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Wentzel 
Dr.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score80 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in22 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Hausverwalter:in6 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Bautechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wentzel Dr
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wentzel Dr
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wentzel Dr.- Wer wir sind:

200 Jahre Wentzel Dr.! Ein Traditionsunternehmen schreibt Geschichte und bietet Ihnen erstklassige Perspektiven: Mit unserer unabhängigen hanseatischen Immobilienkompetenz treffen wir mehr denn je den Zeitgeist. Verantwortlich dafür sind die Menschen dahinter, rund 280 Kolleginnen und Kollegen. Sie überzeugen mit Engagement und Expertise, im Immobilien- und Facility Management, als Immobilienmakler oder Franchisegeber. Zusammen gestalten wir die Immobiliendienstleistung von morgen. Dabei verbinden uns fundierte Fachkenntnisse, innovative Prozesse und eine teamorientierte Unternehmenskultur. Was uns außerdem ausmacht? Ein starker Zusammenhalt, Verlässlichkeit, Loyalität und Qualität. Wir sind stets mit Leidenschaft dabei. Und du?


Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte:

Wir sind stetig am Wachsen und auf der Suche nach echten Teamplayern, die unsere Leidenschaft für Immobilien in den Bereichen Verwaltung oder Vertrieb teilen und Teil unserer großen Familie werden möchten.
Neben vielfältigen und herausfordernden Aufgaben bieten wir unterstützende und hilfsbereite Kollegen mit hoher Fachkompetenz, einen starken innerbetrieblichen Zusammenhalt sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits.

Unsere Geschäftsführung ist traditionell in den führenden Immobilienverbänden aktiv und führend bei der Umsetzung von Innovationen. Es ist für uns selbstverständlich, dass unsere Branchenkenntnis auf dem aktuellsten Stand ist.
Auch an unsere Mitarbeiter geben wir diesen Anspruch weiter und fördern Fort- und Weiterbildungen.

Unsere Stellenangebote:

Du möchtest Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
Bewirb dich jetzt auf eine unserer zahlreichen Stellenanzeigen oder lass uns deine Initiativbewerbung zukommen.

Karriereseite: Stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

  • Immobilienverwaltung: kaufmännische und technische Verwaltung von Mehrfamilienhäusern, Geschäftshäusern und Gewerbeimmobilien sowie Wohnungseigentümergemeinschaften
  • Immobilienverkauf- und Vermietung: von Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien und Anlageimmobilien sowie Vermarktung von Neubauprojekten
  • Facility Management
  • Immobilienmarketing

Perspektiven für die Zukunft

Standortausbau: Wir sind bereits jetzt an 20 Standorten vertreten und bauen mit unserem Franchisesystem die Vertriebstätigkeiten bundesweit aus.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 280 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • KantineKantine
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2

Was Wentzel Dr. über Benefits sagt

Unsere zahlreichen Benefits:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Homeoffice- und Teilzeitoptionen
  • Frisches Obst und Getränke
  • Teamevents
  • Fort- und Weiterbildungen
  • 30 Tage Urlaub zzgl. frei an Silvester und Weihnachten sowie einem halben freien Tag an Ihrem Geburtstag
  • Mobilitätskonzept: Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) oder Businessbike
  • Intensive Einarbeitung mit Patenmodell
  • Sommerfest & Weihnachtsfeier
  • saisonale Mitarbeiteraktionen
  • Gesundheitsförderung z.B. in Form von betriebsärztlichen Angeboten
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Poolfahrzeuge - eigener Firmenwagen sowie Handy und Laptop für Vertriebler (positionsabhängig)
  • offene Feedbackkultur
  • Kantinenzugang in Hamburg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Sicherheit eines hanseatischen Familienunternehmens, das Tradition und Innovation vereint und in 7. Generation geführt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig am Wachsen und freuen uns, wenn du dich auf eine unserer Stellenausschreibungen bewirbst:

Generell gibt es beispielsweise die folgenden Positionen bei uns im Unternehmen:

  • Immobilienkaufleute (m/w/d)
  • Makler für Verkauf und Vermietung (m/w/d)
  • Bautechniker (m/w/d)
  • Backofficekräfte (m/w/d)
  • Teamassistenten (m/w/d)
  • Buchhalter (m/w/d)
  • Grafiker (m/w/d)
  • Auszubildende (Immobilienkaufleute oder Bürokaufleute) (m/w/d)

Hier geht es zu unseren Stellenangeboten:

https://www.wentzel-dr.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

  • Qalifizierte Ausbildung und Berufserfahrung im jeweiligen Aufgabengebiet wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • MS-Office-Kenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Dienstleistungsorientiert

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wentzel Dr..

  • Unsere Kolleginnen stehen Ihnen gerne bei allen Fragen zu unseren Stellenangeboten zur Verfügung:

    Im Bereich Vermietung, Vertrieb und Verkauf sowie Facility Management: Frau Denise Mahnke, Telefon: 040/56191-201

    Im Bereich Verwaltung: Frau Annika Meiners-Warda, Telefon: 040/56191-249

    Im Bereich Ausbildung und IT, Personal: Frau Isa Morgen, Telefon: 040/56191-401

    E-Mail: bewerbung@wentzel-dr.de

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe des Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung, Lebenslauf, Zeugnisse)

    Von unseren Bewerbern um eine Position als Auszubildender (m/w/d) erwarten wir, neben dem Abschlusszeugnis, die einzelnen Zeugnisse der Oberstufensemester.

  • Seien Sie authentisch.

  • Bitte bewirb dich über unsere Karriereseite auf das gewünschte Stellenangebot:

    https://www.wentzel-dr.de/karriere/

  • Vorsondierung der Unterlagen ggf. gefolgt von ein oder zwei Bewerbungsgesprächen.

Standorte

  • Hamburg
  • Glinde
  • Wedel
  • Ahrensburg
  • Buxtehude
  • Quickborn
  • Leipzig
  • Dresden
  • Hannover
  • Osnabrück
  • Düsseldorf
  • Schwerin
  • Potsdam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt ist immer pünktlich und die Tür nach draußen ist auch recht positiv.
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-Arbeitszeiten
-Kollegialität
-Parkmöglichkeiten
-E-Bike und vieles mehr
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Das er pünktlich zahlt. Dass man die Geschäftsführung selten zu Gesicht bekommt, sonst würde man sich über die soziale/emotionale Inkompetenz noch häufiger ärgern.
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Die positive Grundstimmung, man kann offen kommunizieren, was man sich wünscht und wenn möglich, wird auf die Wünsche eingegangen
Immer Gesprächsbereit und offen für Neuerungen. Dann wird gemeinsam überlegt, ob und wie die Umsetzung erfolgt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist ein Wort das ich nicht mag. Ich bevorzuge den Ausdruck nicht gut. Denn schließlich gibt es auch Mitarbeiter die nicht immer gut sind. Bei beiden steckt wahrscheinlich keine böse Absicht dahinter. Fazit ist das man für das einstehen sollte was man sich vorgenommen hat. Jeder Mitarbeiter möchte gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gutes Geld verdienen, flexible Arbeitszeiten haben, Remote arbeiten etc. Jeder Vorgesetzte möchte einen verlässlichen, pünktlichen, fleißigen und freundlichen Mitarbeiter haben. Was sagt uns das? Man muss geben ...
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- Mitarbeitermotivation fehlt
- Zu viel Informationsverlust durch starke Fluktuation
- Wertschätzung fehlt
Es ist ebenfalls zu kritisieren, dass man als GF die schweren Zeiten (Wirtschaftskriese) als Ausrede nutzt, Personal zu entlassen oder Gehälter nicht zu erhören, parallel aber mit einem <100.000 EUR Wagen in die Garage rollt.
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Mitarbeitergespräche finden nicht statt, kein Feedback, niemals Zeit aufgrund permanenter Zeitnot. Vorschläge von MA werden abgetan.
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Die Arbeits-Überlastung und die Geschäftsführung.
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Oft Diskussionen, Ständiger Mitarbeiterwechsel (Zeitarbeitsfirma), Auf Verbesserungsvorschläge und Wünsche wird nicht eingegangen. Habe ihnen oft gesagt, dass die Arbeit zu viel für eine Person ist, aber daran wurde nie was geändert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber sollen mit ihren Mitarbeitern mehr kommunizieren, öfter fragen wie man sich im Unternehmen fühlt, was gut oder weniger gut ist, Verbesserungsvorschläge machen, nur so kann man bei eventuellen Konflikten schnellere/bessere Lösungen finden.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre super. Natürlich gibt es Zeiten wo es den Unternehmen nicht gut geht, aber die Mitarbeiter sind noch mehr betroffen. Gefühlt jeden Tag finden Preiserhöhungen statt, wie z. B. die Energiekosten, natürlich sind wir dann alle betroffen aber durch dieses 13-te Gehalt hat der ...
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Kommunikation ist das A.O. - Das müssen einige Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer noch lernen.
Sofern mehr Motivation erfolgt, kommt man auch gern wieder zur Arbeit.
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Sich bewusst werden, was die Geschäftsführung für einen dauerhaften Schaden dem Unternehmen zufügt.
Unternehmensziele definieren und in den Abteilungen herunterbrechen. Vielleicht auch Mal ein Fachbuch für gute Unternehmensführung in die Hand nehmen. Mehr Gleichberechtigung, echte Aufstiegschancen, bessere oder überhaupt definierte Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze bemessen.
Leistungsträger erkennen und entlasten. Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. So wie es die PRI vormacht.
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Die Pausenmöglichkeit könnte etwas netter sein. Viele in unserer Abteilung essen einfach am Schreibtisch, weil es bei uns auf dem Flur keine Möglichkeit gibt sich gemeinsam zusammen zu setzen
Die Schnittstellen zwischen den einzelnen Kollegen innerhalb einer Abteilung müsste genauer definiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man kann sich aussuchen ob man um 7:00, 8:00 oder 9:00 Uhr anfangen möchte. Finde ich super da man dann auch mal zum Arzt gehen kann ohne zu fehlen oder Minusstunden aufzubauen.
5
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Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Man arbeitet mit 2 großen Bildschirmen und in manch einer Abteilung ist ein 3. auch schon hinzugekommen. Die technische Ausstattung ist okay. Luft nach oben ist immer. Die ausgehändigten Smartphones sind allerdings sehr schlecht. Qualitative Fotos macht dies z.B. nicht.
5
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Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Tools zur Erleichterung bei der Bewältigung des Arbeitsaufkommens wäre schön. Die Kosten dafür möchte die Geschäftsführung nicht ausgeben.
4
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Sehr gut. Modernes Büro, Kaffee, Wasser, Obst … Keine Arbeitszeitkontrolle (was genügend MA ausnutzen)
5
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Top Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets sind Standard
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Unzählige Mitarbeiter sind unglücklich und sprechen schlecht über das Unternehmen. Auch Mieter, Eigentümer, Dienstleister sowie potenzielle Verkäufer sind unzufrieden. Ich persönlich würde niemals mein Eigentum über WD veräußern oder eine Immobilie anmieten. Bekannten rate ich das Gleiche. Dienstleister möchten teilweise keinerlei Aufträge ausführen, da Rechnungen verspätet bezahlt werden.
1
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Franchisenehmer werben mit über 200 Jahren Immobilienkompetenz. Angestellte sind mitunter ehemalige Handyshop- oder Fitnessstudiomitarbeiter. Gesellschafter sind wenig vertrauenswürdig und zehren vom Ruf der Vorgänger.
2
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Abwärtsspirale. Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich rum. Die hohe Fluktuation unterstreicht das Image. Inzwischen greift man auf dem Arbeitsmarkt gerne auf Quereinsteiger zurück, die wissen dann noch nicht was sie erwartet. Es ist inzwischen unfassbar viel Kompetenz und Wissen mit den ziehenden Mitarbeitern abgewandert. Der monetäre Verlust ist enorm und wer merkt es nicht? Die Geschäftsführung!
1
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Schlechtes Images. Mietverträge mit Index, sehr hohe Mieten für Bruchbuden, hohe Fluktuation der eigenen Mitarbeiter…
1
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Die zelebrieren 200 Jahre Erfahrung blenden den tatsächlichen Zustand der Belegschaft aus
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Bei Karriere oder Weiterbildungen muss man halt auf die Vorgesetzten zugehen und sein Vorhaben vortragen. Von alleine kommt nichts.
5
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Fortbildungen werden angeboten. Aufstieg in leitende Positionen aus dem Angestelltenverhältnis sind schwierig bis unmöglich.
2
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Wenn ein Mitarbeiter aktiv danach fragt, wird die Möglichkeit und Kostenübernahme ggf. eingerichtet. Eigeninitiative des Unternehmen gibt es selten. 1-3x im Jahr gibt es verschiedene Schulungen, an denen man teilnehmen kann.
3
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Alle plietschen Azubis werden mindestens Fachwirt und sind dann weg. Das fällt aber außer den MA keinem weiteren auf.
3
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Was ich bis jetzt gehört habe, hat man viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wentzel Dr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wentzel Dr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Wentzel Dr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wentzel Dr als eher modern.
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