Wera ist eines der führenden Unternehmen der deutschen Werkzeugbranche und mit weltweit über 1000 Mitarbeitenden mittelständisch strukturiert.
Durch überlegene Produktqualität und hohe Innovationskraft begeistern wir unsere Kundschaft. Ein leidenschaftliches Team und eine beachtliche Fertigungstiefe sorgen für ein Werkzeug Know-how, das sich gewaschen hat.
Unsere flachen Hierarchien und schlanken Strukturen bieten unternehmerisch denkenden und handelnden Menschen die notwendigen Freiräume, damit wir uns stetig gemeinsam weiterentwickeln können.
Wir glauben fest daran, dass unsere Werkzeuge das Leben unserer Fans einfacher, sicherer und "full of joy" machen. Niemals geben wir uns mit vorhandenen Standards zufrieden. Schraubwerkzeuge gibt es viele... Aber anders als andere glauben wir nicht, dass Werkzeuge irgendwann zu Ende erfunden sind.
Wir suchen ständig nach neuen Ideen. Wir denken anders. Wir stellen in Frage. Und entwickeln dabei Schraubwerkzeuge wie die Knarre Zyklop oder den Maulschlüssel Joker, die Altbewährtes auf den Kopf stellen.
Wir lieben Innovationen. Wir lieben Design. Wir lieben Rock 'n' Roll. Bei allem Spaß haben wir auch Erfolg. Unsere Reklamationsquote geht gegen Null. Wir freuen uns über zahlreiche Auszeichnungen unserer Kunden und sind stolz auf unsere Designpreise.
BEWIRB DICH JETZT!
Auf unserer Karriere-Seite findest Du alle aktuellen Jobangebote. Sollte aktuell nichts passendes dabei sein, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagenunter anderem:
Zuschüsse zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio und zum Mittagessen in der Kantine, betriebliches Gesundheitsmanagement, Massagen,betriebliche Altersvorsorge,Fahrtgeld, Personalkauf, Mitarbeitenden-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten
talentierte Nachwuchskräfte
erfahrene Mitarbeiter, mit einer guten Idee, warum Du dich den Tool Rebels anschließen möchtest
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wera Werkzeuge GmbH.
Das der Arbeitgeber sozial eingestellt ist und das es einiges gibt was angeboten wird, wie Kaffee, Obst, Sport und Massage
Man hat gute Benefits, als Azubi zahlst du für das Mittagessen garnichts
Dir werden Ticket oder Benzinkosten erstattet
Einen EGYM Wellpass, mit dem du Zugang zu vielen Fitnessstudios in der Stadt hast (Einen Teil der Kosten erstattet dir Wera, der andere Teil wird von deinem Lohn abgerechnet)
Die Bezahlung ist Fair und immer Pünktlich
wie bereits erwähnt, hat man hier auch Nette und Hilfsbereite Kollegen. Man kann alles Ansprechen was einem auf dem Herzen liegt (Egal ob Positiv oder Negativ, ...
Das Unternehmen bietet eine absolute Wohlfühlatmosphäre. Die Personen in der Führungsebene sind nahbar und haben stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegengenommen. Es gibt einen respektvollen und herzlichen Umgang miteinander.
Man merkt die Bemühungen um den Arbeitnehmer. Man ist hier nicht egal und das finde ich super!
Trotz der fehlenden Einigung zwischen ver.di und AG proaktiv auf die AN eingegangen und Gehälter erhöht
Sicherer AG dem es gut geht und viel an seine AN zurückgibt: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Vorsorgeuntersuchungen (Hautscreening etc.) Geschenke, tolle Produkte und die damit verbundenen Mitarbeiter Konditionen.
Manchmal fallen wichtige Infos unterm Tisch, das kann das ein oder andere Mal zur Frustation führen.
Das nicht genug für die Mitarbeiter an Weiterentwicklung getan wird
Sagen wir so am AG selber nichts… aber einige Kollegen die scheinbar zu wenig Tool Rebel Spirit in sich haben bzw. öfter mal die TR Fibel lesen sollten und ergo mehr verinnerlichen sollten ;-)
Keine Weiterentwicklung
Schlechte Bezahlung
Keine Chance auf Gehaltserhöhungen
Es zählen Beziehungen zu den Vorgesezten und nicht die erbrachte Leistung. Schlechtes Betriebsklima. Es gibt keinen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wer sich doch für die Interessen eines Kollegen einsetzt, wird gefeuert.
Mehr mit den Angestellten sprechen besonders im niedrigen Gehalts Spektrum. Dort kommt man sich oft als das letzte vor und es wird nichts für di Weiterentwicklung der Mitarbeiter dort getan. Auch bei internen Stellenangeboten wird man dann meist vertröstet
Das unternehmen hält manchmal noch an "altbewertem" fest. Für Veränderung ist es manchmal träge. Da gilt etwas mehr mut für neues.
Eine bessere Planung, in welche Abteilung man eingeteilt wird und wie lange (Hauptsächlich Lager).
Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur nach neuen Mitarbeitern suchen.
Moderne Führungsstile anwenden.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Weniger beurteilen durch „Nasenfaktor“.
Der am besten bewertete Faktor von Wera Werkzeuge ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kunden und Vertreter lieben unsere Marke. Selbst ich bin sehr von ihr überzeugt.
Manche sprechen gut manche nicht so gut
In der Werkzeugbranche hat Wera ein gutes Ansehen. Das merkt man besonders in der Marketingabteilung. Es ist toll zu sehen, dass die interne Arbeit in der Außenwirkung "wirkt".
Ist unterschiedlich. Nach außen hin wird es als tolle und guter Arbeitgeber mit viel Tool Rebel feeling verkauft. Innen ist die Stimmung zum Teil etwas schwierig.
Riesenimage in der Werkzeugbranche, aber auch außerhalb davon. Da wo Fahrrad oder "Metal" ist, ist Wera!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wera Werkzeuge ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier und da fällt gerne mal eine wichtige Info unter dem Tisch.
Leider wird zu wenig kommuniziert
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas ausführlicher sein.
Könnte (wie in jedem Unternehmen) besser und zielgerichteter sein.
Informationen bekommt man nur nach mehrfachen Nachfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer mehr möchte, wird unterstützt. Sei es durch mehr Verantwortung oder durch Schulungen, Fachmessen, etc.
Leider wird im Lager dazu nichts angeboten obwohl es schon häufig von vielen Kollegen angesprochen wurde
Man hat Weiterbildungs Chancen, eine hohe Übernahme Chance und wird als Person gefördert
Schulisch die beste Ausbildung. Nach der Ausbildung erhalten Azubis mit guten Noten auch die Chance auf ein duales Studium, sodass man immer die Möglichkeiten auf Weiterbildung hat, und auch hierbei wird man zu 100% von den Kollegen (besonders Personalabteilung) unterstützt.
Die Vorgesetzten und Personalabteilung haben ein offenes Ohr für Weiterbildungen und haben diese Wünsche bisher immer versucht umzusetzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.