Wenzel+Wenzel als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bauen (un)baubares.
Wer wir sind
Wenzel + Wenzel steht für exzellente Architektur in der Realisierung – und für Menschen, die Architektur mit Haltung, Präzision und Leidenschaft möglich machen. Seit über 60 Jahren setzen wir anspruchsvolle Entwurfsideen in gebaute Realität um und arbeiten dabei mit renommierten Architekt:innen und engagierten Bauherr:innen in ganz Deutschland und darüber hinaus zusammen.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus hoher technischer Kompetenz, Teamgeist und Verantwortung. Unsere Projekte sind komplex – unsere Zusammenarbeit klar, offen und respektvoll. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvolles Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder einbringen und entwickeln kann.
Bei Wenzel + Wenzel arbeiten Menschen aus vielen Nationen und Disziplinen zusammen. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Uns verbindet die Überzeugung: Gute Architektur entsteht dort, wo Kollegialität, Qualität und Freude an der Sache zusammentreffen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Fokus liegt dort, wo Architektur konkret wird: in der Realisierung anspruchsvoller Bauprojekte. Wenzel + Wenzel ist spezialisiert auf die Leistungsphasen 5 bis 9 und begleitet Bauvorhaben mit großer Sorgfalt – von der Ausführungsplanung über die Vergabe bis zur Bauüberwachung und Objektbetreuung.
Wir arbeiten an kulturellen, öffentlichen und funktional komplexen Gebäuden und bringen architektonische Visionen mit technischer Präzision, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit zusammen. Dabei verstehen wir uns als verlässliche Partner:innen zwischen Entwurf und Bauausführung – lösungsorientiert, erfahren und mit einem hohen Anspruch an Detailqualität.
Unsere Mitarbeiter:innen übernehmen Verantwortung, gestalten Prozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam passgenaue Lösungen. Wer bei uns arbeitet, ist nah am Projekt, sieht Ergebnisse und trägt sichtbar zum Gelingen hochwertiger Architektur bei.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bietenlangfristige Perspektiven in einem stabilen, wachsenden Unternehmen. Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, auf Eigenverantwortung statt starre Strukturen und auf Menschen, die sich entwickeln wollen. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen unterstützen dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterentwicklung ist bei uns Teil der Unternehmenskultur: fachlich, persönlich und gemeinsam. Ob durch gezielte Weiterbildungen, interne Formate oder den Austausch über Standorte hinweg – wir fördern Wissen, Initiative und Neugier.
Wer zu Wenzel + Wenzel kommt, findet spannende Projekte, ein starkes Team und die Möglichkeit, Architektur mitzugestalten. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Haltung, Engagement und Lust auf Zusammenarbeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Wenzel+Wenzel über Benefits sagt
Bei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen anpassen, sowie familienfreundliche Angebote wie ein Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Sie arbeiten in einem internationalen, kollegialen Team mit familiärer Atmosphäre und profitieren von einem starken Miteinander – auch über Standorte hinweg durch gemeinsame Events und Austauschformate.
Für Ihre Zukunft bieten wir individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Perspektiven sowie zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und extra Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Ergänzt wird dies durch Mobilitäts- und Gesundheitsangebote (Deutschlandticket, JobRad, EGYM-Wellpass) sowie kleine Extras im Alltag wie Getränke, Obst und Teamaktivitäten.
Alle Benefits und weitere Details finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Wenzel + Wenzel arbeiten heißt, Verantwortung zu übernehmen und Architektur mitzugestalten. Wir bieten ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und Eigeninitiative zählen. Gleichzeitig erwarten Sie spannende Projekte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Perspektiven. Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen und ein starker Zusammenhalt im Team schaffen dabei Raum für persönliche und fachliche Entfaltung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Schüler:innen, Studierende, Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte, die unsere Leidenschaft für gute Architektur teilen.
Je nach Erfahrungsstand übernehmen Sie Aufgaben in der Realisierung anspruchsvoller Projekte – von der Unterstützung in der Planung und Organisation, über erste eigene Projektverantwortung, bis hin zur eigenständigen Steuerung komplexer Vorhaben.
Der Schwerpunkt liegt auf der Ausführungsplanung, der Koordination aller Projektbeteiligten und der Bauüberwachung vor Ort. Dabei arbeiten Sie eng im Team, bringen eigene Ideen ein und stellen sicher, dass Qualität, Kosten und Termine zuverlässig umgesetzt werden.
Wichtig sind uns Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Freude an anspruchsvollen Bauaufgaben – unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer Laufbahn Sie stehen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die einen Beitrag zur Verwirklichung außergewöhnlicher Baukultur leisten wollen. Je nach Position bringen Sie mit:
- eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen, Bautechnik oder – für kaufmännische Rollen – BWL/Controlling
- erste bis mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Planung, Ausschreibung, Vergabe oder Objektüberwachung
- eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Projektbeteiligten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Darüber hinaus sind uns wichtig:
Verantwortungsbewusstsein, Engagement und die Fähigkeit, auch in komplexen oder dynamischen Projektsituationen den Überblick zu behalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wenzel+Wenzel.
Standorte
15 Standorte. 1 Team.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung, Arbeitsmodell
- man lernt wie man sich gut organisieren kann und kann Kollegen immer finden.
Teamzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze, Gleichberechtigung
Ein großartiges internationales Team. Ich arbeite jetzt seit einem Jahr für dieses Unternehmen. Ich hatte bereits 2 Seminare zur persönlichen Entwicklung und etwa 10 berufsspezifische Seminare sowie 12 wirklich coole Teamevents. Die Entwicklung und das Glück der Mitarbeiter sind für dieses Unternehmen sehr wichtig. Ich kann es auf jeden Fall als einen großartigen Arbeitsplatz empfehlen, an dem jeder zählt.
GF in Stuttgart ist fachlich kompetent und handelt in gutem Glauben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Druck bei der Arbeit ist oft riesig
- das man die Baustellen mit dem Privat PKW fahren soll. Fahrgemeinschaften sind nicht zielführend, wenn man erst ins Büro fahren muss und dann 30 km auf die Baustelle und man diese Zeit nicht vergütet bekommt.
Extremer Stress auf der Baustelle – keine Pausen, chronische Unterbesetzung trotz Großprojekt. Die Fortbildungen bringen Ihnen nichts für Ihre Karriere. Wer lernen und sich entwickeln will, ist hier falsch.
schlechtes Gehalt für Werkstudenten/Minijobber
Teilweise unmöglicher Umgang der direkten Vorgesetzten mit dem Kollegen.
Schlechte Kommunikation.
Nur 1 Tag mobiles Arbeiten in der Woche.
Verbesserungsvorschläge
Sich für die Sicherung der Kunden einsetzen, gezielte Maßnahmen ergreifen, um die psychische Gesundheit der Beschäftigten auf der Baustelle zu schützen und den Druck zu verringern. Bei ausreichendem Budget ein Bonussystem am Ende jedes erfolgreichen Projekts einführen.
Der Umgang der Vorgesetzen mit den "Kollegen" sollte dringend überdacht werden.
Die Kollegen sind die Basis der Firma, sie sind es die das Rad am Laufen halten, die jeden Tag ihr Bestes geben, damit es weiter geht. Thema Wertschätzung. Da diese fehlt brechen die guten Mitarbeiter immer wieder weg, was schade ist. Denn gerade diese Mitarbeiter waren und sind die heimliche Seele des Unternehmens. Leider sieht und schätzt das niemand.
Das ist bedauerlich....
Erarbeiten Sie Prozesse und stellen Sie sie Ihren Teams auf der Baustelle bereit. Projektleiter müssen fachlich kompetent sein, ihre eigentliche Rolle wahrnehmen – und nicht nur Druck machen und Arbeit an Kollegen delegieren.
Aktiveres Einbinden der Werkstudentin*en, eventuell abwechslungsreichere Aufgaben etc.
- Fahrkosten sollten ab einer Wegstrecke von Zuhause 35km vergütet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wenzel+Wenzel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt am Standort ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet sehr angenehm miteinander und pflegt einen respektvollen Umgang. Die regelmäßig organisierten Team‑Events stärken das Miteinander.
Der Zusammenhalt ist da
Topp....für die Kollgegen lohnt es sich jeden Tag dorthin zu gehen. Tolle Menschen an allen Standorten.
Alle halten zusammen, hier wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet
Gut. Privat kann man schon auch befreundet sein. Im Geschäft gibts schon auch ehrlich konstruktive Auseinandersetzungen. Streitkultur.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenzel+Wenzel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Manche sind zu nett, manchmal hat man mit anderen den Eindruck, täglich Verhöre zu erleben wie auf einem Polizeirevier
Es gibt nette Leute – und dann solche, die dich nur ausnutzen und belügen
Keine weiteren Kommentare nötig...
Miserabel.
Vorgesetzte sind introvertiert und unfreundlich. Seltenst habe ich ein „Guten Morgen“ erwidert bekommen.
Das Unternehmen ist führungslos.
Der Umgangston ist oft unter der Gürtellinie. Als Mitarbeiter wird man hier nicht geschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Besonders positiv ist, dass man Seminare selbst auswählen kann und viel Freiraum hat, sich passend zu den eigenen Interessen weiterzuentwickeln.
Die Fortbildungen bringen Ihnen nichts für Ihre Karriere. Wer lernen und sich entwickeln will, ist hier falsch.
Auf Weiterbildung intern und extern wird großen Wert gelegt.
Es gibt viele interne Schulungen. Externe Schulungen sind auch gern gesehen
- Regelmäßige interne Schulungen
- Es gibt ein extra Fortbildungstool über das jederzeit Fortbildungen beantragt werden können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wenzel+Wenzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wenzel+Wenzel gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wenzel+Wenzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wenzel+Wenzel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.