36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kann man, muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wustermark gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gehalt/Benefits
Benefits kennt man nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Wepoba
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wustermark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, entspannt
Image
Recht gut
Work-Life-Balance
Schicht Dienst
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Eintönig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es ist mehr möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wustermark gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird selten über was informiert oder erst unmittelbar ....quasi jetzt dann
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr mit den Mitarbeitern reden und auch ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Also an sich war der Arbeitgeber sehr gut und fair, dass einzige Problem sind die fahrtwege und die schichtzeiten
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Packmittel Technologen im Bereich Produktion in Wustermark abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Vergütung durch Boni,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtleiter sind manchmal sehr respektlos und nutzen ihre Position aus
Verbesserungsvorschläge
Firmen wagen anbieten
Arbeitszeiten
Frühschicht von 6-14 und nachtschicht von 20-6 dafür nur 4 tage
Spaßfaktor
Lustige Kollegen und entspannte Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial zu mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wustermark gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelles lockeres Verhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wustermark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist völlig entspannt
Work-Life-Balance
5 Tage früh, 4 Tage Nacht
Gehalt/Benefits
So wie gearbeitet wird, darf sich eigentlich niemand beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Gibt Grüppchen, Schicht 1 normale Leute, Schicht 2 komische Leute, Schicht 3 will keiner haben.
Kommunikation
Teilweise unterirdisch, liegt aber an den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
In manchen Abteilungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein -> Ergebnis, es werden immer weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wustermark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter hören, die Kritik warnehmen und das Arbeitsumfeld verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, hängt viel vom Rückhalt der Abteilungsleiter ab. Nicht jeder Abteilungsleiter steht hinter seinem Team. Die Mitarbeiter sind meist auf sich selber bzw. auf "Vitamin B" zu Kollegen der anderen Abteilungen angewiesen. Empathie in der Führungseben kennen einige nicht.
Die Kollegen in der "normalen" Ebene kommen zum großen Teil gut miteinander aus. Je nach Arbeitssituation ist die Stimmung auch mal angespannt.
Was störend ist, der enorme Lärmpegel im Großraumbüro. Man sollte denken, da es nun immer weniger Kollegen werden, dass es ruhiger wird, ist leider ein Trugschluss.
Image
"Unsere Produkte sind recyclingfähig und ein wichtiger Bestandteil im Kreislauf."
mehr Schein als sein - es wird täglich viel Papier in den Büros gedruckt - papierloses Büro gibt es nicht
die Kartonagen ja, diese sind durch die End-Kunden recyclingfähig
Work-Life-Balance
Leider ist es bis zur Wepoba noch nicht vorgedrungen, dass es die Möglichkeit des Home Office gibt. Man hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter, dass Sie auch von zu Hause effektiv arbeiten können.
Definition: Vertrauen ist ein erlerntes Verhalten und bedeutet, dass man sich auf jemanden verlassen kann.
Dieses Vertrauen ist aber nicht da! WARUM???
Überstunden sind an der Tagesordnung, da es immer weniger Kollegen werden und die Arbeit immer mehr. Abbummeln ist so gut wie nicht möglich.
Unterbesetzung ist an der Tagesordnung - Man unterstützt sich gegenseitig, kommt aber ans Ende seine Kräfte - Burn-out - vorprogrammiert
Frage an die Geschäftsführung - Warum ist die Ausfallquote an Krankheitsfällen so hoch?
Karriere/Weiterbildung
Wir achten individuelle Initiative und persönliche Weiterbildung.
Leider stimmt der Satz nicht im geringsten. Weiterbildung wird schon lange nicht mehr angeboten bzw. abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Teams ist schon recht gut, ansonsten würde vieles an Arbeit liegen bleiben.
Man unterstützt sich gegenseitig, soweit es geht.
Vorgesetztenverhalten
Die Panther Leitsätze -> Mitarbeiter*innen sind unsere Stärke, denn sie sind unser Kapital und prägen unser Ansehen und unsere Leistungsfähigkeit.
Warum wird den Chefs dieser Leitsatz nicht bewusst. Immer mehr Kollegen verlassen das Unternehmen und scheinbar interessiert es in der obersten Ebene niemanden. "Reisende soll man nicht aufhalten." toller Spruch
Auch konstruktive Kritik wird nicht gewünscht, bzw. stößt auf verstopfte Ohren
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern - siehe Work-Life-Balance - Thema Home Office
Empathie ist leider ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - sehr enormer Lärmpegel
keine Klimanalage - im Sommer sollen kleine Tischventilatoren Abhilfe schaffen, im Winter hat man oft kalte Füße oder sitzt in der Zugluft
nur einige wenige Kollegen haben verstellbare Arbeitstische
Kommunikation
von Seiten der Vorgesetzte und Abteilungsübergreifend - mangelhaft
Teamkommunikation - Word of Mouth, da sonst vieles untergehen würde
Viele Informationen kommen nur sporadisch
Meetings stehen nur der Führungsebene zur Verfügung, Teammeetings sind kaum gewünscht
Gehalt/Benefits
es gibt keinen Tarifvertrag, das Gehalt ist individuell auszuhandeln
im Vergleich zu anderen ähnl. Branchen unter Wert
Pluspunkt - das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gleichberechtigung
Arbeitstechnisch ja - nur auf der Gehaltsebene nicht
Interessante Aufgaben
Normales Tagesgeschäft - täglich grüßt das Murmeltier - neue Aufgaben gibt es selten
Umgang mit älteren Kollegen
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Warum wundert sich keiner, dass alle guten Mitarbeiter gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wustermark gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind meistens schlecht gelaunt und genervt.
Work-Life-Balance
Darüber wird gelacht.
Kollegenzusammenhalt
Nur in einzelnen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten unter aller Kanone. Es wird nicht mal hinterfragt, warum man geht. Hier ist man noch der Ansicht, der Nächste wartet schon vor dem Tor.
Kommunikation
Man muss oft hinter seinen Infos hinterher laufen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle sind gleich und manche sind gleicher..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wustermark gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle Kollegen gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wustermark gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wepoba Wellpappenfabrik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Wepoba Wellpappenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wepoba Wellpappenfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.