Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEP Rheinische Treuhand die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man etwas länger da ist, dann wird man durchaus irgendwann akzeptiert, aber der Anfang ist erstmal ein Kampf.
Sehr persönlich und herablassend. Da wird man schreiend über den Flur schonmal ins Büro zitiert. Dinge besprechen oder klären, geht nicht, weil es wird alles totgeschwiegen.
Wenn mal jemand ansprechbar ist, dann könnte die Kommunikation funktionieren. Stattdessen wird aber lieber alles ignoriert und totgeschwiegen von den Chefs.
Wenn man seinen Trott gefunden hat, dann kommt auch nichts Neues hinzu. Irgendwann nach den Jahren dann langweilig.
Welche Arbeitsatmosphäre? Diese fehlt vorne und hinten.