Wenzel + Wenzel steht für exzellente Architektur in der Realisierung – und für Menschen, die Architektur mit Haltung, Präzision und Leidenschaft möglich machen. Seit über 60 Jahren setzen wir anspruchsvolle Entwurfsideen in gebaute Realität um und arbeiten dabei mit renommierten Architekt:innen und engagierten Bauherr:innen in ganz Deutschland und darüber hinaus zusammen.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus hoher technischer Kompetenz, Teamgeist und Verantwortung. Unsere Projekte sind komplex – unsere Zusammenarbeit klar, offen und respektvoll. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvolles Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder einbringen und entwickeln kann.
Bei Wenzel + Wenzel arbeiten Menschen aus vielen Nationen und Disziplinen zusammen. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Uns verbindet die Überzeugung: Gute Architektur entsteht dort, wo Kollegialität, Qualität und Freude an der Sache zusammentreffen.
Unser Fokus liegt dort, wo Architektur konkret wird: in der Realisierung anspruchsvoller Bauprojekte. Wenzel + Wenzel ist spezialisiert auf die Leistungsphasen 5 bis 9 und begleitet Bauvorhaben mit großer Sorgfalt – von der Ausführungsplanung über die Vergabe bis zur Bauüberwachung und Objektbetreuung.
Wir arbeiten an kulturellen, öffentlichen und funktional komplexen Gebäuden und bringen architektonische Visionen mit technischer Präzision, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit zusammen. Dabei verstehen wir uns als verlässliche Partner:innen zwischen Entwurf und Bauausführung– lösungsorientiert, erfahren und mit einem hohen Anspruch an Detailqualität.
Unsere Mitarbeiter:innen übernehmen Verantwortung, gestalten Prozesse aktiv mit und entwickeln gemeinsam passgenaue Lösungen. Wer bei uns arbeitet, ist nah am Projekt, sieht Ergebnisse und trägt sichtbar zum Gelingen hochwertiger Architektur bei.
Wir bietenlangfristige Perspektiven in einem stabilen, wachsenden Unternehmen. Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, auf Eigenverantwortung statt starre Strukturen und auf Menschen, die sich entwickeln wollen. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen unterstützen dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterentwicklung ist bei uns Teil der Unternehmenskultur: fachlich, persönlich und gemeinsam. Ob durch gezielte Weiterbildungen, interne Formate oder den Austausch über Standorte hinweg – wir fördern Wissen, Initiative und Neugier.
Wer zu Wenzel + Wenzel kommt, findet spannende Projekte, ein starkes Team und die Möglichkeit, Architektur mitzugestalten. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Haltung, Engagement und Lust auf Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBei uns erwarten Sie flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen anpassen, sowie familienfreundliche Angebote wie ein Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Sie arbeiten in einem internationalen, kollegialen Team mit familiärer Atmosphäre und profitieren von einem starken Miteinander – auch über Standorte hinweg durch gemeinsame Events und Austauschformate.
Für Ihre Zukunft bieten wir individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Perspektiven sowie zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und extra Urlaubstage bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Ergänzt wird dies durch Mobilitäts- und Gesundheitsangebote (Deutschlandticket, JobRad, EGYM-Wellpass) sowie kleine Extras im Alltag wie Getränke, Obst und Teamaktivitäten.
Alle Benefits und weitere Details finden Sie hier.
Bei Wenzel + Wenzel arbeiten heißt, Verantwortung zu übernehmen und Architektur mitzugestalten. Wir bieten ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und Eigeninitiative zählen. Gleichzeitig erwarten Sie spannende Projekte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige Perspektiven. Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen und ein starker Zusammenhalt im Team schaffen dabei Raum für persönliche und fachliche Entfaltung.
Wir suchen Schüler:innen, Studierende, Berufseinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte, die unsere Leidenschaft für gute Architektur teilen.
Je nach Erfahrungsstand übernehmen Sie Aufgaben in der Realisierung anspruchsvoller Projekte – von der Unterstützung in der Planung und Organisation, über erste eigene Projektverantwortung, bis hin zur eigenständigen Steuerung komplexer Vorhaben.
Der Schwerpunkt liegt auf der Ausführungsplanung, der Koordination aller Projektbeteiligten und der Bauüberwachung vor Ort. Dabei arbeiten Sie eng im Team, bringen eigene Ideen ein und stellen sicher, dass Qualität, Kosten und Termine zuverlässig umgesetzt werden.
Wichtig sind uns Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Freude an anspruchsvollen Bauaufgaben – unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer Laufbahn Sie stehen.
Wir suchen Menschen, die einen Beitrag zur Verwirklichung außergewöhnlicher Baukultur leisten wollen. Je nach Position bringen Sie mit:
Darüber hinaus sind uns wichtig:
Verantwortungsbewusstsein, Engagement und die Fähigkeit, auch in komplexen oder dynamischen Projektsituationen den Überblick zu behalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wenzel+Wenzel.
15 Standorte. 1 Team.
Ein großartiges internationales Team. Ich arbeite jetzt seit einem Jahr für dieses Unternehmen. Ich hatte bereits 2 Seminare zur persönlichen Entwicklung und etwa 10 berufsspezifische Seminare sowie 12 wirklich coole Teamevents. Die Entwicklung und das Glück der Mitarbeiter sind für dieses Unternehmen sehr wichtig. Ich kann es auf jeden Fall als einen großartigen Arbeitsplatz empfehlen, an dem jeder zählt.
Weiterbildung, Arbeitsmodell
- man lernt wie man sich gut organisieren kann und kann Kollegen immer finden.
Teamzusammenhalt, moderne Arbeitsplätze, Gleichberechtigung
GF in Stuttgart ist fachlich kompetent und handelt in gutem Glauben
Der Druck bei der Arbeit ist oft riesig
- das man die Baustellen mit dem Privat PKW fahren soll. Fahrgemeinschaften sind nicht zielführend, wenn man erst ins Büro fahren muss und dann 30 km auf die Baustelle und man diese Zeit nicht vergütet bekommt.
Extremer Stress auf der Baustelle – keine Pausen, chronische Unterbesetzung trotz Großprojekt. Die Fortbildungen bringen Ihnen nichts für Ihre Karriere. Wer lernen und sich entwickeln will, ist hier falsch.
Teilweise unmöglicher Umgang der direkten Vorgesetzten mit dem Kollegen.
Schlechte Kommunikation.
Nur 1 Tag mobiles Arbeiten in der Woche.
schlechtes Gehalt für Werkstudenten/Minijobber
Sich für die Sicherung der Kunden einsetzen, gezielte Maßnahmen ergreifen, um die psychische Gesundheit der Beschäftigten auf der Baustelle zu schützen und den Druck zu verringern. Bei ausreichendem Budget ein Bonussystem am Ende jedes erfolgreichen Projekts einführen.
Der Umgang der Vorgesetzen mit den "Kollegen" sollte dringend überdacht werden.
Die Kollegen sind die Basis der Firma, sie sind es die das Rad am Laufen halten, die jeden Tag ihr Bestes geben, damit es weiter geht. Thema Wertschätzung. Da diese fehlt brechen die guten Mitarbeiter immer wieder weg, was schade ist. Denn gerade diese Mitarbeiter waren und sind die heimliche Seele des Unternehmens. Leider sieht und schätzt das niemand.
Das ist bedauerlich....
Erarbeiten Sie Prozesse und stellen Sie sie Ihren Teams auf der Baustelle bereit. Projektleiter müssen fachlich kompetent sein, ihre eigentliche Rolle wahrnehmen – und nicht nur Druck machen und Arbeit an Kollegen delegieren.
Aktiveres Einbinden der Werkstudentin*en, eventuell abwechslungsreichere Aufgaben etc.
- Fahrkosten sollten ab einer Wegstrecke von Zuhause 35km vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wenzel+Wenzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jede Altersklasse bei uns im Büro.
Manch‘ älterer Kollege verhält sich wie ein Patriarch. Schimpft und meckert lautstark. Das kann Frau und Mann.
Erfahrung wird wertgeschätzt.
gern gesehene "Erfahrungstresore"
Desto älter, desto wertvoller ;.)
Natürlich wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt. Auch bei einem älteren Kollegen steht einer Einstellung nichts im Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wenzel+Wenzel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist ok, könnte manchmal aber auch etwas klarer sein.
In Projektgruppen sehr gut, aber im großen Umfang etwas kompliziert
Da ist noch viel Luft nach oben.
Oft auch in Englisch. Multikulturell geprägt. Macht es vielseitig/interessant. Für neue Kollegen je nach Sprachkenntnissen/Projekt eine challenge deutsche Grammatik/Fachbegriffe zu lernen.
Es finden verschiedene Sitzungen & Meetings statt.
Jedoch kein offener Austausch.
Schwierige Themen werden nicht angesprochen, sondern ignoriert.
Kommunikation ist hin & wieder schwierig aufgrund Verständigungsprobleme in deutscher und englischer Sprache. Bauspezifische Begriffe und Abläufe müssen mühsam erläutert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Besonders positiv ist, dass man Seminare selbst auswählen kann und viel Freiraum hat, sich passend zu den eigenen Interessen weiterzuentwickeln.
Die Fortbildungen bringen Ihnen nichts für Ihre Karriere. Wer lernen und sich entwickeln will, ist hier falsch.
Auf Weiterbildung intern und extern wird großen Wert gelegt.
Es gibt viele interne Schulungen. Externe Schulungen sind auch gern gesehen
- Regelmäßige interne Schulungen
- Es gibt ein extra Fortbildungstool über das jederzeit Fortbildungen beantragt werden können
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.