14 von 62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung, Arbeitsmodell
Der Druck bei der Arbeit ist oft riesig
Sich für die Sicherung der Kunden einsetzen, gezielte Maßnahmen ergreifen, um die psychische Gesundheit der Beschäftigten auf der Baustelle zu schützen und den Druck zu verringern. Bei ausreichendem Budget ein Bonussystem am Ende jedes erfolgreichen Projekts einführen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen auf der Baustelle ist sehr harmonisch.
Das Unternehmen sollte sein Image deutlich besser pflegen, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen. Einige Kunden haben trotz der Anstrengungen der Bauleiter noch immer ein negatives Bild vom Unternehmen
man muss unter Druck arbeiten können. Ansonsten ist man hier nicht am richtigen Ort. Wer nicht belastbar ist, riskiert bei schwierigen Projekten einen Burn-out.
Gut
Ausreichendes Gehalt
Der Zusammenhalt ist da
Manche sind zu nett, manchmal hat man mit anderen den Eindruck, täglich Verhöre zu erleben wie auf einem Polizeirevier
Sehr gut
Die Kommunikation ist gut, kann aber noch besser werden.
Gut
Spannendes Projekt
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Ich erlebe ein Umfeld, in dem eigenständiges Arbeiten nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewünscht ist. Entscheidungen kann ich häufig selbst treffen, ohne für jeden Schritt Rücksprache halten zu müssen. Das schafft Freiraum, fördert Motivation und macht den Arbeitsalltag insgesamt sehr entspannt und produktiv.
Die Work‑Life‑Balance ist sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt ausreichend Freiraum, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Weiterbildung wird gefördert. Besonders positiv ist, dass man Seminare selbst auswählen kann und viel Freiraum hat, sich passend zu den eigenen Interessen weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt am Standort ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet sehr angenehm miteinander und pflegt einen respektvollen Umgang. Die regelmäßig organisierten Team‑Events stärken das Miteinander.
Entscheidungen werden klar kommuniziert und man erhält viel Freiraum sowie Unterstützung, wenn man sie braucht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut strukturiert. Besonders hilfreich ist das Intranet, das regelmäßig gepflegt wird und zuverlässig über Neuigkeiten und wichtige Themen informiert. Der Austausch im Team funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit sehr erleichtert.
An manchen Stellen könnte die Kommunikation jedoch noch etwas schneller verlaufen.
Das Gehalt ist fair. Besonders positiv ist der Zuschuss zur Kinderbetreung. Betriebliche AV, JobRad und Wellpass werden z.B. auch angeboten.
Gleichberechtigung wird ernst genommen. Viele Nationalitäten arbeiten selbstverständlich miteinander.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigenständiges Arbeiten. Durch die Vielfalt der Themen bleibt der Arbeitsalltag spannend und motivierend.
alles
nix
weiter so
bombastisch
ausgeglichen
bestens
einwandfrei
klar
sowieso
- man lernt wie man sich gut organisieren kann und kann Kollegen immer finden.
- das man die Baustellen mit dem Privat PKW fahren soll. Fahrgemeinschaften sind nicht zielführend, wenn man erst ins Büro fahren muss und dann 30 km auf die Baustelle und man diese Zeit nicht vergütet bekommt.
- Fahrkosten sollten ab einer Wegstrecke von Zuhause 35km vergütet werden.
Die Athmosphäre ist gut, wenn auch die Großraumbüros es schwer ist sich zu konzentrieren.
Grundsätzlich soll man bis teilweise 50km zu einer Baustelle kostenlos fahren, darf dann aber nicht 30 cent abrechnen. Ein Firmenfahzeug wäre angebracht, wenn der Mitarbeiter pro Woche 700 km fährt. Wenn man das mit dem Auto zurück legt hat man locker in der WOche mehr als 700 Euro im Monat draufgezahlt und ich finde das müsste man dann auch beim Gehalt sehen.
Ist ok, könnte manchmal aber auch etwas klarer sein.
Viele Baustellen sind ohne Auto nicht erreichbar, oder man sitzt zwei Stunden in der Bahn. Die Kosten für 50km entfernte Baustelle bei Bezin soll dann der Mitarbeiter tragen mit seinem Privat PKW.
Die Feste
Der Umgang der Vorgesetzen mit den "Kollegen" sollte dringend überdacht werden.
Die Kollegen sind die Basis der Firma, sie sind es die das Rad am Laufen halten, die jeden Tag ihr Bestes geben, damit es weiter geht. Thema Wertschätzung. Da diese fehlt brechen die guten Mitarbeiter immer wieder weg, was schade ist. Denn gerade diese Mitarbeiter waren und sind die heimliche Seele des Unternehmens. Leider sieht und schätzt das niemand.
Das ist bedauerlich....
Stress, Druck, nicht zu bewältigende Arbeitsmengen. Umgang mancher Partner mit den sog. Kollegen ist zuweilen erschreckend, bzw. abschreckend. Läuft alles gut ist, ist es selbstverständlich dass man noch mehr Arbeit aufgebrummt bekommt. Passiert ein Fehler, kann es gerne auch mal laut werden. Das ist die so viel zitierte Fehlerkultur bei W+W.
Man braucht ein dickes Fell um das aushalten zu können.
Viel "Life" bleibt oft nicht übrig, wenn man viel mehr "Work" zu tun hat, als für die man angestellt wurde...
Auf Weiterbildung intern und extern wird großen Wert gelegt.
Gehalt ist gut
Topp....für die Kollgegen lohnt es sich jeden Tag dorthin zu gehen. Tolle Menschen an allen Standorten.
Keine weiteren Kommentare nötig...
Großraumbüros, für Menschen die sehr geräuschempfindlich sind ein Punkt, der zusätzlich extrem Stress verursacht
Lückenhaft
Rassismus, Frauenfeindlichkeit, etc. sind bei W+W KEIN Thema.
Viele interessante Projekte
- geht auf wünsche ein
- Mehr das Miteinander fördern
- Konkurrenz untereinander vermeiden
In Projektgruppen super
In Projektgruppen sehr gut, aber im großen Umfang etwas kompliziert
gute öffentliche Verkehrsanbindung, dynamisch konstruktiv (Arbeitsbeziehung/en), viele Standorte, Möglichkeit im Unternehmen zu wechseln/sich weiterzuentwickeln, Reflexion Geschäftsleitung (Anliegen werden gehört/aufgenommen), die Möglichkeit mit coolen Entwurfsarchitekten zusammenzuarbeiten, sehr schöne Projekte, Umfeld (diverse/multikulturell), Kekse/leckerer Kuchen (oft), After Work Parties
Espresso
Lösungen Schallschutz
Schön hell, weitläufig. Ohne unnötigen Schnickschnack (+++).
Innovativ - Initiativ - Offen für Neues.
Meine Kollegen sind freundlich/hilfsbereit/pragmatisch/fleißig.
Wer ungezügeltes Verlangen nach persönlicher Huldigung verspürt, …
dafür eigenen sich andere Arbeitsfelder, Bundesländer als BaWü vmtl. eher. Ich mag das konstruktive, lösungsorientierte am Bauwesen. Schätze das vertrauensvolle Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.
Kann man gut gestalten. Überstunden nur nach Absprache, nicht gerne gesehen.
Ausgeprägt. Es stirbt sicher kein unnötiger Baum für Kopierpapier. Unterstützung Entwicklungsprojekt.
Gut. Privat kann man schon auch befreundet sein. Im Geschäft gibts schon auch ehrlich konstruktive Auseinandersetzungen. Streitkultur.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Oft auch in Englisch. Multikulturell geprägt. Macht es vielseitig/interessant. Für neue Kollegen je nach Sprachkenntnissen/Projekt eine challenge deutsche Grammatik/Fachbegriffe zu lernen.
...mehr Mädels in der PL wären wünschenswert.
Stuttgarter Führungskräfte sind introvertiert und tragen nicht zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Großraumbüro erinnert an große und laute Fabrikhalle, der Umbau bzw. die Modernisierung des veralteten Büros war zwingend notwendig. Leider ist das Ergebnis schwach. Das Büro ist sehr reduziert und einfach ausgestattet.
Umgang mit Arbeitshilfen, Software unzureichend. Extrem fehlerbehaftet - da Einweisung oberflächlich. Themen werden nicht abgearbeitet sondern ignoriert. Gute und engagierte Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt. Top Mitarbeiter bleiben nicht lange bei W+W!
Das Image stimmt mit der Realität nicht überein. Das Unternehmen präsentiert sich modern und professionell.
Der Firmenhauptsitz in Karlsruhe ist desolat. Kein Firmenschild, keine Hinweisschilder, kein Briefkasten im Aussenbereich.
Gute und engagierte Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung ausgenutzt.
Interne Weiterbildungen finden statt.
Externe Schulungen bei Archiektenkammer werden bezahlt, wie in jedem Architekturbüro auch.
Team???????
In Stuttgart gilt das Motto: Toll, ein Anderer macht‘s!
Zusammenarbeit und Kollegialität ist schwierig mit den unterschiedlichen Nationalitäten und den verschiedenen Kulturen.
Zusammenarbeit wird nicht gefördert und nicht gelebt. Jeder kocht sein Süppchen nach seinem Rezept.
Manch‘ älterer Kollege verhält sich wie ein Patriarch. Schimpft und meckert lautstark. Das kann Frau und Mann.
Miserabel.
Vorgesetzte sind introvertiert und unfreundlich. Seltenst habe ich ein „Guten Morgen“ erwidert bekommen.
Das Unternehmen ist führungslos.
Siehe Rubrik Arbeitsatmosphäre
Es finden verschiedene Sitzungen & Meetings statt.
Jedoch kein offener Austausch.
Schwierige Themen werden nicht angesprochen, sondern ignoriert.
Kommunikation ist hin & wieder schwierig aufgrund Verständigungsprobleme in deutscher und englischer Sprache. Bauspezifische Begriffe und Abläufe müssen mühsam erläutert werden.
Das geht besser.
Keine Begegnung auf Augenhöhe
Vereinbarte flache Hierarchien werden nicht gelebt.
Großartige & spannende Projekte
Leider nichts
Es wurde im Bewerbungsgespräch sehr viel versprochen. Leider wurde nichts davon eingehalten.
Anderer Umgangston, viel bessere Einarbeitung (bei mir gab es z.B. keine Einarbeitung)
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm.
Unterdurchschnittlich
Der Umgangston ist oft unter der Gürtellinie. Als Mitarbeiter wird man hier nicht geschätzt.
Da ist noch viel Luft nach oben.
Die sucht man meistens leider vergebens.
Freundschaftliche Atmosphäre, selbst bei stressigen Situationen
Sehr gut durch Gleitzeitregelung
Jede menge an Weiterbildungsangebote
Ein einziges Team
Keine Vorgesetzte sondern Leader :)
sehr freundliche und zuvorkommende Kommunikation ist möglich
Abwechslungsreiche Projekte mit unterschiedlichen Teilaufgaben
So verdient kununu Geld.