Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wendepunkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Grundlagen für einen guten Zusammenhalt sind gegeben.
Es wird auf direkte und ehrliche Kommunikation gesetzt. Dabei gelingt es den Teamleiterinnen stets die Professionalität zu waren.
Teambildende Maßnahmen unter den Kolleginnen finden statt und werden von der Einrichtung unterstützt.
Professionell, zumeist lösungsorientiert.
Immer gewillt ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Die Kommunikation erfolgt in den regelmäßigen Teamsitzungen bei gemeinsamen Frühstück.einmal im Monat findet eine große Beratung mit allen Koleginnen der Einrichtung statt.
Dienstübergaben erfolgen in mündlicher sowie schriftlicher Form über ein Dokumentationsportal. Kleinere Absprachen erfolgen über verschlüsselte Messenger, sofern man als Mitarbeiterin damit einverstanden ist.
Alle Mitarbeitenden in den verschiedenen Bereichen haben die Möglichkeit eines engen und direkten Austausches untereinander.
Der Job ist extrem vielseitig und bietet viele Möglichkeiten. Dabei ist aber eine gewisse Ernsthaftigkeit und Ausdauer gefordert. Wer gute Ideen und Konzepte hat, erhält immer Unterstützung diese umzusetzen. Der Wendepunkt verfügt über ein großes Angebot an Sport und erlebnisspädagogischen Angeboten (Fahrräder, Kajaks, SUP's, eigene Turnhalle, eigener Sportplatz, eigener Fitness und Sportraum)
Achtung: Es wird explizit die Einrichtung des Jugendhilfezentrums in Wolfersdorf bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wechselhaft und unter den verschiedenen Arbeitnehmern sehr unterschiedlich ausgeprägt. Nach außen besteht ein geschlossenes, professionelles Profil, welches jedoch stark angegriffen wirkt, sobald man längere Zeit dort arbeitet. Unter den Teams herrschen Vorbehalte und Konkurrenzkampf, hinter dem Rücken anderer Kollegen wird regelmäßig gelästert und gestichelt, ein Verhalten welches selbst durch die Einrichtungsleitung offen ausgelebt wird. Das führt sehr schnell zu einem unangenehmen Gefühl und der Unsicherheit, nicht wissen zu können, wie beispielsweise Vorgesetzte vor anderen Kollegen über einen sprechen.
Lange Dienste und Wechselschicht sind Alltag. Jedoch können diese vorher individuell mit den Teamleiterinnen besprochen werden. Dienstplanwünsche sind möglich und werden zumeist umgesetzt. Hin und wieder kann es sein das andere Dienste übernommen werden müssen. Wer Überstunden hat bekommt im nächsten Monat mehr freie Tage oder erhält die Möglichkeit bei passender Lage, Dienste zu verkürzen.
Pausen können individuell mit den Teamleiterinnen besprochen werden und orientieren sich an den jeweiligen Dienszeiten.