Schwindender Glanz vergangener Tage
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist schrumpft. Ellenbogen und dickes Fell sind notwendig.
Kommunikation
Kurze Teambesprechungen für aktuelle Themen, aber ohne Tiefgang. Probleme werden nur angerissen. Beiträge im Intranet sind mitunter umständlich und dadurch schwer verständlich ausgedrückt
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Teams gut. Übergreifend ist man eher auf den eigenen Vorteil bedacht
Vorgesetztenverhalten
Autorität mitunter nur durch die Position. Wenige Führungspersönlichkeiten. Da Prokura auch als Einstellungsbedingung gestellt werden kann, ist Leistung nicht mehr entscheidend.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab
Gleichberechtigung
Nur männliche Geschäftsführer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer weniger. In leitenden Positionen meist keine Probleme. Einfache Angestellte werden mitunter als entbehrlich erklärt und auch nach langjähriger Zugehörigkeit entlassen.
Arbeitsbedingungen
Materialien sind okay. Büros in manchen Abteilungen überbelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird angeboten, aber nicht konsequent verfolgt. Vornehmlich E-Autos in der Firmenflotte
Gehalt/Sozialleistungen
Angestelltengehälter sind unterdurchschnittlich
Image
Franchisenehmer werben mit über 200 Jahren Immobilienkompetenz. Angestellte sind mitunter ehemalige Handyshop- oder Fitnessstudiomitarbeiter. Gesellschafter sind wenig vertrauenswürdig und zehren vom Ruf der Vorgänger.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten. Aufstieg in leitende Positionen aus dem Angestelltenverhältnis sind schwierig bis unmöglich.