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Wentzel 
Dr.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wentzel Dr.- Wer wir sind:

Seit 1820 vertrauen unsere Kunden auf unsere weitreichende Erfahrung und fachkundige Branchenkenntnis, die sich heute in unseren zahlreichen Immobiliendienstleistungen in den Bereichen Immobilienmanagement, Immobilienvertrieb, Facility Management & Immobilienmarketing widerspiegelt.
Mit einem Verwaltungsbestand von mehreren tausend Wohn- und Gewerbeeinheiten zählen wir als Wentzel Dr. zu den größten inhabergeführten Immobilienunternehmen Deutschlands. Dabei stehen wir als Traditionsunternehmen seit jeher für einen starken innerbetrieblichen Zusammenhalt, hanseatische Verlässlichkeit, höchste Qualität und Leidenschaft für unsere Arbeit.


Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte:

Wir sind stetig am Wachsen und auf der Suche nach echten Teamplayern, die unsere Leidenschaft für Immobilien in den Bereichen Verwaltung oder Vertrieb teilen und Teil unserer großen Familie werden möchten.
Neben vielfältigen und herausfordernden Aufgaben bieten wir unterstützende und hilfsbereite Kollegen mit hoher Fachkompetenz, einen starken innerbetrieblichen Zusammenhalt sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits.

Unsere Geschäftsführung ist traditionell in den führenden Immobilienverbänden aktiv und führend bei der Umsetzung von Innovationen. Es ist für uns selbstverständlich, dass unsere Branchenkenntnis auf dem aktuellsten Stand ist.
Auch an unsere Mitarbeiter geben wir diesen Anspruch weiter und fördern Fort- und Weiterbildungen.

Unsere Stellenangebote:

Sie möchten Teil unserer Erfolgsgeschichte werden?
Bewerbern Sie sich auf eine unserer zahlreichen Stellenanzeigen oder lassen Sie uns Ihre Initiativbewerbung zukommen.

Karriereseite: Stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

  • Immobilienverwaltung: kaufmännische und technische Verwaltung von Mehrfamilienhäusern, Geschäftshäusern und Gewerbeimmobilien sowie Wohnungseigentümergemeinschaften
  • Immobilienverkauf- und Vermietung: von Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien und Anlageimmobilien sowie Vermarktung von Neubauprojekten
  • Facility Management
  • Immobilienmarketing

Perspektiven für die Zukunft

Standortausbau: Wir sind bereits jetzt an 20 Standorten vertreten und bauen mit unserem Franchisesystem die Vertriebstätigkeiten bundesweit aus.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Wentzel Dr. über Benefits sagt

Unsere zahlreichen Benefits:

  • Kostenübernahme eines Tickets für den öffentlichen Nahverkehr
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Homeoffice- und Teilzeitoptionen
  • Frisches Obst und Getränke
  • Teamevents
  • Fort- und Weiterbildungen
  • 30 Tage Urlaub zzgl. frei an Silvester und Weihnachten sowie einem halben freien Tag an Ihrem Geburtstag
  • Businessbike (anstatt der HVV-Karte oder als Gehaltsumwandlung)
  • Intensive Einarbeitung mit Patenmodell
  • Sommerfest & Weihnachtsfeier
  • saisonale Mitarbeiteraktionen
  • Gesundheitsförderung z.B. in Form von Massagen und betriebsärztlichen Angeboten
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Poolfahrzeuge - eigener Firmenwagen sowie Handy und Laptop für Vertriebler (positionsabhängig)
  • offene Feedbackkultur
  • Kantinenzugang in Hamburg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Sicherheit eines hanseatischen Familienunternehmens, das Tradition und Innovation vereint und in 7. Generation geführt wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig am Wachsen und freuen uns, wenn Sie sich auf eine unserer Stellenausschreibungen bewerben:

Generell gibt es beispielsweise die folgenden Positionen bei uns im Unternehmen:

  • Immobilienkaufleute z.B. mit Schwerpunkt WEG (m/w/d)
  • Makler für Verkauf und Vermietung (m/w/d)
  • Backofficekräfte (m/w/d)
  • Teamassistenten (m/w/d)
  • Buchhalter (m/w/d)
  • Grafiker (m/w/d)
  • Auszubildende (Immobilienkaufleute oder Bürokaufleute) (m/w/d)

Hier geht es zu unseren Stellenangeboten:

https://www.wentzel-dr.de/stellenangebote-immobilienmakler-immobilienverwalter

Gesuchte Qualifikationen

  • Qalifizierte Ausbildung und Berufserfahrung im jeweiligen Aufgabengebiet wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • MS-Office-Kenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Dienstleistungsorientiert

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wentzel Dr..

  • Frau Louisa Robran steht Ihnen gerne bei allen Fragen rund um die Jobangebote und Ausbildungsmöglichkeiten bei Wentzel Dr. zur Seite.

    Telefon: 040/56191-201

    E-Mail: bewerbung@wentzel-dr.de

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe des Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung, Lebenslauf, Zeugnisse)

    Von unseren Bewerbern um eine Position als Auszubildender (m/w/d) erwarten wir, neben dem Abschlusszeugnis, die einzelnen Zeugnisse der Oberstufensemester.

  • Seien Sie authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail unter bewerbung@wentzel-dr.de

  • Vorsondierung der Unterlagen ggf. gefolgt von ein oder zwei Bewerbungsgesprächen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich hier besonders wohl, da ich als Praktikantin viel gelobt und anerkannt werde. Außerdem wird mir, was auch immer mir auf dem Herzen liegt geholfen und zugehört. Ich kann jederzeit so viele Fragen stellen, bis ich es verstanden habe und ich bekomme viele Möglichkeiten in verschiedene Bereiche reinzuschauen. Jedoch bekomme ich nicht nur lob sondern auch konstruktive Kritik und die Chance an mir zu arbeiten.
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Nette Kollegen. Der Ausbilder ist sehr nett und immer da. Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung, so dass es nie langweilig wird. Die Kollegen haben alle viel Zeit für mich.
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Die Firma Wentzel Dr. bereitet seine Auszubildenen großartig auf die künftigen Arbeitsschwerpunkte vor. Man wird insgesamt hervorragend eingearbeitet und es herrscht ein angenehmes Betriebsklima.
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Die Plattform, Strukturen , Marketing
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Er achtet auf seine Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft Diskussionen, Ständiger Mitarbeiterwechsel (Zeitarbeitsfirma), Auf Verbesserungsvorschläge und Wünsche wird nicht eingegangen. Habe ihnen oft gesagt, dass die Arbeit zu viel für eine Person ist, aber daran wurde nie was geändert.
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Kommunikation könnte besser sein
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Im Innenverhältnis zu unruhig, schlägt auf die Mitarbeiter im Unternehmen nieder.
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Es könnte mehr Gehalt geben und vielleicht mehr Wertschätzung (Prämien). Aber auch ohne macht es viel Spaß.
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Geringes Gehalt. Zuviel Druck, zuviel Zusatzarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Personalentscheidungen den MA mit einbeziehen und sich der Ausseinandersetzung auch mal stellen.
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Dafür sorgen, dass beim Empfang genug Personal sitzt. Es macht keinen Spaß, dort abends immer zu sitzen. Und dann kommt ja doch keiner.
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Mehr Angestellte im Bereich Reinigung (festangestellt)
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Mehr Mut zu Veränderungen, Mitarbeiterschulungen, Coaching für neue Mitarbeiter
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Mehr Personaleinstellungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Den Zusammenhalt im Team finde ich ziemlich gut. Fehler können offen kommuniziert werden, wir unterstützen uns gegenseitig. Auch abteilungs- und fachübergreifend ist Unterstützung da. Das wird auch in gemeinsamen Teamevents deutlich.
5
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Hängt von der Abteilung ab. Ist in meinem Bereich gut.
4
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Mit einigen gut, könnte aber insgesamt besser sein.
4
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Super Zusammenhalt, gegenseitige Hilfe und Tipps, zusammen Mittagspause machen, ich fühle mich sehr wohl.
5
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hilfsbereite Kollegen, die Arbeit miteinander macht Spaß
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Schaut mal in die Mieterbewertungen... Unser Motto - Massenabfertigung oder negieren.
1
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Die Selbstwahrnehmung trübt den Blick für die Realität
2
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unterdurchschnittlich
2
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Qualität der Mitarbeiter lässt nach.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn ich übernommen werden möchte, hätte ich gute Chancen dazu, glaube ich.
3
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Darf nicht zu.
1
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Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
5
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zu kurz im Unternehmen, um das zu beurteilen; aber Kollegen werden finanziell unterstützt bei Fortbildungen, es gibt auch In-House-Schulungen
3
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Wird gefördert, leider nicht so sehr proaktiv.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler4 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Hausverwalter3 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Administrator2 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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