...
Hier wären minus 5 angebracht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Fortbildungen werden ermöglicht
Wenn es passt...
Arbeitgeber zeigt sich Gesprächsbereit und steht gerne hinter Weiterbildungsanfragen.
Zudem gibt es feste "Haus-Coachings" die die Produkte betreffen sowie dem Vertrieb (Persönlichkeitstraining, etc.)
Wenn jemand eine Weiterbildung wünscht, ist der Arbeitgeber bereit es zu ermöglichen.
Der Vertrieb genoss in 2020 ein Vertriebsintervalltraining.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
