Mindestlohn und schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Sie sind nicht die erste Bäckerei die von einem auf den anderen Tag schließen wird. Mindestlohn und wenig Flexibilität gepaart mit Arroganz funktionierte vor 20 Jahren, heute ist allerdings 2024 und wer mit seinem Betrieb und Personal(Führungskräfte) stehen geblieben ist, wird an seinem Hochmut eingehen. Schauen Sie sich ihrere Bewerber und Mitarbeiter genau an, dass ist in der Führung alles vor Jahren stehen geblieben. Fähige Bewerber werden nicht gehört weil sie zu teuer sind und alles im Preis liegt, taugt leider nix. Personalabteilung selbstverliebt, Inhaber nicht in der Zeit und Außendienst unflexibel. JA Sager gern gesehen. Alles kommt zu einem zurück !
Arbeitsatmosphäre
Produktion eben
Kommunikation
Null
Kollegenzusammenhalt
geht so, jeder macht sein Ding
Work-Life-Balance
keine
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten Arbeiten Arbeiten
Interessante Aufgaben
Berufsbedingt
Gleichberechtigung
geht ja nicht anders
Umgang mit älteren Kollegen
geht auch nicht anders
Arbeitsbedingungen
Lebensmittelbereich
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Linie
Image
Für Kunden sicherlich gut, aber für die Angestellten und Bewerber eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
keine