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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Der Zusammenhalt, gerade unter den jungen KollegInnen ist sehr gut
Lockerheit in den unteren Klassen
Das Gehalt war in Ordnung. Die Zulagen eher nicht. Schichtarbeiter erhalten ca. 5% mehr Gehalt.
Hier stellt sich die Frage warum man behauptet, dass man sich nach dem Tarif M&E richtet.
Viele Zukunftsinvestitionen werden getätigt und es gibt gutes Betriebsklima. Auch die viele Benefits lassen sich sehen. Die Firma geht mittlerweile mit der Zeit, was zugegeben nicht immer so war!
Zudem finde ich die Benefits gut: zb. Azubi Car, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobradangebot, 50 Euro Sachbezug, viele Prämien z.b. Corona Prämien, Betriebsrente, usw.
Leider überwiegen grade die negativen Aspekte. Ich möchte nur das sich die Firma in die richtige Richtung bewegt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter nicht über ein anliegendes Umfeld mitentscheiden können oder nur wenig
Das sie sich gut beraten fühlen
Schlechte Worklife Balance mit einem eher niedrigen Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen und ähnlichen Aufgabenspectren
die Art und Weise zu führen und der Umgang mit Mitarbeitern aus der Produktion.
Die Bevorzugung des Büros gegenüber der Fertigung und dass man sehr häufig den Mist von anderen ausbaden muss ohne zusätzliche Anerkennung oder Wertschätzung der Einzelleistung oder der schnellen Lösung von Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche und mehr Dialog mit den Mitarbeiter, viele Entscheidungen werden von den Führungskräften alleine entschieden
Das Unternehmen sollte an seiner positiven Aussendarstellung arbeiten und den Bereich Marketing aus- /aufbauen
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren geändert. Mitarbeiter können sich ihren Job aussuchen, insbesondere die Personen, die an Maschinen stehen und in Schicht arbeiten. Der Onboarding Prozess war wirklich nicht sehr gut. Ich wusste nach einem Jahr immer noch nicht, wann welche Zahlungen getätigt werden. Über meine Austrittsprozess möchte ich hier lieber nicht sprechen....
Es ist in der heutigen Zeit außerdem normal als Vater Elternzeit zu beantragen. Auch hier gibt es sicherlich Verbesserungspotential.
Das Unternehmen hat einen Betriebsrat, ...
Mehr für die Arbeitsqualität sorgen. Verbote werden sehr schnell umgesetzt und Verbesserungen sehr langsam oder geraten in Vergessenheit. Der Wandel in der Firma ist sehr positiv jedoch nicht in der Qualität die man von einem Internationalen Unternehmen erwarten würde. Ich höre oft dass Wenker für Innovation steht dies sollte sich jedoch nicht nur auf Produkte der Firma sonder auch auf die Arbeiter und die allgemeine Arbeiter Stimmung auswirken.
Es sollte mehr für Nachwuchs getan werden. Mehr Ideen sammeln um neue ...
-15min Takt Stempel abschaffen (Minuten Takt)
-Arbeitszeiten Fertigung individueller gestalten (zb 4 Tage Woche/36h Woche)
-Löhne anpassen
-Absauganlagen System einrichten
-Aufenthalsräume gestallten und zentraler legen
-Zu viel arbeiten für zu wenig Anerkennung
-inzwischen zu wenig Parkmöglichkeiten
-und noch vieles mehr….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von wenker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Beschäftigte gehen zufrieden in Rente. Die Wertschätzung der erfahrenen Hasen ist hoch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wenker ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Alleinstehende und Workaholic genau das richtige.
Grausam - in der Frühschicht fängt man um fünf Uhr an. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass man jeden Samstag in der Frühschicht arbeitet. Schichtpläne werden ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen ausgehangen. Wenn man mal keine Zeit hat, wird eine "Entschuldigung" erwartet.
Fürs Büro und für den Geschäftsführer
Nicht vorhanden
Nicht für alle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich für mich noch nicht beurteilen, aber viele die ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert haben sind noch hier und zufrieden
Nur die älteren Mitarbeitern wurden auf neue Maschinen geschult.
Es werden ausdrücklich alle Weiterbildungen unterstützt, um die Karriereleiter im Unternehmen hoch zu kommen. Hier scheut die Firmenleitung keinerlei Kosten.
Ich habe nicht das Gefühl dass man in der Firma gezielt gefördert wird.
Keine konkreten Aussichten von den Vorgesetzten erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wenker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet wenker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wenker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wenker als eher modern.
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