Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Themen werden sehr Sachlich behandelt.
Verbesserungsvorschläge werden nur schleppend umgesetzt.
Körperliche Belastungen reduzieren. Werkzeugmangel beseitigen. Sanitäre Anlagen besser Pflegen. Da Ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt.
Es herrscht immer ein freundlicher Umgangston
Schichtarbeit in zwei Schichten. Mit einer fünf in früh, in vier Tage Woche in der Spätschichtwoche.
Legen verhalten sich neutral und nett zueinander. Neue Mitarbeiter werden in der Regel freundlich aufgenommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut korrekt. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, wenn auch speziell.
Immer freundlich und fair.
Hapert ein bisschen
Nicht nur das rüsten der Maschine ist gefragt, auch das Einfahren und verbessern der Programme. Wer möchte, kann auch gerne sein Umfeld verbessern.
• Das es kaffe umsonst gibt.
Problem da ist aber auch wiederum das die Kaffekannen 1 mal im Jahr gewechselt werden und daher sehr dreckig von innen sind, manche Mitarbeiter trinken den deswegen auch nicht.
• Achjaa und die Maschinen sind echt modern da kann man nichts gegen sagen, nur werden die häufig schlecht gewartet.
• Kommunikation
• Gehalt
• Würdigung der Mitarbeiter
• Werkzeug
• Einarbeitung
Man sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und auch dementsprechend entlohnen, eine vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht
Mit den Mitarbeitern kam man gut klar aber da es an der Kommunikation hapert in Hinsicht der Vorarbeiter der verschiedenen Abteilungen ist es oft kaotisch und keiner weiß so richtig was jetzt Phase ist. Nicht immer aber häufig ist das der Fall gewesen.
Wenn man dort arbeitet sollte man sich im Klaren sein das man dort keine weiten sprünge machen wird, du wirst klein gehalten und auch nur in der Position arbeiten wo du dich auch drauf beworben hast, Weiterbildung sind dort Fehlanzeige und wenn mal eine neue Maschine kommt und du dort einen Lehrgang bekommst der eig. 1-2 Wochen gehen müsste geht der nur 2-3 Tage da es ja günstiger ist. Dadurch kommt es natürlich auch durch häufige Produktions Pausen, weil keiner 100% Bescheid weiß da die Einarbeitung/Lehrgänge sehr klein gehalten werden.
Man bekommt weit unter dem Tarif, auch manche Leute die dort 10 jahre schon arbeiten bekommen immer noch klar unter dem tarif und weniger als manche Leute die recht frisch in der Firma sind, also es kommt immer drauf an wie man verhandelt aber an sich sind die Aussichten auf ein gutes Gehalt sehr mager da die Chef Position extrem geizig ist und einen immer abwimmeln will mit billigen Argumenten
Mit den Arbeitskollegen konnte man viel Spaß haben
Man wird klein gehalten, falsche Versprechungen werden gegeben und wenn man nach mehr Geld fragt kommt eig. Immer das man ja ein gute Entwicklung gemacht hat aber die es nicht einsehen mehr Geld zu zahlen, Argumente wie: du bist zu oft krank ist dort Standard auch wenn man nicht oft krank gewesen ist oder man triftige Gründe hatte. Leider sehr geizig #wir reden nächstes Jahr nochmal
Es wird leider an der Ausrüstung/ Werkzeug gespart und wenn man Sachen wirklich dringend braucht kann man schonmal ein halbes Jahr oder länger warten da sich keiner dafür verantwortlich fühlt, weil es ja die Jahre davor auch irgendwie geklappt hat
Leider hat es immer an Kommunikation gefehlt von den höher liegenden Positionen. Man hat manche Sachen erst über dritte erfahren
Der ein oder andere wird schon bevorzugt wenn man sich gut stellt mit Leuten die mehr zu sagen haben
Der Aufgaben Bereich ist garnicht so verkehrt, man hat interessante Arbeit und auch Abwechslung
Pausenzeiten
Vieles.
Den geiz zur seite stellen und nicht nur in maschinen investieren. Die beste Investion sind in den Mitarbeitern. Ehrliche Wertschätzung und respektvollere Führungskräfte.
Leider muss man sind von den vorgesetzten viel anhören. Warum hat man in einem Jahr 5 Tage krankheitsbedingt gefehlt. Es sei zu viel das kann man sich nicht leisten. An den Maschinen sind sehr viele depressive Arbeitskollegen die das Klima vorheucheln. Hinterrücks wird dann über einen geredet. Man hört es über dritte. Mein empfinden war leider sehr negativ. Da muss sich jeder selbst eine Meinung bilden. Ich sage nicht nein zu Wepek aber macht euch ein eigenes Bild.
Macht sich viel kaputt sieht man bei den anderen bewertungen. geiz ist geil
Keine. Schichtarbeit. Man kann sich nicht viel aussuchen anstatt mal zu fragen wer denn Ludt hätte dauerhaft in die Spät zu gehen und wer in die früh. Damit könnte man vielleicht einen ersten Schritt wagen, um zu schauen wo das Interesse der Mitarbeiter wäre.
Keine chance.
Knapp übern mindestlohn azubis die ausgelernt haben bekommen 14.50 Startgehalt. Andere die 20 Jahre dabei sind bekommen 16.50 euro. Andere Firmen sind besser aufgestellt. Hier gibt es nichtmal essensangebote oder benefits oder bonuszahlungen
Mal mehr mal weniger. Leider wird hier viel durch das Lästern kaputt gemacht.
Keine Rücksicht.
Hochmütig. Arrogant.
Verschimmelte azubi maschinen. Der ölfilm vergammelt.
Leider schlecht. Alles auf den letzten Drücker. Dauerstress. Keine aufrichtige Wertschätzung.
Keine. Unfair.
Das einzige was Interessant ist die Azubis hin und her laufen zu sehen wenn sie jeden tag alles putzen müssen.
Da fällt mir momentan nichts ein
Ich denke mal die Bewertung reicht aus
Ich würde mal einfach angucken welche Benefits die Konkurrenz macht, statt das alte immer hoch zu loben
Es ist schon eher eine Ellenbogengesellschaft, mit viel hauen und stechen
Und sehr viele Intrigen und Lügen
Meist muss man das alles alleine machen, und andere gucken dir beim Arbeiten zu.
Das Image wird wohl sehr schlecht sein, das legt sich auch in die Bewerberzahlen nieder
Sehr viel unqualifiziertes und schlechtes Personal wird eingestellt, das zeigt eigentlich die Kompetenz
Ganz ehrlich was soll eine Work Lifebalance sein wenn man im Schichtdienst arbeitet Ich lach mich kaputt
Zweitens wenn man frei haben will muss man sehr viel betteln wenn es kurzfristig ist
Und dann ist die Antwort meistens nein!!!
Für mich war die Konsequenz meistens zum Arzt zu gehen
Dort wurde die Hinhaltetaktik perfektioniert
Man macht große Versprechungen und man strengt sich an, und am Ende heißt es doch April April
Sehr schlecht für Hamburger Verhältnisse , Teilweise gerade mal so über den Mindestlohn
Und dann noch große Anforderung stellen, für das Geld
So gut wie kein Bewusstsein vorhanden dort geht es nur nach dem Motto ,, Gier frisst Hirn,,
Mit einigen geht das schon.
Aber andere hören ein nur aus, um sich dadurch einen Vorteil zu verschaffen…Also so ein toller Kollegen Zusammenhalt ist ja auch nicht
Je nach Beliebtheitsgrad von der Geschäftsführung
Jasager ist natürlich beliebter, als welche die sich in den Weg stellen
Naja von Naivität bis Arroganz von der Geschäftsführung alles vorhanden.
Davon abgesehen, glaube ich nicht dass die wissen wer was da unten macht.
Wie schon gesagt wurde auf die Gesundheit wird kaum Wert gelegt.
Das Bohrwasser stinkt und hat einen echt ekligen Ölfilm
Wenn man das anspricht wird man noch ausgelacht
Über Ölnebel überall in der Halle aber leider ist kein Geld für eine Absaugung da.
Das zeigt eigentlich wie wertvoll man ist
Und manche Maschinen stellen wirklich ein Sicherheitsrisiko dar
Eine Kommunikation findet eigentlich in der Regel nicht statt.
Man muss viel Nachfragen und man bekommt auch kaum einen Einblick
Und vieles wird auch geheim gehalten, keine Ahnung als wenn man ein Welt Unternehmen ist
Kaum Gleichberechtigung da.
Ich würde mal sagen das ist eine Vetternwirtschaft dort.
Einige können tun und lassen was sie wollen und andere müssen betteln und hoffen
Kam mir irgendwie vor wie ein Feudalsystem.
Die neuen müssen mehr machen als die alten für natürlich weniger Geld
Waren schon interessante Aufgaben dabei, aber meist wurde das auch klein geredet und nicht geschätzt
Keine positive Erfahrung
Umgang der Azubis u.v.m.
Mehr Werschätzung
Mehr Schein als sein.
Sehr gering bis 0
Als Azubi fair.
Fair nach Tarif.
Sehr viel selbständiges Arbeiten von anfang an was sehr gefährlich ist in dieser branche
Sehr gering
Nicht nach Rahmenlehrplan der IHK
Jeden Tag fast dasselbe
Leider tut man auf sozial. Über dritte hört man das geredet wird.
Gut finde ich, das man viel ausprobieren kann, und wenn was kaputt geht einfach weiter probieren kann …. Da es keine Konsequenzen hat…
Einfach die Sozialkompetenz…. Die Fachkompetenz…. Man stellt sich einfach als sozial, da obwohl man das gar nicht ist, das ist einfach das schlechteste überhaupt.
Und einfach systematisch noch darunter machen und schlecht hinter den Rücken reden….
Vielleicht mal den Leuten mehr zuhören anstatt, Interesse vorzuheucheln
Manchmal ist ein ehrliches Wort besser als zu heucheln
Mit manchen Kollegen kommt man gut klar, mit anderen weniger.
Im Großen und Ganzen, eher ne Angststimmung.
Und dann natürlich eine Ellenbogen Gesellschaft
Ich glaube das image der Firma ist sehr schlecht….. Es ist eine sehr hohe Fluktuation an Leuten
Wie gesagt, es findet kaum Kommunikation statt.
Was den Mitarbeiter wichtig ist, ist der Geschäftsführung eigentlich völlig egal. Hauptsache sie kommen zur Arbeit.
Manchen wird flexible Arbeitszeit zugestanden, und anderen nicht…. Also es geht nach Nase ….was die Work Life Balance betrifft
Das ist eigentlich der schlimmste Teil…. Kompetenzen von Mitarbeitern werden kaum erkannt oder geschätzt.
Wie gesagt, Jasager und Schleimer kommen dort schnell weiter.
Oder sie spinnen sich irgendwelche Intrigen zusammen oder saugen sich was aus den Fingern
…. durch die Inkompetenz mancher Vorgesetzte geht es dort auch immer so weiter, dass die falschen Leute in einer Führungspositionen sind
Von der Geschäftsführung wird die Eigenleistung nie anerkannt.
Man bekommt nie dass, was einen zusteht…. Wie schon gesagt wurde, systematisch runter machen, schlecht reden
Gut man bekommt Weihnachts und Urlaubsgeld, aber das bekommt man in anderen Firmen auch…..in diesen Industriezweig
So gut wie keine Sozialkompetenz vorhanden.
Wenn Krankheitstage, schon als Bewertungspotenzial für Weihnachtsgeld genommen wird , sagt das doch schon alles.
Grundsätzlich wird auch von der Geschäftsführung versucht, Leute systematisch vor versammelter Mannschaft runter zu machen, oder als eingeschränkt darzustellen
Im Großteil kommt man gut mit den Kollegen aus. Aber wenn’s hart auf hart kommt, ziehen denn die meisten den kürzeren.
So dass man nur noch alleine, oder mit 2 oder 3 Kollegen darsteht
Naja sie müssen ja zu älteren Leuten freundlich sein, weil sie kaum noch junge Leute bekommen.
Aber es geht auch wieder viel nach Nase…..einige werden bestraft….und andere können weitermachen
Erkennen kaum Kompetenzen, nur einige…. Manche legen auch ein arrogantes Verhalten an den Tag.
Wenn es gut läuft, klopfen sie sich selbst auf die Schulter, wenn es schlecht läuft ….sind es halt die Mitarbeiter in der Produktion.
Und sie stellen sich manchmal größer dar, als sie wirklich sind
Mit anderen Worten….. Stellt euch eine massiv Felswand vor….aber sie ist nur aus Pappmaschee
Die Arbeitsbedingungen sind dort sehr chaotisch.
Und auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird manchmal überhaupt kein Wert gelegt.
Hauptsache das Geld kommt rein….
Kommunikation findet so gut wie nie satt….
Meistens ist das eine Einbahnstraße, was von der Geschäftsführung vorgeschrieben wird, muss man machen.
Wird auch sehr autokratisch regiert
Eine Gleichberechtigung findet gar nicht statt.
Wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist, bekommt man mehr Pluspunkte als wenn man dass nicht ist….. Hauptsächlich werden und unqualifizierte Leute in höheren Positionen geholt.
Muss man schon sagen, sehr interessante Aufgaben, wenn man sich Mühe gibt, und sich rein hängt.
Aber man sollte nicht zu viel von der Geschäftsführung erwarten .
Mit anderen Worten, es wird einfach nicht geschätzt.