Es hätte so schön sein können! Seit Jahren lässt man Mitarbeiter ziehen, statt etwas zu ändern!
Verbesserungsvorschläge
Zuhören statt weghören!
Gerechte Dienstplangestaltung
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht prinzipiell Spaß und ist vielseitig. Diese wird leider durch Teamleitung und Einrichtungsleitung im SHZ zerstört
Image
Der Wendepunkt hat ein gutes Image nach außen
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel nicht gut umsetzbar. 14 Stunden- Dienste am Wochenende und an Feiertagen, auch 24 Stunden- Dienste
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, wenn man gute Argumente vorbringen kann
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, PAT, jedoch werden Spätschicht gar nicht und Nachtbereitschaft und Wochenenddienste mit einem Minimum entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und sparsamer Umgang mit Arbeitsmaterialien wurde akribisch geachtet
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern guter Zusammenhalt, offener Austausch und gegenseitige Rücksichtnahme
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung konnte mit Kritik nicht umgehen, keine Akzeptanz anderer Meinungen.
Ziele wurden klar formuliert, jedoch häufig ohne Einbeziehung der Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung mangelhaft ( ungenügende Anzahl an benötigten PC's, Schreibtische nicht höhenverstellbar)
Kommunikation
Wöchentliche Dienstberatung findet statt. Vorgesetzte hören sich Probleme der Mitarbeiter an, jedoch führen Gespräche selten zu einer Verbesserung, da Veränderungen nicht erwünscht sind. Mitarbeiter werden von Teamleitung in Besprechungen herablassend bewertet
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, da in unserem Bereich nur Frauen gearbeitet haben
Interessante Aufgaben
Die 14 h Wochenenddienste wurden nur von einem Teil des Teams abgedeckt, keine Gleichberechtigung. Man hat wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes