Bei Wentzel Dr. geht’s nicht nur um Immobilien – sondern vor allem um Menschen
Seit über 200 Jahren gestalten wir den Immobilienmarkt mit – heute mit rund 300 Kolleg:innen an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland. Was uns dabei verbindet? Der Anspruch, Dinge besser zu machen – fachlich, zwischenmenschlich und organisatorisch.
Wir glauben an echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe, an offene Türen und kurze Wege. An ein Arbeitsumfeld, in dem nicht nur Leistung zählt, sondern auch Vertrauen, Haltung und Teamgeist. Bei uns darf man Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und dabei wachsen - im Beruf und als Mensch.
Ob in der Verwaltung, im Vertrieb, im Facility Management oder als Franchisegeber: Wir ziehen gemeinsam an einem Strang mit einem starken Wir-Gefühl, echter Hilfsbereitschaft und dem Blick nach vorn.
Was dich bei uns erwartet?
Du willst wissen, wie dein Weg bei Wentzel Dr. aussehen könnte?
Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote – oder bewirb dich initiativ. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Unsere offenen Positionen
Bei Wentzel Dr. begleiten wir Immobilien ganzheitlich – von der ersten Idee bis zur dauerhaften Betreuung. Unser Portfolio umfasst:
Immobilienverwaltung
Kaufmännische und technische Betreuung von Mehrfamilienhäusern, Geschäftshäusern, Gewerbeobjekten und Wohnungseigentümergemeinschaften – zuverlässig, wirtschaftlich und mit Blick fürs Detail.
Verkauf & Vermietung
Ob Wohnimmobilien, Gewerbeflächen oder Anlageobjekte – wir vermarkten, verkaufen und vermieten mit Expertise und Fingerspitzengefühl. Auch für Neubauprojekte sind wir ein starker Partner.
Facility Management
Technisches Gebäudemanagement, Pflege von Außenanlagen, Hausmeisterservices – alles aus einer Hand. Wir sorgen dafür, dass Immobilien nicht nur gut aussehen, sondern auch gut laufen.
Immobilienmarketing
Professionelle Präsentation, zielgruppengenaue Ansprache und moderne Tools – für eine Vermarktung, die wirkt. Online wie offline.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBei Wentzel Dr. bekommst du das Beste aus zwei Welten: Die Sicherheit und Verlässlichkeit eines hanseatischen Familienunternehmens – und gleichzeitig den Freiraum, Dinge aktiv mitzugestalten.
Wir leben unsere Werte nicht nur auf dem Papier. Vertrauen, Zusammenhalt und ein wertschätzendes Miteinander prägen unseren Alltag – ob im Büro, im Außendienst oder beim Grillfest auf dem Parkdeck.
Und weil wir in siebter Generation geführt werden, denken wir nicht in Quartalen – sondern in Zukunft. Auch in deine.
Bei Wentzel Dr. arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Stärken und Perspektiven. Was sie verbindet? Der Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen – in einem Umfeld, das Zusammenhalt großschreibt.
Wir sind stetig am Wachsen und freuen uns über neue Kolleg:innen in Bereichen wie:
Immobilienverwaltung: Du behältst den Überblick und hast ein Händchen für Kommunikation und Struktur? Dann bist du hier richtig – ob als Immobilienkaufmann/-frau, Teamassistenz oder Backofficekraft.
Vermietung & Verkauf: Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und Immobilien greifbar zu machen? Ob als Makler:in oder im Vertriebsteam – bei uns bringst du beides zusammen.
Technik & Facility Management: Du weißt, wie Immobilien nicht nur gut aussehen, sondern auch gut funktionieren? Dann freuen wir uns über deine Expertise als Bautechniker:in, Hausmeister:in oder Technische:r Property Manager:in.
Zentrale Funktionen: Du willst Dinge möglich machen – im Hintergrund, aber mit Wirkung? In unseren zentralen Teams (z. B. Buchhaltung, IT, Personal oder Marketing) sorgst du dafür, dass alles rundläuft.
Kreativ & digital: Ob Grafikdesign, Immobilienmarketing oder Online-Kommunikation – hier sind kreative Köpfe gefragt, die mitdenken und mitgestalten wollen.
Ausbildung: Du willst ins Berufsleben starten und suchst einen starken Praxispartner? Bei uns kannst du deine Ausbildung als Immobilienkauffrau/-mann machen – mit echten Einblicken und persönlicher Begleitung.
Noch nicht sicher, wo du dich wiederfindest? Kein Problem – wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier!
Verlässlich, offen, direkt – das ist unsere Kultur.
Bei Wentzel Dr. zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wie du’s einbringst. Wir glauben an eigenverantwortliches Arbeiten, ehrliches Feedback und kurze Wege. Hier darf man Fragen stellen, mitdenken, sich einmischen – und bekommt Rückendeckung, wenn’s darauf ankommt.
Wir feiern Erfolge genauso wie den Feierabend gemeinsam. Ob Azubi oder Geschäftsführung: Wir begegnen uns auf Augenhöhe – mit Respekt, Humor und dem Mut, Dinge besser zu machen. Tradition ist bei uns kein Hemmschuh, sondern ein Fundament. Und darauf bauen wir jeden Tag weiter: mit Haltung, Menschlichkeit und einer guten Portion Teamgeist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wentzel Dr..
Vanessa Mauri Stephan
Employer Branding & Talent Acquisition Managerin
Hamburg
bewerbung@wentzel-dr.de
0171 763 3860
„Ob du schon mitten in der Jobsuche steckst oder einfach neugierig bist – ich freue mich, von dir zu hören!“
Wir unterscheiden bei Wentzel Dr. zwischen Shops und Offices und das aus gutem Grund.
Beide Welten arbeiten eng zusammen, haben aber unterschiedliche Schwerpunkte.
Unsere Shops – nah am Markt, nah am Menschen
Unsere Shops konzentrieren sich ganz auf den Ein- und Verkauf von Immobilien. Hier stehen persönliche Beratung, Marktkenntnis und Kundenkontakt im Mittelpunkt. Die Shops befinden sich alle im direkten Umkreis unseres Headquarters in Hamburg:
Standorte:
Buxtehude, Quickborn, Ahrensburg, Glinde und Wedel
Unsere Offices – Organisation, Vermietung, Verwaltung und mehr
Hamburg ist unser Headquarter – und das Herzstück von Wentzel Dr. Hier sitzen nicht nur viele unserer zentralen Unternehmensbereiche wie HR, Marketing, IT und Buchhaltung, sondern auch unsere historischen Wurzeln. Von Hamburg aus wird vieles gesteuert, koordiniert und weiterentwickelt – mit einem klaren Blick nach vorn und viel hanseatischer Substanz.
Unsere weiteren Offices in:
Potsdam, Hannover, Dresden, Leipzig, Osnabrück und Düsseldorf übernehmen überwiegend die Verantwortung für die kaufmännische Verwaltung, Vermietung sowie teilweise auch die Buchhaltung der betreuten Immobilien.
Durch die flexibele Arbeitszeit und die selbstständige Aufgabeneinteilung, kann man sich seinen Arbeitsplatz recht frei gestalten.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Firmenevents,
Dass hier wirklich vieles auf Augenhöhe passiert. Man kann seine Meinung sagen, ohne drei Schleifen drumherum drehen zu müssen und wird gehört.
Außerdem gibt’s viel Raum für eigene Ideen. Obwohl das Unternehmen schon ewig existiert, fühlt es sich in vielen Bereichen eher wie ein Startup an: grüne Wiesen, auf denen man sich austoben kann, aber mit dem Vorteil, dass es nicht im Chaos endet, sondern effizient und durchdacht umgesetzt wird.
Und das Miteinander ist einfach angenehm. Kein großes Tamtam, sondern ...
Sehr guter Teamgeist.
Das super Betriebsklima, den flexiblen Arbeitszeitbeginn, die Möglichkeit zum Home Office.
Sehr alt eingesessenes Unternehmen, viele ältere starre Mitarbeiter die denken nur sie können den Job und ekeln die jüngeren neuen Kollegen raus.
Das Unternehmen ist nicht modern und auch nicht offen für den heutigen Zeitgeist und Veränderungen die beim Wachstum helfen würden. Wenn man sich gesehen und wertgeschätzt fühlen möchte kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Es wird viel gelästert vor allem über die Führungskräfte wobei die noch am „normalsten“ sind.
Die Geschäftsführung, die sich nicht ehrlich hat und die meisten Vereinbarungen gebrochen hat.
Gehalt könnte besser bzw. angemessener sein
Klar, es gibt auch hier Themen, die Zeit brauchen – gerade wenn Altes auf Neues trifft. Manche Prozesse könnten schneller gehen oder digitaler sein. Aber ich hab das Gefühl, dass genau daran gearbeitet wird. Man muss halt manchmal ein bisschen Geduld mitbringen.
Verbesserungsfähig finde ich, dass es gelegentlich an klaren Richtlinien und regelmäßiger Kommunikation mangelt. Auch die Reaktionszeiten bei Anfragen oder Problemlösungen könnten optimiert werden, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen
Einige täglich genutzte Systeme könnten deutlich schneller und leistungsfähiger sein.
Mehr Kommunikation zwischen Führungskräfte und Angestellte.
Jüngeres Führungspersonal
Eine modernere interne Kommunikation wäre wünschenswert, aktuell wird noch sehr viel per Outlook kommuniziert, da gibts mittlerweile bessere Wege.
Leistungsgerechte Bezahlung erhöht die mittel und langfristige Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
großes Büro, moderne Ausstattung, auch fürs Home Office
Moderne Büros und neue Technik sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Digitalisierung hat das Unternehmen definitiv verstanden.
Durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit modernen Arbeitsplätzen und einer angenehmen Umgebung.
Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Man arbeitet mit 2 großen Bildschirmen und in manch einer Abteilung ist ein 3. auch schon hinzugekommen. Die technische Ausstattung ist okay. Luft nach oben ist immer. Die ausgehändigten Smartphones sind allerdings sehr schlecht. Qualitative Fotos macht dies z.B. nicht.
Man kann sich aussuchen ob man um 7:00, 8:00 oder 9:00 Uhr anfangen möchte. Finde ich super da man dann auch mal zum Arzt gehen kann ohne zu fehlen oder Minusstunden aufzubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentzel Dr ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
oft fehlt die Kommunikation zu neuen Abläufen
Schlechte Feedback-Kultur. Wenig Lob und wenig Rückendeckung von Vorgesetzen
Unter Kollegen den wird hinterm Rücken gelästert, es gibt Neider. Die Geschäftsführung hält sich nicht an vereinbartes und unterstützt zu wenig.
Über Intranet, Teambesprechung, Town-Hall-Meeting wird viel und transpartent kommuniziert
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstieg ist nur möglich wenn man sich in der Geschäftsführung Liebkind macht. Leistung ist selten ausschlaggebend
Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten durch Beförderungen oder Übernahme von neuen und spannenden Projekten. Die eigenen Ziele zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens können in den Mitarbeitergesprächen gut Kommuniziert werden. Die meisten leitenden Positionen bestehen aus Mitarbeitern, die bereits viele Jahre Teil des Unternehmens sind.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Entwicklungswegen.
Wenn Du Freund der Familie bist, ansonsten nur eine kleine Nummer
Wenn ein Mitarbeiter aktiv danach fragt, wird die Möglichkeit und Kostenübernahme ggf. eingerichtet. Eigeninitiative des Unternehmen gibt es selten. 1-3x im Jahr gibt es verschiedene Schulungen, an denen man teilnehmen kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
