Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hierarchie
Gute Erreichbarkeit. Einstellung von vielen Auszubildenden sowie dort ein gutes Konzept. Zukunftsbranche.
- zentral gelegen und gut zu erreichen
- stabile Größe und systemrelevant
- Entgelte kommen pünktlich
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen in der Kantine
Lohn kommt pünktlich. Krisensichere Branche, es wird regelmäßig in neue Maschinen investiert.
aktuell wenig, ausser das der Lohn recht pünktlich kommt
Mitarbeitermangel der immer weiter voran schreitet und für ständige Überlastung am Arbeitsplatz sorgt. Unterdurchschnittliche Gehälter, teils unfähige und unfaire Geschäftsführung. Arbeitsräume sowie Arbeitsmodelle sind nicht mehr zeitgemäß.
Kein HomeOffice möglich. Probleme werden nicht offen angesprochen. Motto: es wird schon irgendwie gehen. Mitarbeitermotivation wird vermisst, Anreize fehlen.
- vereinzelt zu altbacken, die Moderne ist noch nicht in den Köpfen der Geschäftsleitung angekommen
- Löhne müssen deutlich an den Markt angepasst werden
- zu viele IT-Systeme und Programm-Schnittstellen vorhanden
- Geschäftsleitung manchmal zu träge in ihren Entscheidungen und nicht transparent genug
Fordert über die Vorgesetzten auf, gute Bewertungen abzugeben!!!
Digitalisierung leicht verpasst, ist gerade dabei!
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und nicht alles ignorieren. Den Fachkräftemangel sowie den Wünschen der Mitarbeiter ins Auge sehen und handeln. Ansonsten wird die Wepoba mittelfristig kaum eine Chance haben, noch Fachkräfte zu gewinnen.
Mehr Benefits für Arbeitnehmer
- mobiles Arbeiten einführen
- Social-Media besser nutzen
- Lohn-/Gehaltsnebenleistungen deutlich verbessen, z.B. Jobticket, Job-Bike, Fahrtkostenzuschuss, Car-Sharing, betriebl. Altersvorsorge, betriebl. Krankenversicherung, Team- / Mitarbeiterevents, Gesundheitsmanagement etc.
- einheitliches Warenwirtschaftssystem im Betrieb; ein System für alle Abteilungen
Mitarbeiter einbeziehen und Kritik ernst nehmen. Regelmäßige Abteilungsmeetings zum Austausch über das Tagesgeschäft und den gemeinsamen Kurs.
Zeitnah das Thema demografische Veränderung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Wepoba Wellpappenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klar, der Umweltfaktor spielt bei der Wellpappe eine große Rolle. Diese wird auch weitestgehend von der Wepoba wahr genommen.
Wird drauf geachtet und spielt eine große Rolle
Papier und Pappe ist besser als Plastik
Da hier nach Richtlinien der Lebensmittelindustrie gearbeitet wird, sind auch die Kontrollen und die Einhaltung der Richtlinien größtenteils gegeben. Perfekt ist halt nichts.
Es werden nur FSC zertifizierte Papiere verarbeitet. Energieziele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wepoba Wellpappenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt branchenüblich eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen kaufmännischen Tätigkeiten. Hier fehlt einfach ein tarifliches Verhältniss. Jeder muss für sich selbst verhandeln, was sein Marktwert darstellt.
2,5 Sterne.
Nicht einmal annähernde Tarifnahe und angemessene Bezahlung
Man kann davon leben
für ein 3 Schicht Betrieb in dem es im Sommer ca. 43 grad zwischen den Maschinen beträgt unterste Schublade. Es wird gespart wo es bei den Mitarbeitern geht um völlig sinn-freie Investitionen zu unternehmen wie Dinge in Orange anmalen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung oder Karriere ist nur auf schwerem Wege möglich. Eher erwartet man, dass man seinen Job über Jahre unverändert weiter führt. Oft werden ausgewählte Schulungen abgelehnt. Gerade in diesem Punkt der Personalentwicklung mangelt es massiv bei der Wepoba.
Es werden oft Leute von außerhalb geholt
Jährliche Weiterbildung in den Fachthemen
lediglich eine Weiterbildung im gesponsorten Papier-Lernzentrum in Bayern, jedoch ohne irgendeine Verbesserung seiner Stellung in Aussicht zu haben. Wenn man unten ist bleibt man es auch außer man steht mit einem der höheren gut.
Weiterbildungen werden individuell vereinbart und Leistungsträger werden gefördert.
