Wenzel 

Elektronik 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik ernst und möchten gerne auf Ihre Anmerkung eingehen.

Die Behauptung, dass Mitarbeitende einen Bonus für die Realisierung von Nachträgen in Kundenprojekten erhalten, ist der Geschäftsführung nicht bekannt und entspricht absolut nicht unserer Unternehmenspolitik. Unser Ziel ist es, Projekte transparent und fair für unsere Kunden sowie wirtschaftlich nachhaltig für unser Unternehmen umzusetzen.

Sollte es in diesem Zusammenhang zu Missverständnissen oder falschen Informationen gekommen sein, laden wir Sie herzlich ein, sich vertrauensvoll an uns zu wenden. Wir sind jederzeit bereit, diese Angelegenheit gemeinsam aufzuklären und für Transparenz zu sorgen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen, die wir in den letzten Jahren angestoßen haben, positiv wahrnehmen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unsere Ziele waren und sind, ein modernes, unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen.

Die positiven Veränderungen, die Sie beschreiben, motivieren uns, weiterhin engagiert an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Prozesse zu arbeiten.

Ihr Lob ist nicht nur ein Ansporn, sondern auch eine Bestätigung, dass der eingeschlagene Weg der richtige ist. Sollten Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns über Ihr Feedback.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch mehr zu erreichen!

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht so positiv wahrgenommen haben, wie wir es uns wünschen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, denn wir sind stets bemüht, unser Arbeitsumfeld und unsere Prozesse zu verbessern.

Es ist uns wichtig, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Beschreibung einer "verbrannten Erde" trifft uns sehr und zeigt, dass wir hier gezielt hinschauen und an Verbesserungen arbeiten müssen. Gerne möchten wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um die Ursachen besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Wir bedauern sehr, dass Sie das Verhalten Ihrer Vorgesetzten als distanziert und wenig unterstützend empfunden haben. Begriffe wie „kalte Schulter“ oder „Stonewall“ treffen uns, da wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Führungskultur legen.
Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie für ihre Teams ansprechbar sind, transparent kommunizieren und aktiv dabei unterstützen, Herausforderungen zu meistern. Wenn dies in Ihrem Fall nicht so erlebt wurde, würden wir die Ursachen dafür gern besser verstehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Auch tut es uns leid, dass Sie den Eindruck hatten, unsere IT sei auf einem „Hobby-Niveau“. In den letzten Jahren haben wir gezielt in moderne Technologien investiert, darunter MacBooks und iPhones, um unseren Mitarbeitenden zeitgemäße Arbeitsmittel bereitzustellen. Diese Investitionen sind Teil unserer Bemühungen, eine professionelle und leistungsfähige IT-Infrastruktur zu schaffen, die sowohl den Arbeitsalltag erleichtert als auch neue Standards setzt.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese Rückmeldung zu geben. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung.

Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen negativ wahrgenommen haben. Wir möchten Ihre Kritikpunkte ernst nehmen und uns zu den angesprochenen Themen äußern, um daraus zu lernen und Verbesserungen voranzutreiben.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Anerkennung und Lob sind essenzielle Bestandteile einer guten Unternehmenskultur, und es ist uns wichtig, dass sich jeder bei uns gesehen und geschätzt fühlt. Wir werden diesen Punkt intern aufgreifen, um sicherzustellen, dass hier Veränderungen stattfinden.

Wir freuen uns, dass Sie zumindest positive Erfahrungen im Teamzusammenhalt gemacht haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass dies offenbar nicht durchgängig der Fall war. Ein starkes Miteinander ist uns wichtig, und wir werden uns weiterhin bemühen, ein unterstützendes und offenes Arbeitsklima zu schaffen.

Wir verstehen, dass die Wahrnehmung, der Fokus liege allein auf Gewinnmaximierung, frustrierend ist. Unsere Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, und wir möchten sicherstellen, dass sich dies in einer fairen Vergütung und Wertschätzung widerspiegelt.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Kritik. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Anstoß, Veränderungen anzustoßen und besser zu werden. Sollten Sie noch konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen kritisch wahrgenommen haben. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, da sie uns hilft, unsere Schwachstellen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.

Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre nur als mäßig angenehm empfunden haben. Eine positive und unterstützende Atmosphäre ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir dies in Zukunft besser fördern können – durch mehr Austausch, Wertschätzung und Zusammenarbeit.

Ihre Bewertung zeigt, dass wir im Bereich Führung und Unterstützung noch Potenzial haben. Wir möchten, dass unsere Führungskräfte nicht nur Aufgaben delegieren, sondern aktiv zuhören und ihre Teams fördern.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback und bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend waren.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.