Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVerbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Themen werden sehr Sachlich behandelt.
• Das es kaffe umsonst gibt.
Problem da ist aber auch wiederum das die Kaffekannen 1 mal im Jahr gewechselt werden und daher sehr dreckig von innen sind, manche Mitarbeiter trinken den deswegen auch nicht.
• Achjaa und die Maschinen sind echt modern da kann man nichts gegen sagen, nur werden die häufig schlecht gewartet.
Keine positive Erfahrung
Die Vergütung
Pausenzeiten
Verbesserungsvorschläge werden nur schleppend umgesetzt.
• Kommunikation
• Gehalt
• Würdigung der Mitarbeiter
• Werkzeug
• Einarbeitung
Ich denke mal die Bewertung reicht aus
Einfach die Sozialkompetenz…. Die Fachkompetenz…. Man stellt sich einfach als sozial, da obwohl man das gar nicht ist, das ist einfach das schlechteste überhaupt.
Und einfach systematisch noch darunter machen und schlecht hinter den Rücken reden….
Umgang der Azubis u.v.m.
Körperliche Belastungen reduzieren. Werkzeugmangel beseitigen. Sanitäre Anlagen besser Pflegen. Da Ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt.
Man sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und auch dementsprechend entlohnen, eine vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht
Den geiz zur seite stellen und nicht nur in maschinen investieren. Die beste Investion sind in den Mitarbeitern. Ehrliche Wertschätzung und respektvollere Führungskräfte.
Alles… Man sollte sich wirklich nochmal anschauen, was da alles falsch läuft und die Sachen neu überdenken, Mitarbeiter ernst nehmen und auch Taten zeigen.
Ich würde mal einfach angucken welche Benefits die Konkurrenz macht, statt das alte immer hoch zu loben
Der am besten bewertete Faktor von WePek CNC-Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht nur das rüsten der Maschine ist gefragt, auch das Einfahren und verbessern der Programme. Wer möchte, kann auch gerne sein Umfeld verbessern.
Der Aufgaben Bereich ist garnicht so verkehrt, man hat interessante Arbeit und auch Abwechslung
Sehr moderner Maschinenpark, bietet viele Möglichkeiten.
Waren schon interessante Aufgaben dabei, aber meist wurde das auch klein geredet und nicht geschätzt
Muss man schon sagen, sehr interessante Aufgaben, wenn man sich Mühe gibt, und sich rein hängt.
Aber man sollte nicht zu viel von der Geschäftsführung erwarten .
Mit anderen Worten, es wird einfach nicht geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WePek CNC-Technik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hapert ein bisschen
Leider hat es immer an Kommunikation gefehlt von den höher liegenden Positionen. Man hat manche Sachen erst über dritte erfahren
Eine Kommunikation findet eigentlich in der Regel nicht statt.
Man muss viel Nachfragen und man bekommt auch kaum einen Einblick
Und vieles wird auch geheim gehalten, keine Ahnung als wenn man ein Welt Unternehmen ist
Leider schlecht. Alles auf den letzten Drücker. Dauerstress. Keine aufrichtige Wertschätzung.
Kommunikation findet so gut wie nie satt….
Meistens ist das eine Einbahnstraße, was von der Geschäftsführung vorgeschrieben wird, muss man machen.
Wird auch sehr autokratisch regiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man dort arbeitet sollte man sich im Klaren sein das man dort keine weiten sprünge machen wird, du wirst klein gehalten und auch nur in der Position arbeiten wo du dich auch drauf beworben hast, Weiterbildung sind dort Fehlanzeige und wenn mal eine neue Maschine kommt und du dort einen Lehrgang bekommst der eig. 1-2 Wochen gehen müsste geht der nur 2-3 Tage da es ja günstiger ist. Dadurch kommt es natürlich auch durch häufige Produktions Pausen, weil keiner ...
Dort wurde die Hinhaltetaktik perfektioniert
Man macht große Versprechungen und man strengt sich an, und am Ende heißt es doch April April
Sehr gering bis 0
Förderung für gerade Junge Leute möglich, wenn der eigene Ansporn da ist.
Das ist eigentlich der schlimmste Teil…. Kompetenzen von Mitarbeitern werden kaum erkannt oder geschätzt.
Wie gesagt, Jasager und Schleimer kommen dort schnell weiter.
Oder sie spinnen sich irgendwelche Intrigen zusammen oder saugen sich was aus den Fingern
…. durch die Inkompetenz mancher Vorgesetzte geht es dort auch immer so weiter, dass die falschen Leute in einer Führungspositionen sind
