Wentzel 

Dr.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das super Betriebsklima, den flexiblen Arbeitszeitbeginn, die Möglichkeit zum Home Office.

Arbeitsatmosphäre

sowohl im Team als auch im Allgemeinen sehr gut

Work-Life-Balance

Flexibler Arbeitsbeginn und die Möglichkeit zum Homeoffice - großartig

Gehalt/Benefits

faires Gehalt, gute Benefits (z. B. E-Bike-Leasing, Zuschuss Deutschlandticket)

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde mit offenen Armen empfangen und das Gefühl ist geblieben. Die Zusammenarbeit im Team klappt super.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gehöre ich selber zu.

Vorgesetztenverhalten

Hört uns zu, zeigt Interesse und alles auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

gut und transparent, sowohl im Team als auch mit der Führungskraft

Interessante Aufgaben

Für mich als Quereinsteiger war bisher alles neu und super spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeitet sowohl die Teamleitung, als auch die Geschäftsführung aktiv im Tagesgeschäft mit. Dadurch verliert die Leitungsebene nie den Blick für die täglichen Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre. Die offene und freundliche Kultur fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Austausch von Ideen. Abteilungsübergreifende Events ermöglichen eine tolle Vernetzung innerhalb des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Sehr humane Kernarbeitszeiten verbunden mit einer Gleitzeitregelung und Homeoffice sorgen für eine einwandfreie Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten durch Beförderungen oder Übernahme von neuen und spannenden Projekten. Die eigenen Ziele zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens können in den Mitarbeitergesprächen gut Kommuniziert werden. Die meisten leitenden Positionen bestehen aus Mitarbeitern, die bereits viele Jahre Teil des Unternehmens sind.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Dieser wird durch regelmäßige Teamevents gefördert. Durch das Patenmodell wird man bei der Einarbeitung direkt in das Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Offene und respektvolle Kommunikation durch die Teamleitung und die Geschäftsführung. Für Fragen und Anregungen ist die Tür immer offen. Es gibt interne Feedbackumfragen zum Thema Führungskraft und entsprechende Schulungen zur Personalführung, was für sehr kompetente Führungskräfte sorgt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Town-Hall-Meeting und wöchentliche Team-Meeting sorgen für eine offene Kommunikation. Kommunikation auf Augenhöhe bis in die Geschäftsleitung (DU-Kultur).

Gehalt/Benefits

sehr faires und marktübliches Gehalt. Zusätzliche Vergütungssysteme bei zusätzlichem Aufwand (z.B. Einarbeitung eines neuen Kollegen) sorgen dafür, dass Engagement belohnt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglichen. Die Innovationsfreude des Unternehmens fördert kreative Ideen und macht die Arbeit spannend. Zudem tragen der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation zu einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre bei. Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze unterstützt ein effizientes und angenehmes Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsfähig finde ich, dass es gelegentlich an klaren Richtlinien und regelmäßiger Kommunikation mangelt. Auch die Reaktionszeiten bei Anfragen oder Problemlösungen könnten optimiert werden, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, regelmäßiger Feedback zu den Arbeitsprozessen zu erhalten, um kontinuierliche Verbesserungen noch gezielter umzusetzen. Zudem könnten zusätzliche Ressourcen für die berufliche Weiterbildung bereitgestellt werden, um noch mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten

Arbeitsatmosphäre

Ein positives Umfeld und eine wertschätzende Kultur tragen zur hohen Motivation und Zufriedenheit bei

Image

Das Unternehmensimage ist positiv, geprägt von Professionalität und einem starken Namen

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Entwicklungswegen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktüblich. Neben attraktiven Zusatzleistungen wird auch in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden nachhaltige Praktiken gefördert und soziale Verantwortung übernommen

Kollegenzusammenhalt

Offenheit und Teamgeist prägen die Zusammenarbeit, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt und ihre Beiträge sind für das Team von großer Bedeutung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterstützend und respektvoll. Sie zeigen echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten konstruktives Feedback, das zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist transparent und direkt, wodurch Missverständnisse vermieden werden. Regelmäßige Meetings und ein offener Austausch fördern eine produktive Zusammenarbeit

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird hier ernst genommen, und es wird auf faire Behandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter geachtet

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, bieten stets neue Lernmöglichkeiten und halten die Arbeit spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeiten
-Kollegialität
-Parkmöglichkeiten
-E-Bike und vieles mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist ein Wort das ich nicht mag. Ich bevorzuge den Ausdruck nicht gut. Denn schließlich gibt es auch Mitarbeiter die nicht immer gut sind. Bei beiden steckt wahrscheinlich keine böse Absicht dahinter. Fazit ist das man für das einstehen sollte was man sich vorgenommen hat. Jeder Mitarbeiter möchte gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gutes Geld verdienen, flexible Arbeitszeiten haben, Remote arbeiten etc. Jeder Vorgesetzte möchte einen verlässlichen, pünktlichen, fleißigen und freundlichen Mitarbeiter haben. Was sagt uns das? Man muss geben und nehmen. Ohne Zusammenhalt ist mam nicht erfolgreich, weder im Privatleben noch geschäftlich. Schließlich wäre das Unternehmen nichts ohne seine vielen Mitarbeiter und auf der Kehrseite wären wir ohne Lohn und Brot ohne den Arbeitgeber. Also liebe Mitarbeiter und Vorgesetzte, wenn es schwierig wird, redet miteinander und findet Lösungen die dann für beide gut sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber sollen mit ihren Mitarbeitern mehr kommunizieren, öfter fragen wie man sich im Unternehmen fühlt, was gut oder weniger gut ist, Verbesserungsvorschläge machen, nur so kann man bei eventuellen Konflikten schnellere/bessere Lösungen finden.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre super. Natürlich gibt es Zeiten wo es den Unternehmen nicht gut geht, aber die Mitarbeiter sind noch mehr betroffen. Gefühlt jeden Tag finden Preiserhöhungen statt, wie z. B. die Energiekosten, natürlich sind wir dann alle betroffen aber durch dieses 13-te Gehalt hat der Mitarbeiter halt die Möglichkeit da bisschen Abhilfe zu schaffen und die Möglichkeit seiner Familie das eine oder andere Geschenk zu machen . Und wenn kein Weihnachtsgeld, dann vielleicht eine Bonus-Prämie wenn das Jahr erfolgreich war.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Kollegial und funny

Image

Wentzel Dr. Gibt es gefühlt ewig. Die vielen Jahre sprechen für sich. Das unternehmen hat Höhen und Tiefen überstanden und behauptet sich weiterhin auf dem Markt. In der Immobilie-Branche hat Corona für sehr viel Leid gesorgt, sowohl für das Unternehmen als auch Mitarbeiter aber nichts desto trotz geht es langsam wieder bergauf und es kommen wieder bessere Zeiten. Weiter so!!!!

Karriere/Weiterbildung

Bei Karriere oder Weiterbildungen muss man halt auf die Vorgesetzten zugehen und sein Vorhaben vortragen. Von alleine kommt nichts.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache. Man muss selbst wissen was man zum Leben braucht und was meine Gehaltsvorstellungen sind. Ist von vielen Faktoren schließlich abhängig wie Alter, Betriebszugehörigkeit etc.

Kollegenzusammenhalt

Exzellent

Vorgesetztenverhalten

Nan ist per „du“ mit Kollegen und Geschäftsführern. Alle Geschäftsführer sind sehr bodenständig und sehr oft funny.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Teamgespräche wo man sich austauschen kann und seine Ideen/ Anregungen einbringen kann

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung umfasst viele Dinge. Ich weiß nicht was man hier speziell meint, aber meiner Erfahrung nach läuft es sehr fair ab in Bereichen wie:
- Respekt untereinander ( Chefs und Mitarbeiter)
- Kollegialität ist harmonisch, hilfsbereit und freundlich
- es gibt natürlich auch Dinge die man mal nicht gut / fair finden, dann muss man halt sich selbst treu bleiben und das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und ihm seine Sichtweise der Dinge erläutern. Nur dann kann man was verbessern und der Vorgesetzte weiß wie er sich vielleicht anders verhalten kann. Das Unternehmen ist wie eine Familie, man verbringet schließlich 1/3 seines Lebens mit Kollegen und Vorgesetzten, und da kann es eben Höhen und Tiefen geben wie bei eigener Familie. Es ist nie immer alles perfekt aber durch den gemeinsamen Austausch untereinander kann man halt vieles verbessern.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind nicht anders als auch in anderen Unternehmen. Mal gibt es spannende Tätigkeiten und weniger spannende. Das ist aber normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer pünktlich und die Tür nach draußen ist auch recht positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeitermotivation fehlt
- Zu viel Informationsverlust durch starke Fluktuation
- Wertschätzung fehlt

Es ist ebenfalls zu kritisieren, dass man als GF die schweren Zeiten (Wirtschaftskriese) als Ausrede nutzt, Personal zu entlassen oder Gehälter nicht zu erhören, parallel aber mit einem <100.000 EUR Wagen in die Garage rollt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das A.O. - Das müssen einige Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer noch lernen.

Sofern mehr Motivation erfolgt, kommt man auch gern wieder zur Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal deutlich besser. Teamleiter lassen einen im Stich, da sie ihr "Arbeitsoll" angeblich erfüllt haben. Der Mitarbeiter muss sodann Überstunden absolvieren, da andererseits wichtige Fristabläufe bevorstehen. Weiteres bei „Kollegenzusammenhalt“. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre meist sehr angespannt.

Image

Unzählige Mitarbeiter sind unglücklich und sprechen schlecht über das Unternehmen. Auch Mieter, Eigentümer, Dienstleister sowie potenzielle Verkäufer sind unzufrieden. Ich persönlich würde niemals mein Eigentum über WD veräußern oder eine Immobilie anmieten. Bekannten rate ich das Gleiche. Dienstleister möchten teilweise keinerlei Aufträge ausführen, da Rechnungen verspätet bezahlt werden.

Work-Life-Balance

Wer mit Geschäftspartnern und Mietern/Mietinteressenten keine unangenehmen Gespräche führen möchte, weil die Bearbeitung in manchen Fällen länger als gewöhnlich andauert, muss Überstunden leisten. Über einen Drittanbieter kann man vergünstigt Fitnessstudios, Massagen oder ähnliches in Anspruch nehmen. Es ist eine Gleitzeit mit der Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr vereinbart. Die Gleitzeit ist hier nur schwer zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ein Mitarbeiter aktiv danach fragt, wird die Möglichkeit und Kostenübernahme ggf. eingerichtet. Eigeninitiative des Unternehmen gibt es selten. 1-3x im Jahr gibt es verschiedene Schulungen, an denen man teilnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Jeder ist seines Glückes Schmied, daher sind die Gehaltsklassen teilweise sehr unterschiedlich. Man benötigt entsprechendes Verhandlungsgeschick. Innerhalb der Einstellung kann man sicherlich ein zufriedenstellendes Gehalt vereinbaren, jedoch ist die Nachverhandlung nach einigen Jahren eher schwierig.
VWL gibt es nicht, dafür aber eine Unfallversicherung. Weiteres finanzielles Goodie: Qualitrain

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemäß der heutigen Fortschritte wird sich bemüht, sich entsprechend vorteilhaft anzupassen. Der Müll soll getrennt werden, Poolfahrzeuge haben zu 98% einen E-Motor und es gibt Recyclingtoilettenpapier oder -Tücher. Es wird ein Radleasing oder das Jobticket angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend oder auch innerhalb einer Abteilung leider gar nicht vorhanden. Ellbogenmentalität ist hier enttäuschenderweise sehr präsent und respektvoller Umgang kaum vorhanden. Verschiedene Aufgaben werden von Kollege zu Kollege geschoben, da man sich vor Arbeit retten muss. Vom Arbeitgeber geregelte Zuständigkeiten werden missachtet und man muss vielerlei Diskussionen führen.

Umgang mit älteren Kollegen

„Ältere Kollegen“ ist sehr relativ. Wann ist man alt und wann jung? Der Altersdurchschnitt im Hause WD ist recht jung, dies wird aber vermutlich auch an der Generation liegen. Einige Generationen sind eher dazu bereit den Job zu wechseln als andere. Im Sinne von älteren Kolleg*innen, welche sich nach Betriebszugehörigkeit organisiert, ist die Beurteilung einfach ausgedrückt: Jeder ist ersetzbar, auch ein MA der 10 Jahre im Unternehmen zugehört. WD nimmt den Informationsverlust in Kauf, anstatt einem MA einige Goodies zuzusprechen. Sog. „Warnschüsse“ werden ignoriert und die Kündigung somit provoziert. Wentzel Dr. wird nicht tätig, um eine Kündigung zu verhindern.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark auf die Führungskraft an. Teilweise sind sie bemüht, Wünsche oder Anregungen zu realisieren. Manch ein Teamleiter*in ist überheblich und macht die höhere Position deutlich. Oft wird darüber berichtet, dass einzelne Teamleiter nicht hinter Ihren Mitarbeitern stehen und schützen. Der respektlose Umgang von Dritten (Dienstleister, Mieter, Mietinteressenten) wird geduldet. Die Kompetenz einiger Führungskräfte ist ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Angelegenheiten, welche das Team oder einzelne Mitarbeiter betrifft, werden sehr spät kommuniziert und meist wird man von einer kurzfristigen Entscheidung/Ankündigung überrascht. Überwiegend erhält man Information eher über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Inflationsausgleich werden nur an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt. Gehaltserhöhungen bekommen die, die am lautesten schreien. In den jeweiligen Abteilungen gibt es verschiedene Homeofficeregelung, welche sicherlich in Betracht des Aufgabengebiets verständlich sind, jedoch gibt auch Ausnahmeregelungen innerhalb einer Abteilung.

Interessante Aufgaben

Es wird vermutlich bei den jeweiligen Arbeitsplätzen variieren aber im Großen und Ganzen haben viele Mitarbeiter abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Manchmal sogar mit viel Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er pünktlich zahlt. Dass man die Geschäftsführung selten zu Gesicht bekommt, sonst würde man sich über die soziale/emotionale Inkompetenz noch häufiger ärgern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeits-Überlastung und die Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Sich bewusst werden, was die Geschäftsführung für einen dauerhaften Schaden dem Unternehmen zufügt.
Unternehmensziele definieren und in den Abteilungen herunterbrechen. Vielleicht auch Mal ein Fachbuch für gute Unternehmensführung in die Hand nehmen. Mehr Gleichberechtigung, echte Aufstiegschancen, bessere oder überhaupt definierte Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze bemessen.
Leistungsträger erkennen und entlasten. Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. So wie es die PRI vormacht.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Fluktuation, kaum strukturierte oder überhaupt vorhandene Arbeitsprozesse und überdurchschnittliches Arbeitsaufkommen hat man ständig das Gefühl auf einen Burnout zuzusteuern. Die Stimmung ist entsprechend...

Image

Abwärtsspirale. Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich rum. Die hohe Fluktuation unterstreicht das Image. Inzwischen greift man auf dem Arbeitsmarkt gerne auf Quereinsteiger zurück, die wissen dann noch nicht was sie erwartet. Es ist inzwischen unfassbar viel Kompetenz und Wissen mit den ziehenden Mitarbeitern abgewandert. Der monetäre Verlust ist enorm und wer merkt es nicht? Die Geschäftsführung!

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeit schaffen will, muss sich buchstäblich zu Grunde richten. Wer pünktlich Feierabend macht, muss viel hinten runter fallen lassen. Wer also Wert darauf legt Leistungsträger zu sein, für den existiert hier keine Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung soll auf dem Arbeitsmarkt viel Wert sein, deshalb bleibt kaum ein Azubi. Allerdings werden sie auch nicht gehalten, aber da sind wir wieder bei der schlechten Mitarbeiterführung.

Gehalt/Benefits

Unterer Branchendurchschnitt, Gehälter kommen pünktlich (daher 2 Punkte) Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, es sei denn man passt ins Beuteschema oder hat sonstige Vorzüge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es gibt E-Fahrzeuge. Um Kosten zu sparen, dürfen die Heizungen nicht höher als Stufe 3 gedreht werden. Die Durchlauferhitzer in den Bädern wurden ausgezogen, so dass man sich mit kaltem Wasser die Hände waschen muss. Wer's mag.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot, also hält man zusammen. Es gibt ja auch viel zu meckern über die Missstände.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist schön, wenn man sie loswerden kann. Gewertschätzt werden sie nur von Kollegen, die Geschäftsführung sieht sie lieber gehen.

Vorgesetztenverhalten

Richtig schäbig. Gehaltserhöhung werden verweigert, weil man zum Beispiel zu viele Krankheitstage hat (also alles über Durchschnitt von 9 Tagen). Inflationsausgleich bekommen nur ausgewählte Personen. Ältere Mitarbeiter werden schlechtere Posten angeboten, oder herumgereicht bis sie die Nase voll haben und von alleine gehen. Männliche Mitarbeiter werden immer noch bevorzugt behandelt, auch in Bezug auf die Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird man selten in wichtigen Belangen abgeholt. Das liegt natürlich an den nicht vorhandenen Skills der Führungskräfte und Geschäftsführung. Mitarbeiterführung wird ganz klein geschrieben. Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation OK. Kommt natürlich immer auf die verschiedenen Charaktere an.

Gleichberechtigung

Männer werden immer noch besser bezahlt, Frauen haben bis auf wenige Ausnahmen kaum Chancen auf Aufstieg.

Interessante Aufgaben

Eigentlich würde die Arbeit Spaß machen, wenn die Masse einen nicht so ersticken würde. Leider sind die Strukturen furchtbar schlecht (nicht in allen Abteilungen). Viele Dinge kosten zu viel Zeit, trotzdem bekommt man ständig Druck von Vorgesetzten und anderen Interessengruppen. Das frustriert dauerhaft. Es könnte viel besser laufen. Aber anstatt sich mal strukturell besser aufzustellen, erhöht man lieber den Druck auf die Mitarbeiter, was unglaublich motiviert. Es ist eine Abwärtsspirale. Aber solange die Zahlen stimmen, ist der Mitarbeiter egal. Er ist ja austauschbar. In 10 Jahren wird von der ursprünglichen Unternehmenskultur nicht mehr viel übrig sein, aber wenn man aufwacht, wird es zu spät sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitergespräche finden nicht statt, kein Feedback, niemals Zeit aufgrund permanenter Zeitnot. Vorschläge von MA werden abgetan.

Verbesserungsvorschläge

Tolle Azubis halten!

Arbeitsatmosphäre

Als Sachbearbeitung ständig in Vertretungssituation, für Kollegen und Exkollegen, aber es soll seit Jahren besser werden, das ist nun erfahrungsgemäß nicht so

Image

Die zelebrieren 200 Jahre Erfahrung blenden den tatsächlichen Zustand der Belegschaft aus

Work-Life-Balance

Zwei Sterne für Homeofficeregelung, der Mitarbeiter an sich ist herzlich egal

Karriere/Weiterbildung

Alle plietschen Azubis werden mindestens Fachwirt und sind dann weg. Das fällt aber außer den MA keinem weiteren auf.

Gehalt/Benefits

Es wird unter Tarif gezahlt, auch keine jährliche Anpassung. Keine Prämien, keine Benefits. In jedem Gespräch mit Thema Gehalt werden Prämien in Aussicht gestellt, die motivieren sollen aber niemals erreicht werden können. Wertschätzung gleich Null. Keine weiteren sozialen Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Albern, es wurden irgendwann die Papierkörbe eingesammelt, um Müll zu trennen. Nun stehen in jedem Büro überquellenden Pappkartons mit Restmüll aller Art. Hier kann sich der neue Mitarbeiter dann drum kümmern... wenn es stört

Kollegenzusammenhalt

Die können auch nur versuchen, die eigenen Baustellen zu bearbeiten, wenn nichts dazwischen kommt...ein Zusammenhalt ist durch die Fluktuation schwerlich möglich. Alles Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige MA sind eher lästig, es sei denn sie sind Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Empathie ist ein Fremdwort bei den Geschäftsführern, über die Jahre gesehen wird man hier verbraucht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das Ende einer Vertretungssituation wird schon mehrere Monate im Voraus angekündigt, nur die Zeit dazwischen muss noch kurz bewältigt werden, tw. halbes Kalenderjahr.

Gleichberechtigung

Leider wahr: Männer verdienen mehr als Frauen

Interessante Aufgaben

In der Verwaltung ist man mit Reporting und Telcos für diverse Projekte mehr als ausgelastet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Grundstimmung, man kann offen kommunizieren, was man sich wünscht und wenn möglich, wird auf die Wünsche eingegangen

Verbesserungsvorschläge

Die Pausenmöglichkeit könnte etwas netter sein. Viele in unserer Abteilung essen einfach am Schreibtisch, weil es bei uns auf dem Flur keine Möglichkeit gibt sich gemeinsam zusammen zu setzen

Arbeitsatmosphäre

Super entspannt und jeder hilft jedem.

Es gibt immer wieder nette Überraschungen wie frische Waffeln, leckere Erdbeeren, Team Events und Feiern.

Work-Life-Balance

Kann mich absolut nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Was ich bis jetzt gehört habe, hat man viele Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln

Kollegenzusammenhalt

Jeden den ich bisher um Hilfe gebeten habe, hat mich super freundlich unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist vom Alter her sehr gemischt. Alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Intranet mit täglich aktuellen Informationen. Regelmäßiger Austausch in den kleinen und großen Teams

Gleichberechtigung

Viele Teilzeitkräfte, so dass man als Mutter nicht das Gefühl der Exot zu sein.

Interessante Aufgaben

Kommt ja oft darauf an, was man draus macht.