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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes und vertrauensvolles Miteinander. In Krisensituationen und auch sonst wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Wertschätzende Atmosphäre.
Familien werden in ihrer Aufgabe intensiv gefördert und unterstützt.
Ich habe mich privat verändert (Umzug), so dass ich den Job nicht weiterführen konnte. Ich bin damit transparent umgegangen, was sehr positiv aufgenommen wurde. Die Absprachen dazu konnten problemlos getroffen werden. Es ist mir dann noch schwerer gefallen zu gehen.
Besonders gefallen hat mir auch der Humor, für den immer Platz war:-)
Dass das gemeinsame Miteinander einen großen Stellenwert hat. Die Arbeit im Team macht unglaublichen Spaß. Der Zusammenhalt ist riesengroß und die humorvolle Art ein wichtiger Bestandteil der Kommunikation. Die Leitungsebene bietet mir Sicherheit, Orientierung und Wertschätzung, so dass man keine Angst vor Fehlern hat und sich gesehen fühlt. Platz für konstruktive Kritik ist da, wird ernstgenommen und auf Augenhöhe besprochen.
Die ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Wir arbeiten mit so unterschiedlichen Menschen zusammen und das wird eben auch unter den Kollegen gelebt.
Die Professionalität gepaart mit Humor in der Kommunikation finde ich absolut bereichernd.
Schlecht am Arbeitsgeber finde ich: Gar nix! Jeder MA hat mal eine schlechte Phase – Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Aber es geht hier um die Kinder, also bitte mal raus aus dem Kosmos der eigenen Befindlichkeiten und rein in die Arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mit nix ein, da ich sehr selten etwas unausgesprochen mit in den Feierabend nehme. Fehler und Ärger gibt es überall, aber hier wird es eben auch ehrlich angesprochen und eine Lösung dafür gefunden. Das finde ich gut, nicht schlecht.
Potential zur Entwicklung gibt es in jeder Institution. Vorschläge zur Verbesserung werden gehört und auch nach Möglichkeit umgesetzt.
Ehemalige Mitarbeiter, die das Vertrauen (eigenständige Arbeitsgestaltung) ausnutzen und sich um nichts kümmern, lügen und alles liegenlassen (gibt es zum Glück aktuell nicht) und damit dem Ruf unseres tollen Trägers versuchen zu schaden.
Man ist viel unterwegs, nehme ich aber gerne in Kauf, da man weiß, wie wichtig es für das einzelne Kind ist!
Kommunikation ist noch etwas ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Entlastung für Pflegeeltern durch die jährlichen Zeltfreizeiten wieder selbst aufnehmen. Es hat den Kindern immer sehr viel Spaß gebracht und so konnten sie sich auch untereinander kennen lernen.
Es gibt immer irgendetwas, was verbessert oder verändert werden könnte. Wichtig für mich ist, dass ich weiß, dass ich Vorschläge jederzeit unterbreiten kann. Diese werden gehört und bestmöglich versucht umzusetzen. Gelingt dies nicht, wird offen darüber mit mir kommuniziert und die Entscheidung erläutert.
Verbessern kann man immer etwas, dafür ist der Arbeitgeber offen, es wird gehört, angenommen und versucht dies umzusetzen.
Das Unternehmen soll so bleiben, wie es ist!
Ich bin sehr gut zufrieden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von weplace Kinder- und Jugendhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Arbeitnehmer aller Altersklassen eingestellt. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kolleg:innen wird von allen sehr geschätzt.
Es gibt auch ältere Kollegen. Einige sind länger dabei, andere erst angefangen. Die Wertschätzung längerer Arbeitsbeziehungen ist groß.
Keine negativen Rückmeldungen, eher wird das Erfahrungswissen abgefragt
Die Arbeitserfahrug der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
es gibt viele „ältere“ und somit erfahrene Hasen in diesem Bereich, von denen können die „Frischen“ etwas lernen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbilungen sind toll, kosten aber eine Menge Geld und viele versprechen mehr, als sie dann halten. Die Fortbildungen finden oftmals über Zoom statt, da wir Mitarbeiter weit von einander entfernt wohnen, das ich nicht immer optimal.
Jährlich werden Trägerintern mehrere Fortbildungen und Fachvorträge kostenfrei für die MitarbeiterInnen angeboten.
Wird nicht ermöglicht oder wertgeschätzt
Ich finde die Fortbildungsangebote des Träger qualitativ sehr gut. Darüber hinaus werden externe Fortbildungen unterstützt.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Die persönliche Weiterbildung hat Platz und wird auch finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weplace Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet weplace Kinder- und Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen weplace Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weplace Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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weplace Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
weplace Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege