kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr alt eingesessenes Unternehmen, viele ältere starre Mitarbeiter die denken nur sie können den Job und ekeln die jüngeren neuen Kollegen raus.
Das Unternehmen ist nicht modern und auch nicht offen für den heutigen Zeitgeist und Veränderungen die beim Wachstum helfen würden. Wenn man sich gesehen und wertgeschätzt fühlen möchte kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Es wird viel gelästert vor allem über die Führungskräfte wobei die noch am „normalsten“ sind.
Dass hier wirklich vieles auf Augenhöhe passiert. Man kann seine Meinung sagen, ohne drei Schleifen drumherum drehen zu müssen und wird gehört.
Außerdem gibt’s viel Raum für eigene Ideen. Obwohl das Unternehmen schon ewig existiert, fühlt es sich in vielen Bereichen eher wie ein Startup an: grüne Wiesen, auf denen man sich austoben kann, aber mit dem Vorteil, dass es nicht im Chaos endet, sondern effizient und durchdacht umgesetzt wird.
Und das Miteinander ist einfach angenehm. Kein großes Tamtam, sondern ein ehrlicher, unkomplizierter Umgang.
Klar, es gibt auch hier Themen, die Zeit brauchen – gerade wenn Altes auf Neues trifft. Manche Prozesse könnten schneller gehen oder digitaler sein. Aber ich hab das Gefühl, dass genau daran gearbeitet wird. Man muss halt manchmal ein bisschen Geduld mitbringen.
Die interne Kommunikation funktioniert grundsätzlich, aber da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Manchmal dauert es, bis Infos ankommen, oder sie versanden irgendwo zwischen den Abteilungen. Ist kein Drama, aber mit ein paar Stellschrauben wär’s noch runder.
Home Office Möglichkeiten, Große Büros, regelmäßige Events,
Gehalt könnte besser bzw. angemessener sein
Leider wird zuviel von zu wenigen Mitarbeiter verlangt
Gutes kollegiales Miteinander
Die Freiheiten im Arbeitsalltag und die Vergütung.
Die Geschäftsführung, die sich nicht ehrlich hat und die meisten Vereinbarungen gebrochen hat.
Haltet Euch an die Vereinbarung. Dann sind Angestellte motiviert und machen Umsatz.
Standard Büroausstattung die etwas in die Jahre gekommen ist.
Ich mach mir die Welt wie Sie mir gefällt. Homeoffice, Firmenwagen, Firmenevents, es wird den Mitarbeitern viel geboten.
In meiner Abteilung absolut Top!
Relativ junges Unternehmen
Vereinbarungen und Absprachen werden nicht eingehalten. Der Mitarbeiter ist sich selbst überlassen.
Unter Kollegen den wird hinterm Rücken gelästert, es gibt Neider. Die Geschäftsführung hält sich nicht an vereinbartes und unterstützt zu wenig.
Routiniertes Arbeiten.
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglichen. Die Innovationsfreude des Unternehmens fördert kreative Ideen und macht die Arbeit spannend. Zudem tragen der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation zu einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre bei. Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze unterstützt ein effizientes und angenehmes Arbeiten
Verbesserungsfähig finde ich, dass es gelegentlich an klaren Richtlinien und regelmäßiger Kommunikation mangelt. Auch die Reaktionszeiten bei Anfragen oder Problemlösungen könnten optimiert werden, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen
Es wäre hilfreich, regelmäßiger Feedback zu den Arbeitsprozessen zu erhalten, um kontinuierliche Verbesserungen noch gezielter umzusetzen. Zudem könnten zusätzliche Ressourcen für die berufliche Weiterbildung bereitgestellt werden, um noch mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
Ein positives Umfeld und eine wertschätzende Kultur tragen zur hohen Motivation und Zufriedenheit bei
Das Unternehmensimage ist positiv, geprägt von Professionalität und einem starken Namen
Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Entwicklungswegen.
Das Gehalt ist fair und marktüblich. Neben attraktiven Zusatzleistungen wird auch in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden nachhaltige Praktiken gefördert und soziale Verantwortung übernommen
Offenheit und Teamgeist prägen die Zusammenarbeit, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt und ihre Beiträge sind für das Team von großer Bedeutung
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterstützend und respektvoll. Sie zeigen echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten konstruktives Feedback, das zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit modernen Arbeitsplätzen und einer angenehmen Umgebung.
Die Kommunikation im Team ist transparent und direkt, wodurch Missverständnisse vermieden werden. Regelmäßige Meetings und ein offener Austausch fördern eine produktive Zusammenarbeit
Die Gleichberechtigung wird hier ernst genommen, und es wird auf faire Behandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter geachtet
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, bieten stets neue Lernmöglichkeiten und halten die Arbeit spannend
-Arbeitszeiten
-Kollegialität
-Parkmöglichkeiten
-E-Bike und vieles mehr
Schlecht ist ein Wort das ich nicht mag. Ich bevorzuge den Ausdruck nicht gut. Denn schließlich gibt es auch Mitarbeiter die nicht immer gut sind. Bei beiden steckt wahrscheinlich keine böse Absicht dahinter. Fazit ist das man für das einstehen sollte was man sich vorgenommen hat. Jeder Mitarbeiter möchte gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gutes Geld verdienen, flexible Arbeitszeiten haben, Remote arbeiten etc. Jeder Vorgesetzte möchte einen verlässlichen, pünktlichen, fleißigen und freundlichen Mitarbeiter haben. Was sagt uns das? Man muss geben und nehmen. Ohne Zusammenhalt ist mam nicht erfolgreich, weder im Privatleben noch geschäftlich. Schließlich wäre das Unternehmen nichts ohne seine vielen Mitarbeiter und auf der Kehrseite wären wir ohne Lohn und Brot ohne den Arbeitgeber. Also liebe Mitarbeiter und Vorgesetzte, wenn es schwierig wird, redet miteinander und findet Lösungen die dann für beide gut sind.
Arbeitgeber sollen mit ihren Mitarbeitern mehr kommunizieren, öfter fragen wie man sich im Unternehmen fühlt, was gut oder weniger gut ist, Verbesserungsvorschläge machen, nur so kann man bei eventuellen Konflikten schnellere/bessere Lösungen finden.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre super. Natürlich gibt es Zeiten wo es den Unternehmen nicht gut geht, aber die Mitarbeiter sind noch mehr betroffen. Gefühlt jeden Tag finden Preiserhöhungen statt, wie z. B. die Energiekosten, natürlich sind wir dann alle betroffen aber durch dieses 13-te Gehalt hat der Mitarbeiter halt die Möglichkeit da bisschen Abhilfe zu schaffen und die Möglichkeit seiner Familie das eine oder andere Geschenk zu machen . Und wenn kein Weihnachtsgeld, dann vielleicht eine Bonus-Prämie wenn das Jahr erfolgreich war.
Sehr gut! Kollegial und funny
Wentzel Dr. Gibt es gefühlt ewig. Die vielen Jahre sprechen für sich. Das unternehmen hat Höhen und Tiefen überstanden und behauptet sich weiterhin auf dem Markt. In der Immobilie-Branche hat Corona für sehr viel Leid gesorgt, sowohl für das Unternehmen als auch Mitarbeiter aber nichts desto trotz geht es langsam wieder bergauf und es kommen wieder bessere Zeiten. Weiter so!!!!
Bei Karriere oder Weiterbildungen muss man halt auf die Vorgesetzten zugehen und sein Vorhaben vortragen. Von alleine kommt nichts.
Gehalt ist Verhandlungssache. Man muss selbst wissen was man zum Leben braucht und was meine Gehaltsvorstellungen sind. Ist von vielen Faktoren schließlich abhängig wie Alter, Betriebszugehörigkeit etc.
Exzellent
Nan ist per „du“ mit Kollegen und Geschäftsführern. Alle Geschäftsführer sind sehr bodenständig und sehr oft funny.
Man kann sich aussuchen ob man um 7:00, 8:00 oder 9:00 Uhr anfangen möchte. Finde ich super da man dann auch mal zum Arzt gehen kann ohne zu fehlen oder Minusstunden aufzubauen.
Regelmäßige Teamgespräche wo man sich austauschen kann und seine Ideen/ Anregungen einbringen kann
Gleichberechtigung umfasst viele Dinge. Ich weiß nicht was man hier speziell meint, aber meiner Erfahrung nach läuft es sehr fair ab in Bereichen wie:
- Respekt untereinander ( Chefs und Mitarbeiter)
- Kollegialität ist harmonisch, hilfsbereit und freundlich
- es gibt natürlich auch Dinge die man mal nicht gut / fair finden, dann muss man halt sich selbst treu bleiben und das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und ihm seine Sichtweise der Dinge erläutern. Nur dann kann man was verbessern und der Vorgesetzte weiß wie er sich vielleicht anders verhalten kann. Das Unternehmen ist wie eine Familie, man verbringet schließlich 1/3 seines Lebens mit Kollegen und Vorgesetzten, und da kann es eben Höhen und Tiefen geben wie bei eigener Familie. Es ist nie immer alles perfekt aber durch den gemeinsamen Austausch untereinander kann man halt vieles verbessern.
Aufgabengebiete sind nicht anders als auch in anderen Unternehmen. Mal gibt es spannende Tätigkeiten und weniger spannende. Das ist aber normal.
Das Gehalt ist immer pünktlich und die Tür nach draußen ist auch recht positiv.
- Mitarbeitermotivation fehlt
- Zu viel Informationsverlust durch starke Fluktuation
- Wertschätzung fehlt
Es ist ebenfalls zu kritisieren, dass man als GF die schweren Zeiten (Wirtschaftskriese) als Ausrede nutzt, Personal zu entlassen oder Gehälter nicht zu erhören, parallel aber mit einem <100.000 EUR Wagen in die Garage rollt.
Kommunikation ist das A.O. - Das müssen einige Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer noch lernen.
Sofern mehr Motivation erfolgt, kommt man auch gern wieder zur Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre war mal deutlich besser. Teamleiter lassen einen im Stich, da sie ihr "Arbeitsoll" angeblich erfüllt haben. Der Mitarbeiter muss sodann Überstunden absolvieren, da andererseits wichtige Fristabläufe bevorstehen. Weiteres bei „Kollegenzusammenhalt“. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre meist sehr angespannt.
Unzählige Mitarbeiter sind unglücklich und sprechen schlecht über das Unternehmen. Auch Mieter, Eigentümer, Dienstleister sowie potenzielle Verkäufer sind unzufrieden. Ich persönlich würde niemals mein Eigentum über WD veräußern oder eine Immobilie anmieten. Bekannten rate ich das Gleiche. Dienstleister möchten teilweise keinerlei Aufträge ausführen, da Rechnungen verspätet bezahlt werden.
Wer mit Geschäftspartnern und Mietern/Mietinteressenten keine unangenehmen Gespräche führen möchte, weil die Bearbeitung in manchen Fällen länger als gewöhnlich andauert, muss Überstunden leisten. Über einen Drittanbieter kann man vergünstigt Fitnessstudios, Massagen oder ähnliches in Anspruch nehmen. Es ist eine Gleitzeit mit der Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr vereinbart. Die Gleitzeit ist hier nur schwer zu realisieren.
Wenn ein Mitarbeiter aktiv danach fragt, wird die Möglichkeit und Kostenübernahme ggf. eingerichtet. Eigeninitiative des Unternehmen gibt es selten. 1-3x im Jahr gibt es verschiedene Schulungen, an denen man teilnehmen kann.
Jeder ist seines Glückes Schmied, daher sind die Gehaltsklassen teilweise sehr unterschiedlich. Man benötigt entsprechendes Verhandlungsgeschick. Innerhalb der Einstellung kann man sicherlich ein zufriedenstellendes Gehalt vereinbaren, jedoch ist die Nachverhandlung nach einigen Jahren eher schwierig.
VWL gibt es nicht, dafür aber eine Unfallversicherung. Weiteres finanzielles Goodie: Qualitrain
Gemäß der heutigen Fortschritte wird sich bemüht, sich entsprechend vorteilhaft anzupassen. Der Müll soll getrennt werden, Poolfahrzeuge haben zu 98% einen E-Motor und es gibt Recyclingtoilettenpapier oder -Tücher. Es wird ein Radleasing oder das Jobticket angeboten.
Abteilungsübergreifend oder auch innerhalb einer Abteilung leider gar nicht vorhanden. Ellbogenmentalität ist hier enttäuschenderweise sehr präsent und respektvoller Umgang kaum vorhanden. Verschiedene Aufgaben werden von Kollege zu Kollege geschoben, da man sich vor Arbeit retten muss. Vom Arbeitgeber geregelte Zuständigkeiten werden missachtet und man muss vielerlei Diskussionen führen.
„Ältere Kollegen“ ist sehr relativ. Wann ist man alt und wann jung? Der Altersdurchschnitt im Hause WD ist recht jung, dies wird aber vermutlich auch an der Generation liegen. Einige Generationen sind eher dazu bereit den Job zu wechseln als andere. Im Sinne von älteren Kolleg*innen, welche sich nach Betriebszugehörigkeit organisiert, ist die Beurteilung einfach ausgedrückt: Jeder ist ersetzbar, auch ein MA der 10 Jahre im Unternehmen zugehört. WD nimmt den Informationsverlust in Kauf, anstatt einem MA einige Goodies zuzusprechen. Sog. „Warnschüsse“ werden ignoriert und die Kündigung somit provoziert. Wentzel Dr. wird nicht tätig, um eine Kündigung zu verhindern.
Es kommt stark auf die Führungskraft an. Teilweise sind sie bemüht, Wünsche oder Anregungen zu realisieren. Manch ein Teamleiter*in ist überheblich und macht die höhere Position deutlich. Oft wird darüber berichtet, dass einzelne Teamleiter nicht hinter Ihren Mitarbeitern stehen und schützen. Der respektlose Umgang von Dritten (Dienstleister, Mieter, Mietinteressenten) wird geduldet. Die Kompetenz einiger Führungskräfte ist ausbaufähig.
Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Man arbeitet mit 2 großen Bildschirmen und in manch einer Abteilung ist ein 3. auch schon hinzugekommen. Die technische Ausstattung ist okay. Luft nach oben ist immer. Die ausgehändigten Smartphones sind allerdings sehr schlecht. Qualitative Fotos macht dies z.B. nicht.
Wichtige Angelegenheiten, welche das Team oder einzelne Mitarbeiter betrifft, werden sehr spät kommuniziert und meist wird man von einer kurzfristigen Entscheidung/Ankündigung überrascht. Überwiegend erhält man Information eher über den Flurfunk.
Inflationsausgleich werden nur an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt. Gehaltserhöhungen bekommen die, die am lautesten schreien. In den jeweiligen Abteilungen gibt es verschiedene Homeofficeregelung, welche sicherlich in Betracht des Aufgabengebiets verständlich sind, jedoch gibt auch Ausnahmeregelungen innerhalb einer Abteilung.
Es wird vermutlich bei den jeweiligen Arbeitsplätzen variieren aber im Großen und Ganzen haben viele Mitarbeiter abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Manchmal sogar mit viel Verantwortung.
Das er pünktlich zahlt. Dass man die Geschäftsführung selten zu Gesicht bekommt, sonst würde man sich über die soziale/emotionale Inkompetenz noch häufiger ärgern.
Die Arbeits-Überlastung und die Geschäftsführung.
Sich bewusst werden, was die Geschäftsführung für einen dauerhaften Schaden dem Unternehmen zufügt.
Unternehmensziele definieren und in den Abteilungen herunterbrechen. Vielleicht auch Mal ein Fachbuch für gute Unternehmensführung in die Hand nehmen. Mehr Gleichberechtigung, echte Aufstiegschancen, bessere oder überhaupt definierte Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze bemessen.
Leistungsträger erkennen und entlasten. Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. So wie es die PRI vormacht.
Durch ständige Fluktuation, kaum strukturierte oder überhaupt vorhandene Arbeitsprozesse und überdurchschnittliches Arbeitsaufkommen hat man ständig das Gefühl auf einen Burnout zuzusteuern. Die Stimmung ist entsprechend...
Abwärtsspirale. Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich rum. Die hohe Fluktuation unterstreicht das Image. Inzwischen greift man auf dem Arbeitsmarkt gerne auf Quereinsteiger zurück, die wissen dann noch nicht was sie erwartet. Es ist inzwischen unfassbar viel Kompetenz und Wissen mit den ziehenden Mitarbeitern abgewandert. Der monetäre Verlust ist enorm und wer merkt es nicht? Die Geschäftsführung!
Wer seine Arbeit schaffen will, muss sich buchstäblich zu Grunde richten. Wer pünktlich Feierabend macht, muss viel hinten runter fallen lassen. Wer also Wert darauf legt Leistungsträger zu sein, für den existiert hier keine Work-Life-Balance.
Die Ausbildung soll auf dem Arbeitsmarkt viel Wert sein, deshalb bleibt kaum ein Azubi. Allerdings werden sie auch nicht gehalten, aber da sind wir wieder bei der schlechten Mitarbeiterführung.
Unterer Branchendurchschnitt, Gehälter kommen pünktlich (daher 2 Punkte) Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, es sei denn man passt ins Beuteschema oder hat sonstige Vorzüge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Ja, es gibt E-Fahrzeuge. Um Kosten zu sparen, dürfen die Heizungen nicht höher als Stufe 3 gedreht werden. Die Durchlauferhitzer in den Bädern wurden ausgezogen, so dass man sich mit kaltem Wasser die Hände waschen muss. Wer's mag.
Man sitzt im selben Boot, also hält man zusammen. Es gibt ja auch viel zu meckern über die Missstände.
Es ist schön, wenn man sie loswerden kann. Gewertschätzt werden sie nur von Kollegen, die Geschäftsführung sieht sie lieber gehen.
Richtig schäbig. Gehaltserhöhung werden verweigert, weil man zum Beispiel zu viele Krankheitstage hat (also alles über Durchschnitt von 9 Tagen). Inflationsausgleich bekommen nur ausgewählte Personen. Ältere Mitarbeiter werden schlechtere Posten angeboten, oder herumgereicht bis sie die Nase voll haben und von alleine gehen. Männliche Mitarbeiter werden immer noch bevorzugt behandelt, auch in Bezug auf die Gehälter.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Tools zur Erleichterung bei der Bewältigung des Arbeitsaufkommens wäre schön. Die Kosten dafür möchte die Geschäftsführung nicht ausgeben.
Als Mitarbeiter wird man selten in wichtigen Belangen abgeholt. Das liegt natürlich an den nicht vorhandenen Skills der Führungskräfte und Geschäftsführung. Mitarbeiterführung wird ganz klein geschrieben. Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation OK. Kommt natürlich immer auf die verschiedenen Charaktere an.
Männer werden immer noch besser bezahlt, Frauen haben bis auf wenige Ausnahmen kaum Chancen auf Aufstieg.
Eigentlich würde die Arbeit Spaß machen, wenn die Masse einen nicht so ersticken würde. Leider sind die Strukturen furchtbar schlecht (nicht in allen Abteilungen). Viele Dinge kosten zu viel Zeit, trotzdem bekommt man ständig Druck von Vorgesetzten und anderen Interessengruppen. Das frustriert dauerhaft. Es könnte viel besser laufen. Aber anstatt sich mal strukturell besser aufzustellen, erhöht man lieber den Druck auf die Mitarbeiter, was unglaublich motiviert. Es ist eine Abwärtsspirale. Aber solange die Zahlen stimmen, ist der Mitarbeiter egal. Er ist ja austauschbar. In 10 Jahren wird von der ursprünglichen Unternehmenskultur nicht mehr viel übrig sein, aber wenn man aufwacht, wird es zu spät sein.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt, kein Feedback, niemals Zeit aufgrund permanenter Zeitnot. Vorschläge von MA werden abgetan.
Tolle Azubis halten!
Als Sachbearbeitung ständig in Vertretungssituation, für Kollegen und Exkollegen, aber es soll seit Jahren besser werden, das ist nun erfahrungsgemäß nicht so
Die zelebrieren 200 Jahre Erfahrung blenden den tatsächlichen Zustand der Belegschaft aus
Zwei Sterne für Homeofficeregelung, der Mitarbeiter an sich ist herzlich egal
Alle plietschen Azubis werden mindestens Fachwirt und sind dann weg. Das fällt aber außer den MA keinem weiteren auf.
Es wird unter Tarif gezahlt, auch keine jährliche Anpassung. Keine Prämien, keine Benefits. In jedem Gespräch mit Thema Gehalt werden Prämien in Aussicht gestellt, die motivieren sollen aber niemals erreicht werden können. Wertschätzung gleich Null. Keine weiteren sozialen Leistungen.
Albern, es wurden irgendwann die Papierkörbe eingesammelt, um Müll zu trennen. Nun stehen in jedem Büro überquellenden Pappkartons mit Restmüll aller Art. Hier kann sich der neue Mitarbeiter dann drum kümmern... wenn es stört
Die können auch nur versuchen, die eigenen Baustellen zu bearbeiten, wenn nichts dazwischen kommt...ein Zusammenhalt ist durch die Fluktuation schwerlich möglich. Alles Einzelkämpfer.
Langjährige MA sind eher lästig, es sei denn sie sind Führungskraft
Empathie ist ein Fremdwort bei den Geschäftsführern, über die Jahre gesehen wird man hier verbraucht
Es gibt Bildschirme, Schreibtische und Stühle. Ob höhenverstellbare Schreibtische und neues Sitzmobiliar dann vorhanden sind ist wirklich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, tw. Seit Jahren, tw. immer noch nicht. Man kann auch Pech haben und die neuen Errungenschaften sind über Nacht weg...
Das Ende einer Vertretungssituation wird schon mehrere Monate im Voraus angekündigt, nur die Zeit dazwischen muss noch kurz bewältigt werden, tw. halbes Kalenderjahr.
Leider wahr: Männer verdienen mehr als Frauen
In der Verwaltung ist man mit Reporting und Telcos für diverse Projekte mehr als ausgelastet
Es ist ein junges Team, das offen und transparent agiert.
Fällt mir nichts ein.
Wir brauchen Verstärkung!
Familiär - in den shops wird in kleinen Einheiten von etwa 4-6 Personen gearbeitet. Man kennt sich und kann sich aufeinander verlassen. Moderne Räume in zentralen Lagen, neuestes Equipment und flexible Arbeitszeiten.
Ich finde, Wentzel-Dr. hat ein sehr gutes Image. Es ist ein traditionelles Familienunternehmen von Hamburger Kaufleuten und rollt diese Tradition nun auf ganz Deutschland aus.
Es wird von der Geschäftsleitung sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Feste feiern geht hoffentlich wieder los. Massagen, Yoga, Sport, wenn man will.
Wie schon geschrieben: Alle Türen stehen offen.
Wentzel-Dr. Homes expandiert seit 2 Jahren intensiv. Es stehen einem alle Türen offen. Basis ist ein passables Grundgehalt und eine erfolgsorientierte Provisionsbeteiligung. Die Einkommensmöglichkeiten sind überdurchschnittlich.
Ich denke schon sehr gut. Viele Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder dem ÖPNV. Und im vergangenen Jahr wurden 10.000 Euro für die AWO gespendet.
Geht nicht besser!
Gerade in diesem Jahr wurde ein Mitarbeiter für 45 Jahre Betriebszugehörigkeit geehrt und zwei weitere für 35 Jahre. Wentzel-Dr. ist ein Familienunternehmen mit Verantwortung und Verpflichtung für seine Mitarbeiter.
Alle shop-Leiter die ich kenne, kommen aus der Branche und sind sehr gute Vorbilder, sowohl fachlich, wie auch menschlich. Ich habe keinerlei Klagen.
Neuer, moderner Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Innenstadtlage in Wedel, Ahrensburg, Norderstedt/Quickborn, Glinde oder Buxtehude. Firmenfahrzeug auch für Privat, modernes Equipment.
Innerhalb des shops natürlich bestens, genauso wie zu den Leuten in der Zentrale ( Geschäftsleitung, Marketing, IT, CC, etc.)
Gleichberechtigung ist kein Thema. Die komplette Unternehmensführung wie auch die shopleiter sind um die 40 Jahre jung bei 3 Prokuristinnen. Frauen scheinen mir sowieso in der Überzahl zu sein.
Jeder shop bearbeitet hauptsächlich das Hamburger Stadtgebiet und das Umland. Im shop Wedel z.B. von Harvestehude, die Hafen-City über die Elbvororte bis Wedel, Pinneberg und die Dörfer. Das ist unheimlich abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.