Viel Arbeit, wenig Wertschätzung und wenig Respekt vor Mitarbeitern in der Produktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war in Ordnung. Die Zulagen eher nicht. Schichtarbeiter erhalten ca. 5% mehr Gehalt.
Hier stellt sich die Frage warum man behauptet, dass man sich nach dem Tarif M&E richtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Art und Weise zu führen und der Umgang mit Mitarbeitern aus der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren geändert. Mitarbeiter können sich ihren Job aussuchen, insbesondere die Personen, die an Maschinen stehen und in Schicht arbeiten. Der Onboarding Prozess war wirklich nicht sehr gut. Ich wusste nach einem Jahr immer noch nicht, wann welche Zahlungen getätigt werden. Über meine Austrittsprozess möchte ich hier lieber nicht sprechen....
Es ist in der heutigen Zeit außerdem normal als Vater Elternzeit zu beantragen. Auch hier gibt es sicherlich Verbesserungspotential.
Das Unternehmen hat einen Betriebsrat, der überhaupt kein "Standing" im Unternehmen hat. Auch hier kann die Situation besser ausnutzen. Tut doch zumindest so, als wenn das Gremium ein Mitspracherecht hat.
Manchmal kann der Betriebsrat auch als tolles Bindeglied zwischen Personal und Geschäftsleitung fungieren. Hierzu sollte der Betriebsrat aber auch wissen, welche Rechte er hat. Die Personen sind doch schon lange genug da, um Schulungen zu erhalten, oder?
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter werden nicht ins Team integriert. Informationen werden nicht mit allen geteilt. Betriebsvereinbarungen hängen nicht öffentlich aus. Der Betriebsrat informiert auch nicht über etwaige Regelungen.
Image
Das Image ist eigentlich ganz gut. Es wird zumindest darauf geachtet, interessant für junge Leute zu sein. Es werden allerdings wenig Möglichkeiten für junge Menschen geschaffen, die sich weiterbilden möchten.
Work-Life-Balance
Grausam - in der Frühschicht fängt man um fünf Uhr an. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass man jeden Samstag in der Frühschicht arbeitet. Schichtpläne werden ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen ausgehangen. Wenn man mal keine Zeit hat, wird eine "Entschuldigung" erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Nur die älteren Mitarbeitern wurden auf neue Maschinen geschult.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet nur bedingt statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus "internen" Mitarbeitern und "Gastarbeitern" aus Kroatien. Das sorgt dafür, dass kein Teamgefühl besteht. Die Kroaten sprechen in ihrer Landessprache und die "Deutschen" grenzen sich von diesen Leuten ab.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist man wirklich nicht im Jahr 2024 angekommen. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter herumgescheucht werden können. Das Verhalten ist teilweise sehr respektlos und herablassend. Probleme werden nicht besprochen. Hier sollte man wirklich über Änderungen nachdenken. So kann man kein fähiges und mündiges Personal halten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten im 2 Schichtsystem sind wirklich unterirdisch. Es soll ja Unternehmen geben die nach attraktiven Schichtmodellen suchen - Dieses Unternehmen gehört nicht dazu.
Es gibt zudem keine vernünftigen Absauganlagen, außerdem wird in den Hallen geraucht. Der offizielle Raucherort befindet sich an der Stempeluhr. Dort wo alle Personen, auch die Nichtraucher, langlaufen.
Kommunikation
in der Abteilung sprechen die beiden Vorgesetzen nicht miteinander, sodass die Information nicht korrekt an alle übertragen werden.
Gleichberechtigung
Personen die länger beschäftigt sind, erhalten mehr Informationen. Bei wenig Arbeitsaufkommen wird die Arbeit nicht an die "Neuen" vergeben.