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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt habe ich die Arbeit im Bäckerei- und Cafébetrieb als angenehm empfunden. Besonders positiv waren die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang im Team. Ich mochte auch, dass man eigentlich genau weiß, was einen erwartet, dennoch waren die Aufgaben abwechslungsreich entsprechend des Jobs. Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt und lag über dem Mindestlohn.
Wirklich nichts.
Lohnzahlung pünktlich
Absolut nichts
50 Prozent Mitarbeiterrabatt. Super Liebe Kollegen (nicht Vorgesetzte).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er hat keine Ahnung was in seinem Unternehmen passiert!!!!man sollte seine sogenannten Bezirksleiter,mal mehr unter die Lupe nehmen,wie sie mit den Mitarbeitern umgehen,kein Wunder wenn alles geht!!!
Weniger gut fand ich das Vorgesetztenverhalten, da meine direkte Vorgesetzte oft gestresst wirkte und Kritik teilweise unglücklich vor Kunden äußerte. Auch die angekündigte Barista-Weiterbildung habe ich nicht erhalten. Die Kommunikation funktionierte zwar, war aber etwas unorganisiert über WhatsApp - im Vergleich zu modernen Apps eher umständlich.
Untertariflicher Stundenlohn
Umgang mit Mitarbeitern
Schlechtes Arbeitsklima
Mangelnder Technischer zustand
fehlende Kompetente Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Überbelastung der Mitarbeiter
trotz Teilzeit vertrag geht man in der Regel anstatt 130 stunden 150, 160+ Stunden bekommt aber auf eigener Anfrage zu hören das Vollzeit nicht möglich sei. Findet den Fehler
Absoluter Ausbeutungs- Betrieb
Der Chef ist oberflächlich und arrogant.
Schlechte Bezahlung / Überstunden werden gar nicht erst bezahlt. Einfach nur schlimm.
Kaum noch Deutsche Mitarbeiter in der Produktion.
Mitarbeiter werden angeschrien und es wird in Whatsappgruppen vor Belegschaft runtergemacht. Äußert man Kritik wird man bis ans Ende seiner Zeit gehasst.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsleitung zum Psychologen und Anti-Agressionstraining schicken
- fairen Lohn für geleistete Arbeit einführen
-gleichen Lohn für alle und gleiche Urlaubstage ( Kollegin die 2 jahre länger als ich bei Wendl war hatte 4 Urlaubstage weniger?)
Ein bisschen mehr auf die Menschen eingehen und nicht nur an Guten Umsatz denken
Fairer Lohn für ALLE, neue Kollegen verdienen mehr als alte
Wer auf seine Produkte stolz sein will, der sollte die Menschen respektieren, die tatsächlich in der Produktion arbeiten. Konkret: weniger patriarchalisch in der Geschäftsführung, Gehalt auf ein angemessenes Niveau anheben.
Ich würde tatsächliche eine App einführen für die Einteilung der Schichten, für die Einsicht der Schichtpläne und das Angeben von Verfügbarkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Wendl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unter den Kollegen habe ich stets zusammenhalt erlebt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, immer sehr freundlich im Umgang. Auch in stressigen Zeiten hat man sich gegenseitig unterstützt.
Insgesamt ein verlässliches und angenehmes Team.
Kollegiales Umfeld in den Filialen, ein sachorientiertes Miteinander.
Das eigene Team war perfekt.
durch eine schnell wechselnde Belegschaft und die vielen Mitarbeiter ist es kaum möglich das sich ein Zusammenhalt ergibt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wendl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gab es für mich nicht, gehörte aber auch nicht zu Bestrebungen meinerseits. Was ich allerdings bemängeln muss ist eine angekündigte Barista-Weiterbildung, die ich nie erhalten habe.
Der war gut
Eingeschränkt und wenn mit minimal mehr Gehalt aber viel mehr Arbeit
nicht gegeben
Einige wenige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wendl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wendl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wendl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wendl als eher traditionell.
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