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Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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ich glaube Wendl ist im Vergleich zu anderen Bäckereien/Gastro nicht schlechter als andere, aber die generellen Verhältnisse machen es einem schwer lange in der Branche zu bleiben
Sie sind nicht die erste Bäckerei die von einem auf den anderen Tag schließen wird. Mindestlohn und wenig Flexibilität gepaart mit Arroganz funktionierte vor 20 Jahren, heute ist allerdings 2024 und wer mit seinem Betrieb und Personal(Führungskräfte) stehen geblieben ist, wird an seinem Hochmut eingehen. Schauen Sie sich ihrere Bewerber und Mitarbeiter genau an, dass ist in der Führung alles vor Jahren stehen geblieben. Fähige Bewerber werden nicht gehört weil sie zu teuer sind und alles im Preis liegt, taugt leider nix. Personalabteilung selbstverliebt, Inhaber nicht in der Zeit und Außendienst unflexibel. JA Sager gern gesehen. Alles kommt zu einem zurück !
Produktion eben
Für Kunden sicherlich gut, aber für die Angestellten und Bewerber eher schlecht
keine
keine
unterste Linie
geht so, jeder macht sein Ding
geht auch nicht anders
Arbeiten Arbeiten Arbeiten
Lebensmittelbereich
Null
geht ja nicht anders
Berufsbedingt
Aufmerksamkeit bei Problemen
Wenig Zeit für Mitarbeiter
Bessere Geldwirtschaft und bessere Zustände der Einrichtungen
Ruhiges und vernünftiges Umfeld
Durch die gute Ausbildung sind viele Stellen danach verfügbar
6 bis 15 Uhr gute Zeiten
Mindestvergütung nach IHK Maßstäben
Nette und gut gebildete Menschen
Immer was zum lachen dabei
Vielseitig und perfekt auslastende Aufgaben. Nicht zu viel nicht zu wenig genau perfekt
Vielseitiges und Abwechslungsreiche Varianten
Bis auf Einzelfälle sehr respektvollen Mitarbeiter
Wie ich es von so einem unternehmen erwartet habe, es gibt keinen Teamzusammenhalt, oft wird sich gegenseitig in den Rücken gefallen und niemand übernimmt Verantwortung.
kann ich nicht viel zu sagen
Ich habe es keine 2 Monate dort ausgehalten (Minijob), habe in der Zeit aber etwa 20 Überstunden angesammelt
Ich habe nur gegenteiliges gehört
jeder im Verkauf bekommt Mindestlohn, unabhängig ob man Verantwortung trägt oder nicht, am ende rennt man seinem Geld wegen fragwürdigen Abrechnungen hinterher von Prämien hab zumindest ich nichts mitbekommen.
bis zum ende muss jedes Produkt immer da sein, entsprechend viel wird abends vernichtet, Obdachlose bekommen Hausverbote welche für mich nicht Nachvollziebar waren
durch eine schnell wechselnde Belegschaft und die vielen Mitarbeiter ist es kaum möglich das sich ein Zusammenhalt ergibt
alle werden gleich behandelt, unabhängig von alter, Geschlecht, Herkunft...
dies bedeutet keine Ungerechtigkeit aber eben auch keine Rücksichtnahme
Immer freundlich und "auf Augenhöhe" allerdings habe ich nicht einmal erlebt das ein Gespräch am ende auch etwas geändert hat
exakt wie ich es mir Vorgestellt habe
Mmn Absolut scheinheilig, ich kann mich zwar jederzeit an Vorgesetzte wenden aber dass sich wirklich etwas ändert ist mehr als unwahrscheinlich
alle werden gleich behandelt, unabhängig von alter, Geschlecht, Herkunft...
dies bedeutet keine Ungerechtigkeit aber eben auch keine Rücksichtnahme
Ich hab im Verkauf gearbeitet... ich habe nichts erwartet
Nichts.
Schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung, cholerischer Firmeninhaber.
Wer gutes Personal haben will, sollte auch gut bezahlen. Bei Wendl Fehlanzeige.
Ruf der Firma ist mehr als schlecht und entspricht leider den Tatsachen.
Gleiche Arbeit=gleiche Bezahlung gibt es nicht.
Nichts, wirklich nichts.
Dafür bedarf es keiner Worte mehr
Behandelt eure Angestellten wie Menschen und nicht wie Maschinen. Irgendwann war jede verfügbare Kraft der Stadt mal in eurer Firma und geht. Dann war es das und ihr könnt die Tore schließen.
Unter Druck, enormen Vorschriften (selbst Aussehen und damit meine ich nicht, selbstverständliches gepflegtes Äußeres) Verkaufsgespräche, von wegen aufquatschen irgendwelcher Aktionen und das bei Stammkunden, die irgendwann auch (verständlicherweise) pampig werden. Hier gibt es keine Anerkennung, nur Kritik und das keinesfalls konstruktiv, sondern gern auch unter der Gürtellinie.
Das miese Image der Firma stimmt, da muss man nicht um den heißen Brei reden.
Null komma Null. Teilzeitverträge, die dir wenig bringen auf dem Rentenkonto, 12 Tage durcharbeiten keine Seltenheit, jedes Wochenende Dienst, Kurzwechsel der Schichten, Wechseln von Filialen, Mind. 6 Tage die Woche, keine Pause (die dir aber berechnet wird. Die halbe Stunde vorher anrücken und später gehen wiederum selbstverständlich unentgeltlich) Anrufen in der Freizeit und bei Krankheit. Wenn du Kinder hast, hast du keine Zeit für sie. Grausam
Weiterbildung in Form von Verkaufsschulung von realitätsfremder Person, die dich dann auch noch bewertet. Findet nach deiner Schicht statt, natürlich unbezahlt.
Wer sooo viel von seinen Angestellten erwartet, sollte auch gut zahlen. Und das ist partout nicht gegeben.
Dazu brauch man nichts sagen.
Gab es, ansonsten wären ich und viele andere wohl schneller gegangen.
Kann man so und so sehen.
Unverschämt, herabwürdigend, sehr unangenehm.
Die Geräte wurden ordentlich gewartet, schnell repariert, wenn nötig. Klimaanlagen gibt es..... für Kunden.
Funktioniert nur, wenn du Ja und Amen sagst, zu allem was von dir verlangt wird.
Zwischen den "Angestellten" im Verkauf ja. Da sitzen alle im selben Boot.
Aufgabenfelder sind interessant, wenn man mit Interesse dabei ist.
Den Mitarbeiterrabatt, das ist eine tolle Sache.
Die Arbeitsbekleidung ist schick und funktionell.
Wenn auch durch fehlende Arbeitskräfte oder Sonstigem wird ein großes Vertrauen entgegengebracht.
Die Palmölnutzung in den Produkten. Die Zuckernutzung und Konservierungsstoffe die den Produkten beigesetzt wird.
Den allgemeinen Druck verringern, Raum für Kreativität lassen (zb. Im Punkt Thekengestaltung). Arbeitszeiten unbedingt verbessern. Weniger Schichten in denen man ganz allein ist.
Die Arbeit mit Kunden ist immer unterschiedlich, meistens hat es aber Spaß gemacht. Schade ist, dass man oft alleine in den Filialen stand. Das ist natürlich auch zwecks Arbeitsunfällen und ähnlichem ungünstig.
Es gibt Stammkunden und Einrichtungen die auf Wendl schwören. Allerdings dürfte das Image als Arbeitgeber ein bisschen tiefer liegen.
Unterirdisch, vor allem die Wochenenden kann man vergessen, wenn man nicht dementsprechend in der Familienplanung fortgeschritten ist.
Wenig Aufstiegsmöglichkeit
Betriebsrente gibt es, das Gehalt ist, naja dem Job nicht ganz gerecht. Natürlich geht es schlimmer immer aber das sollte hier nicht der Standart sein.
Der Brotgutladen ist ein Anfang. Die immer volle Theke sein Untergang. Hohe Retouren und teils nicht vollends durchdachte Verbesserungen.
Es kommt wirklich auf die Filiale an. Manche sind super nett und schreiben einem sogar auf was in dieser Filiale gebacken und geschmiert werden muss insofern man zb. die Frühschicht ist. Andere hingegen gehen ohne ein Wort und sind auch sonst wenig Teamfähig. Das war schade.
Viele ältere Kollegen arbeiten sehr viel und sind meines Erachtens nach gezeichnet von ihrem Job. Das ist schade aber natürlich auch eine individuelle Entscheidung. Wenn der Druck von oben etwas vermindert würde könnte es für alle entspannter laufen.
Manche der Bürodamen können giftig sein und zeigen oftmals kein Verständnis für Fehler. Viele andere sind hilfsbereit und ein Ansprechpartner ist schnell gefunden.
Einige Geräte funktionierten nicht oder nicht richtig. Ansonsten gibt es natürlich solche und solche Filialen die mal schön und mal funktionell sind. Allumfassend aber alles okay solange man Ordnung hält.
Die Kommunikation war gut, mit den Verantwortlichen konnte man gut in Kontakt treten. Zu viel Kommunikation auch im Krankheitsfall beschert den einen Stern Abzug.
Es gibt leider doch den einen oder anderen der bevorzugt arbeiten oder eben auch nicht arbeiten geht.
Irgendwann kommt die Routine. Allerdings ist es natürlich ein Job mit Menschen und dadurch schon jeden Tag anders.
Mitarbeiterrabatt
Umgang mit Mitarbeitern, miese Bezahlung
Besseres Gehalt und mehr Mitarbeiterwertschätzung. Wir leben nicht mehr in dern 90ern, wo jeder auf sein Job angewiesen ist. Heutzutage sucht man sich schnell was neues wenn man unglücklich ist
Die Kollegen untereinander verstehen sich, sollte es ein festes Team sein, was nicht ständig auseinander gerissen wird. Bei der Führungsebene sieht das leider anders aus, hier steht Profit an erster Stelle und dem entsprechend ist der Druck, noch mehr Umsatz zu machen, extrem hoch
Es wird schon einen Grund geben das es soviele wechselnde Mitarbeiter gibt
Doppeldienste, jedes Wochenende und kurze Schichtwechsel gehören zum Arbeitsalltag. Dienstpläne bleiben nicht wie sie sind und ständig werden Schichten verändert und eine 6 Tage Woche ist normal
Mindestlohn
Dein alter spielt keine Rolle
Hier steht Profit im Vordergrund. Es gibt keine Mitarbeiterwertschätzung
Kommunikation bis zu den Mitarbeitern könnte besser sein
Dir Lieblinge werden ständig bevorzugt...
Familienunternehmen merkt man
manchmal kurzfristig Dienstplanänderung
mehr Mitarbeiter
ich habe mich mit meinen Kollegen prima verstanden
ich liebe Verkauf - ist nicht immer einfach (gibt zu wenig Kollegen) aber trotzdem gut
durch Corona manchmal zusätzlich stressig
bin umgezogen dehalb neuer Job
normal würde ich sagen
die geschäfte haben auch sonntag geöffnet daran muss man sich gewöhnen aber sie zahlen gute Sonntagszuschlag
Schulungen von Barista gab es
okay - könnte immer mehr sein, zahlen viele Zuschläge
gibt auch Angebote mit vielen Rabatten
ich habe mit vielen verschiedenen Kollegen gearbeitet nicht jeder ist nett aber mit den meisten ist gute Zusammenarbeit und man hilft sich gegenseitig
manchmal haben sie was vergessen aber immer ein offenes Ohr
Früh und Spätdienst
ich habe meine Wünsche zum Dienstplan meist bekommen
manchmal in anderer Filiale mitgemacht
im Team super, auch von der Zentrale gut, die eigenen Vorgesezten vergessen manchmal was
man muss viele Sachen machen aber wer das mag für den past das gut
Dauerhafter Druck von oben.
Doppel bzw. Teildienste sind an der Tagesordnung.
6 Tage Woche vollkommen normal.
Mindestlohn
Hauptsache die Theke sieht gut aus.
Filialabhängig
Jeder macht das selbe, alter spielt keine Rolle.
Nur am meckern und Druck machen.
Verständnislos deren Mitarbeitern gegenüber.
Ist in Ordnung.
Vorhanden
So verdient kununu Geld.