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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Auf gar keine Fall empfehlenswert!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive. Viel zu wenig Lohn für die tatsächliche Belastung. Kaum Wertschätzung, stattdessen Drohungen und Erpressung.

Verbesserungsvorschläge

Qualifiziertes Personal für Leitungsfunktion einstellen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Druck und Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation findet kaum statt, stattdessen wird hinter vorgehaltener Hand gemunkelt und intrigiert. Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert, stattdessen werden Mitarbeiter für Fehler bloßgestellt und gedemütigt. Die Führungskräfte gehen nicht mit gutem Beispiel voran und tragen maßgeblich zu dem negativen Klima bei.

Image

Schlimmer geht nimmer

Work-Life-Balance

Der Druck und die Erwartungen sind extrem hoch. Die Mitarbeiter fühlen sich überfordert und gestresst.

Karriere/Weiterbildung

Keine echte Karriere- oder Weiterbildungsperspektive

Gehalt/Benefits

Für den Stress zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Anstelle von kollegialem Zusammenhalt wird viel geklatscht und getratscht. Gerüchte verbreiten sich wie ein Lauffeuer, und die Mitarbeiter misstrauen einander. Das Klima ist von Intrigen und Misstrauen geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert und die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ignorieren von Erfahrung und Wissen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Vorschläge und Kritik werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schlecht organisiert und unklar. Es herrscht ein Mangel an Transparenz und die Mitarbeiter fühlen sich nicht eingebunden.

Interessante Aufgaben

Die zugewiesenen Aufgaben waren überwiegend eintönig und repetitiv. Es gab kaum Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich beruflich weiterzuentwickeln.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Falko WemmeCEO

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.

Wir nehmen Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender sehr ernst und wissen, dass Eindrücke immer auch subjektiv gefärbt sind. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass viele der von Ihnen angesprochenen Punkte regelmäßig intern reflektiert und weiterentwickelt werden – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir schätzen sachlich vorgetragene Kritik ausdrücklich, da sie uns hilft, Dinge besser zu machen.

Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass Begriffe wie „Erpressung“ oder ähnliche schwerwiegende Anschuldigungen nicht nur sehr ernst sind, sondern auch juristisch relevante Tatsachenbehauptungen darstellen. Solche Formulierungen sollten daher mit besonderer Sorgfalt gewählt und belegt werden, da unbegründete Vorwürfe schnell den Bereich einer Verleumdung (§ 187 StGB) oder üblen Nachrede (§ 186 StGB) berühren können.

Wir bevorzugen den offenen Dialog – und hätten uns gefreut, wenn Sie Ihre Kritikpunkte im persönlichen Gespräch eingebracht hätten. Das bietet meist bessere Möglichkeiten, Missverständnisse auszuräumen und konkrete Verbesserungen umzusetzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Falko Wemme

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.