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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei weplace Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
weplace Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
weplace Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Team, in dem Zusammenhalt groß geschrieben wird! Hier werden auch schwierige Situationen gemeinsam gemeistert. Zudem wird stets respektvoll und mit viel Humor miteinander umgegangen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der Arbeit im Homeoffice, stehen alle MitarbeiterInnen in einem engen Austausch miteinander. Leitungsgespräche finden auf Augenhöhe und mit viel Verständnis statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein enger und starker Zusammenhalt innerhalb der Kleinteams, aber auch im Gesamtteam. Alle MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen respektvollen und freundlichen Umgang.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit im sozialen Bereich birgt immer das Risiko, dass man besonders herausfordernde Fälle und Geschichten, ein Stück weit mit nach Hause nimmt. Hierfür stehen einem aber immer die Teamsitzungen, Fallberatungen, Supervisionen und Gespräche unter den KollegInnen und mit den Leitungen zur Verfügung, um Geschehnisse nachbesprechen zu können und sich Unterstützung zu holen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sympathische und gut erreichbare Leitungen, die einem stets zur Seite stehen. Ein freundlicher und offener Geschäftsführer, der sich Zeit für die Belange seiner MitarbeiterInnen nimmt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist kein Tag wie der andere. Es gibt stets neue Fälle und Aufgaben, bei denen man eigene Ideen einwickeln und umsetzen kann.

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