7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelhafte Führung, fehlende Fairness und Transparenz prägen die Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die wenigen Kolleginnen und Kollegen, die wirklich herausragend sind. Diese Mitarbeitenden arbeiten engagiert, sind hilfsbereit und schaffen es, trotz der schwierigen Arbeitsumstände eine angenehme Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Leider trifft dies nur auf eine kleine Handvoll zu. Der Großteil des Teams ist entweder stark demotiviert oder übernimmt das Verhalten der Geschäftsleitung, sodass der positive Zusammenhalt insgesamt nur sehr begrenzt spürbar ist. Dennoch sind diese wenigen großartigen Kolleginnen und Kollegen ein Lichtblick im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ hervorzuheben ist der Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitenden. Persönliche Angelegenheiten werden weitergegeben, vertrauliche Informationen nicht respektiert und teilweise Unwahrheiten innerhalb der Firma verbreitet – offenbar, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Dieses Verhalten führt zu Misstrauen, Unsicherheit und einer insgesamt belastenden Arbeitsatmosphäre. Respekt, Diskretion und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden sind hier leider kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsleitung den Betrieb idealerweise an jemanden übergibt, der Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden hat und sich wirklich mit Personalführung auskennt. Alternativ sollte die Geschäftsleitung dringend entsprechende Schulungen besuchen, um Führungs- und Konfliktmanagementkompetenzen zu entwickeln.
Zudem wäre es wichtig, dass die Geschäftsleitung die Arbeitsschutzgesetze und bestehenden Vereinbarungen einhält. Drohungen und Einschüchterungen gegenüber Mitarbeitenden sollten stark reduziert werden, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die wenigen verbliebenen Mitarbeitenden leisten aktuell große Anstrengungen, um den Betrieb am Laufen zu halten. Wertschätzung, faire Behandlung und ein klar strukturierter Rahmen würden deutlich zur Motivation und Stabilität im Unternehmen beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angespannt und von Unsicherheit geprägt. Statt konstruktivem Feedback oder Anerkennung für geleistete Arbeit herrscht überwiegend Kritik. Lob oder Wertschätzung sucht man hier leider vergeblich.
Besonders problematisch ist der Führungsstil der Geschäftsleitung: Fehler werden stark in den Vordergrund gestellt, während positive Leistungen kaum Beachtung finden. Zudem wird häufig mit Konsequenzen wie Abmahnungen oder sogar Kündigungen gedroht, was zu einem Klima der Angst führt.
Hinzu kommt eine als unfair empfundene Behandlung im Team: Mitarbeitende, die Fehler machen, werden teilweise sogar gelobt oder geschont, während andere für Fehler kritisiert werden, die sie nicht verursacht haben. Dies verstärkt das Gefühl von Ungerechtigkeit und Demotivation erheblich.
Ein offener und respektvoller Austausch auf Augenhöhe ist kaum möglich. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen im Team aus. Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist hier leider nicht erkennbar.
Image
Das Unternehmensimage ist intern und extern stark problematisch. Viele Personen in leitenden Positionen äußern sich wiederholt sehr negativ über die Geschäftsleitung, sodass man sich als Mitarbeitender fragt, warum diese Personen überhaupt noch im Unternehmen sind.
Auch nach außen hin ist der Ruf des Unternehmens nicht besonders gut. Zahlreiche Kunden scheinen kritisch auf den Umgang und die Professionalität zu reagieren, was das Vertrauen und die Reputation weiter belastet.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Unternehmens mit schwachem internen Zusammenhalt und einem fragwürdigen öffentlichen Ansehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen leider sehr schlecht. Auf die persönlichen Bedürfnisse oder privaten Verpflichtungen der Mitarbeitenden wird kaum Rücksicht genommen. Stattdessen stehen ausschließlich die Interessen und Vorstellungen der Geschäftsleitung im Vordergrund.
Es entsteht der Eindruck, dass individuelle Belastungsgrenzen keine Rolle spielen und ein Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben nicht gewünscht oder gefördert wird. Flexibilität oder Verständnis sucht man hier vergeblich.
Insgesamt fehlt es an einem gesunden Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden, was sich langfristig negativ auf Motivation und Zufriedenheit auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen stark eingeschränkt und oft rein formell. Weiterbildungen werden meist nur angeboten, um externe Anforderungen wie ISO-Zertifizierungen zu erfüllen, nicht um die Mitarbeitenden tatsächlich fachlich zu fördern.
Beförderungen erfolgen oft willkürlich: Manche springen „ungerechtfertigt“ die Karriereleiter hoch und übernehmen leitende Positionen, obwohl ihnen die notwendige Erfahrung oder der Überblick fehlt. Gleichzeitig werden andere, die tatsächlich Leistung zeigen und Fähigkeiten besitzen, übergangen oder klein gehalten, teilweise auch finanziell benachteiligt.
Ein nachvollziehbares, faires Karriere- und Weiterbildungskonzept existiert hier leider nicht. Engagement und Kompetenz werden nur selten belohnt, was demotivierend wirkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Grundsatz in Ordnung, allerdings herrscht im Bereich Sozialleistungen extreme Ungleichbehandlung. Wer Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder zusätzliche Urlaubstage erhält, scheint rein vom Wohlwollen der Geschäftsleitung abzuhängen – es gibt keine nachvollziehbaren Kriterien. Auch bei der Altersvorsorge werden Mitarbeitende unterschiedlich behandelt, manche profitieren, andere nicht.
Zudem gab es Probleme bei der korrekten Auszahlung des Gehalts. Fehler auf dem Gehaltszettel wurden von der kaufmännischen Leitung nicht ernst genommen, stattdessen wurde man unfreundlich behandelt und angeschnauzt, als hätte man den Gehaltszettel nicht richtig gelesen.
Insgesamt fehlt es an Transparenz, Fairness und einem professionellen Umgang im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Ungleichbehandlung und fehlende Wertschätzung prägen hier die Erfahrung der Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen praktisch keine Rolle. Nachhaltigkeit oder Rücksicht auf soziale Verantwortung sind kaum erkennbar. Stattdessen steht das Sparen um jeden Preis im Vordergrund – „billig“ ist hier eindeutig an der Tagesordnung, unabhängig von Qualität oder langfristigen Folgen.
Dieses Verhalten wirkt sich nicht nur auf die Mitarbeitenden aus, sondern auch auf die Außenwirkung des Unternehmens. Ein verantwortungsvoller, nachhaltiger Umgang mit Ressourcen und Mitarbeitenden wird hier leider kaum gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick sehr positiv. Viele Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und die Zusammenarbeit im Alltag kann durchaus angenehm sein. Gerade in stressigen Situationen unterstützt man sich oft gegenseitig, was zunächst ein gutes Gefühl vermittelt.
Leider zeigt sich bei genauerem Hinsehen auch eine andere Seite: Hinter der freundlichen Fassade fehlt es teilweise an Ehrlichkeit und Vertrauen. Es kommt vor, dass sich Kolleginnen und Kollegen nach außen hin wie enge Vertraute geben, im Hintergrund jedoch anders handeln. Dieses Verhalten hinterlässt den Eindruck von Unehrlichkeit und erschwert eine wirklich vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Besonders enttäuschend ist, dass Engagement und Hilfsbereitschaft nicht immer geschätzt werden. Man unterstützt andere, investiert Zeit und Energie – und hat am Ende eher das Gefühl, dass dies nicht anerkannt oder sogar negativ ausgelegt wird.
Insgesamt gibt es zwar gute Ansätze im Team, jedoch leidet der Kollegenzusammenhalt unter mangelnder Offenheit und Verlässlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Unternehmen teilweise sehr respektlos. Es kommt vor, dass seitens der Geschäftsleitung lautstark und abwertend über ältere Mitarbeitende gesprochen wird – bis hin zu Aussagen wie, dass man froh sei, wenn jemand bald in Rente geht. Solche Äußerungen sind absolut unangemessen und schaffen ein unangenehmes Arbeitsklima.
Generell herrscht ein überwiegend negativer Umgangston, unabhängig vom Alter. Wertschätzung und Respekt sind leider kaum spürbar. Besonders problematisch ist, dass einige Kolleginnen und Kollegen dieses Verhalten übernehmen und die negativen Aussagen weitertragen oder verstärken.
Dies führt zu einer insgesamt belastenden Atmosphäre, in der sich viele Mitarbeitende nicht respektiert oder wertgeschätzt fühlen. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist hier dringend notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst unprofessionell und problematisch. Vertrauliche Konflikte werden nicht diskret behandelt, sondern offen vor anderen Mitarbeitenden thematisiert. Teilweise werden solche Situationen sogar lautstark im Flur besprochen, sodass viele unbeteiligte Personen davon mitbekommen.
Besonders kritisch ist, dass dabei auch falsche oder verzerrte Informationen weitergegeben werden. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt Gerüchte gestreut werden, die einzelne Mitarbeitende in ein schlechtes Licht rücken. Dies ist nicht nur respektlos, sondern untergräbt massiv das Vertrauen innerhalb des Teams.
Ein professioneller, respektvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Themen ist hier leider nicht gegeben. Das Verhalten der Führungsebene trägt erheblich zu einer negativen und angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr unbeständig und teilweise rechtlich fragwürdig. Entscheidungen, wie zum Beispiel Änderungen der Arbeitszeiten, werden oft von heute auf morgen getroffen – ohne Rücksicht auf bestehende Betriebsvereinbarungen. Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt, was die Planung und das persönliche Gleichgewicht stark erschwert.
Ein funktionierender Betriebsrat wird im Betrieb mit über 50 Mitarbeitenden offensichtlich nicht erwünscht. Wer sich engagiert oder etwa als Wahlhelfer aktiv wird, sieht sich offenbar Drohungen und Einschüchterungen ausgesetzt.
Insgesamt herrscht ein Klima der Unsicherheit und Angst, in dem Rechte der Mitarbeitenden wenig Beachtung finden und die Arbeitsbedingungen stark vom Willen der Geschäftsleitung abhängen. Eine transparente, faire und rechtlich saubere Handhabung der Arbeitsbedingungen ist hier leider nicht gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und intransparent. Wichtige Informationen, insbesondere konkrete Daten, Zahlen und Fakten zur aktuellen Geschäftslage, werden den Mitarbeitenden nicht offen mitgeteilt. Statt Klarheit zu schaffen, bleibt vieles im Ungewissen.
Statt einer ehrlichen und nachvollziehbaren Kommunikation wird häufig mit Angst gearbeitet. Selbst wenn die wirtschaftlichen Zahlen offenbar positiv sind, wird die Situation negativ dargestellt und suggeriert, dass alles schlecht läuft. In diesem Zusammenhang fallen wiederholt Aussagen über notwendige Kündigungen, was zusätzlich für Verunsicherung sorgt.
Diese Art der Kommunikation führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust und einer dauerhaft angespannten Stimmung im Team. Eine offene, transparente und wertschätzende Informationskultur ist hier leider nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichbehandlung scheinen im Unternehmen leider keine große Rolle zu spielen. Statt objektiver Kriterien entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen stark davon abhängen, ob man bei der Geschäftsleitung „gut ankommt“ oder nicht.
Wenn man auf persönlicher Ebene geschätzt wird, hat man es deutlich leichter. Ist dies jedoch nicht der Fall, wird der Umgang spürbar schwieriger und weniger wohlwollend. Dadurch entsteht ein Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Fairness im Arbeitsalltag.
Eine wirklich offene und diverse Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Sympathien gleich behandelt werden, ist hier leider nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich nicht das Problem – vielmehr ist die Arbeitsbelastung inzwischen viel zu hoch. Durch zahlreiche Kündigungen, sowohl von Mitarbeitenden selbst als auch durch das Unternehmen, hat sich die Situation stark verschärft. Die verbleibenden Mitarbeitenden müssen immer mehr Aufgaben übernehmen, um die entstandenen Lücken zu füllen.
Dabei handelt es sich häufig auch um Tätigkeiten, die nichts mit dem eigentlichen Aufgabengebiet oder der eigenen Qualifikation zu tun haben. Eine klare Struktur oder sinnvolle Aufgabenverteilung ist kaum noch erkennbar.
Dies führt nicht nur zu Überforderung, sondern auch zu Frustration, da man ständig Aufgaben übernehmen muss, für die man weder vorgesehen noch entsprechend eingearbeitet ist. Eine nachhaltige und faire Arbeitsverteilung ist hier leider nicht gegeben.
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Einfach nur schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Katastrophe... hier wird mit den Mitarbeitern sehr respektlos umgegangen.
Es wird regelmäßig mit Kündigungen gedroht. Ein sehr ungesundes Angstklima.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung kann auch im Urlaub anrufen und verlangen, dass man sofort verfügbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie vereinzelt in den Abteilungen, aber kein Zusammenhalt im gesamten Unternehmen, da kämpft jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Einfach kommentarlos...
Kommunikation
Sehr unprofessionell und emotional seitens der Geschäftsleitung. Die Mitarbeiter werden angeschriehen, fertig gemacht.
Die Mitarbeiter haben nichts zu melden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr familienfreundlich, kullant TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Metzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, Familienfreundlich, Gleitzeit, Freie Parkplätze, gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge Entscheidungswege, In die Pfanne hauen von Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Modern eingerichtete Büros, ergonomische Stühle und Tische (höhenverstellbar)
Image
Ganz gut!
Work-Life-Balance
Kommt nicht zu kurz, Ruheraum, Tischkicker, Gleitzeit, Firmengarten für die Pausen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich ständig Weiterbilden und auf dem Laufenden bleiben.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein, aber im Durchschnitt sollte es passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Passt meistens.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsklima, guter Arbeitsplatz, gerechte Bezahlung, gratis Parkplätze
Kommunikation
Funktioniert ganz gut, stellenweise etwas schleppend aber man bekommt irgenwann mal alle Infos :-)
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und auch Bereichsübergreifend immer etwas zu tun.
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Absolut nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Metzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiter so
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Metzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BEWERTUNG WEPUKO PAHNKE GMBH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Metzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Metzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wepuko durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Wepuko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wepuko als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.