Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Agentur arbeiten viele wohlwollende Menschen, die sich bereits gut kennen und gemeinsam Probleme lösen. Die Fehlerkultur ist vorbildlich. Besonders in der Konzeption sitzen einige schlaue und sehr kompetente Köpfe. Als Praktikantin hatte ich die Chance an vielen Aufträgen mitzuwirken und dadurch konzeptionell und gestalterisch einiges zu lernen. Die Mitarbeiter nahmen sich Zeit mit mir zu arbeiten und vieles zu erklären, wodurch eine sehr positive und entspannte Lernatmosphäre entstand.
Die Hierarchien sind recht hoch und es gibt kaum Mitarbeiterbenefits, doch sind die Chefs kompetent und freundlich.
Ich glaube das Angebot von Homeoffice würde den Arbeitsalltag flexibler gestalten.
Sehr familiär.
Die Agentur arbeitet sehr effizient und sauber. Sie unterscheidet sich durch ihre Bodenständigkeit und Zuverlässigkeit von Prestigeagenturen in Düsseldorf oder Köln.
Pünktliche Gehälter, sehr gute Praktikumsvergütung, wenige allgemeine Benefits, außer Gleitzeit.
Stark!
Ruhige Arbeitsatmosphäre, geräumige Büros und ein fantastischer Pausenraum.
Offen und ehrlich.
Das Team. Die Atmosphäre. Die Offenheit. Der Zusammenhalt. Das Gefühl, dass wir alle immer an uns arbeiten und besser werden. Auch wenn es mal schwierige Zeiten mit weniger Jobauslastungen gibt.
Schlecht finde ich aktuell nichts. Und an allem, was verbesserungswürdig ist, wird eh gearbeitet. Aber da sind auch alle gefragt, nicht nur die Vorgesetzten.
Neue Fahrradständer und Jobrad wären super :D
Konzentriertes arbeiten geht genau so gut wie rumalbern. Ich fühl mich frei, wertgeschätzt, ernst genommen. Aber das wichtigste: Ich kann immer offen und ehrlich sein, auch im Bezug auf meine eigenen Fehler. Gute Leistung wird hier im Rahmen der Möglichkeiten honoriert. Wenn ich etwas möchte, darf ich aber fragen und dann wird eine Lösung gefunden.
Bei mir wurde letztes Jahr ADHS diagnostiziert und alle zeigen großes Verständnis und geben sich echt Mühe, auf meine Bedürfnisse und Besonderheiten einzugehen und sie zu berücksichtigen. Viele Arbeitsprozesse sind auf meine Stärken hin angepasst und wir haben offenen Austausch, wenn es mal hakt.
Der stolz auf die Leistung ist echt gestiegen - das liegt sicher auch daran, dass wir uns alle verbessert haben. Und sehr gutes Feedback von unseren Kunden erhalten. Aber das öffentliche Image leidet sicher immer noch unter schlechten Bewertungen von früher (wie aussagekräftig sind 8 Jahre alte Bewertungen von Ex-Mitarbeitern, die wütend waren?. Und dass wir eben keine große Funkelbude aus Berlin oder Düsseldorf sind.
Durch die Gleitzeit komme ich super klar. Wichtig ist halt, dass jeder seine Aufgaben pünktlich erfüllt, aber es zählt nicht mehr so sehr, um wie viel Uhr er das macht. Überstunden gibt's je nach Team bei Auslastungsspitzen schon mal, aber deutlich weniger als in anderen Agenturen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man aktiv werden und dann wird das besprochen.
Ich weiß, dass ich woanders mehr verdienen könnte. Aber darüber haben wir einen transparenten Austausch. Was mir nicht monetär gezahlt werden kann wird mir durch viel Entgegenkommen, Wertschätzung und gelegentliche Aufmerksamkeiten ausgeglichen.
Es laufen immer mehr Termine digital, es wird weniger gedruckt, Obst ist vom Biohof. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Ich mag die Bande hier sehr und wir helfen uns, wo wir können. In beruflichen Dingen genau wie in Privaten.
Meiner Erfahrung nach spielt das Alter hier keine Rolle.
Die machen das gut, finde ich. Die arbeiten auch an sich. Das ist keine Selbstverständlichkeit in der Branche. Wenn man ehrlich und offen mit Ihnen redet bekommt man auch viele Einblicke in Entscheidungsprozesse. Und sie nehmen Kritik an und ernst - möchten aber dann auch konstruktive Verbesserungsvorschläge. Fair enough.
Eigenes Büro, dass ich so vollstellen und dekorieren kann, wie ich will. Kann anziehen, was ich will. Wenn ich Technik bräuchte, könnte ich fragen. Passt alles. Ein Kollege hat ein Keyboard im Büro und spielt da abundzu drauf (aber mit Kopfhörern).
Wöchentliche Status-Meetings, Monatliche Team-Updates in großer Runde sorgen dafür, dass alle wissen, was läuft. Konkrete Briefings, transparente Timings und klar formulierte Erwartungshaltungen zu Aufwand und Ergebnis - das klappt alles mittlerweile viel besser als früher. Und helfen mir, mich auf voll auf das zu konzentrieren, was ich gut kann.
Ich erlebe es so, dass hier nur nach Output und Arbeitsqualität entschieden wird und nicht nach Geschlecht/Alter/Herkunft etc. Natürlich beurteilt nicht jeder den Output und die Arbeitsqualität gleich - aber das ist eine andere Sache.
Mal mehr, mal weniger. Im Tagesgeschäft gibt's natürlich Routine und nicht jeder Job ist die persönliche Selbstverwirklichung in Gold. Aber immer wieder kommen richtig spannende Projekte rein. Und das nimmt seit einer Weile schon kontinuierlich zu. Eine schöne Entwicklung.
Hier kann man sein, wie man ist. Ich erlebe hier immer wieder gutes Teamwork. Wenn man Stärken hat, werden sie wahrgenommen und geschätzt. Dass es sehr menschlich zugeht, macht es aber auch nicht immer objektiv.
Das Image. Es kommen selten gute Bewerbungen rein. Wir werden leider oft nicht auf gleicher Höhe wahrgenommen wie Blinky-Bill-Agenturen. Dabei haben wir geiles Zeug gemacht - oder zumindest vorgeschlagen.
1 Jahr waren viele Corona-bedingt im Home-Office. Das war ein Lernprozess, bei dem nicht alles glatt lief. Remote-Arbeit ist für einzelne zwar möglich, aber es fehlt die Auseinandersetzung, wie Remote genau so gut funktionieren kann wie Präsenzarbeit, die hier immer noch zu viel besseren Ergebnissen führt.
Ich kann natürlich sagen: Alles ist super. Oder auch nicht. Das Ding ist: Es kommt ganz darauf an, wie man tickt. Wie man sich einbringt. Wie man mit seinen Kollegen umgeht. Ich habe hier viele Möglichkeiten, die Atmosphäre positiv mitzuprägen. Klar ist aber: Wenn der Baum mal brennt, stinkt es auch nach Feuer. Aber ehrlich: Wo ist das denn nicht so?
Wir sind der FC Augsburg der Werbeliga. Den Kader kennen nur eingefleischte Fans. Der Rest kann aber aber ganz schön davon überrascht werden, wie wir als Team manchmal performen und abliefern.
Mit Auto wäre sie noch besser :D Im Ernst: Gleitzeit hilft massiv. Überstunden mache ich selbst wenige - da haben andere leider mehr zutun (wegen Position, Kunden, Verantwortung)
Mit Sitzfleisch und Engagement kommt man weiter. Aber wichtig ist auch, dass hier Titel nicht verteilt werden wie Bonbons.
Reich wird hier keiner. Arm aber auch nicht.
Es wird konstant mehr auf darauf geachtet, wo man sinnvoll einsparen kann. Schön.
Ich liebe den Haufen. Wir hauen füreinander rein.
Halten uns die Haare beim Kotzen - ob wegen des Jobs oder wegen des Gins bei unseren Festen. Wir lachen miteinander, vertrauen uns und stehen füreinander ein. Das tolle Team ist der Hauptgrund, wieso ich nach 8 Jahren noch da bin.
Alter spielt hier keine Rolle, soweit ich das beurteilen kann, und das ist ein ganz dicker Bonus gegenüber vielen anderen Werbeagenturen.
Man kann nicht behaupten, alle hätten es gleich leicht oder gleich schwer. Punkt. Am Ende ist das menschlich. Darum muss man schon von Anfang an prüfen, ob die Chemie passt. Wenn die Chemie passt, ist alles tutti.
Es gibt immer was zutun.
Eine Mischung aus Flurfunk, Nähkästchen und RTL Punkt 12. Man muss manchmal eine Ader für investigativen Journalismus haben. Innerhalb der Teams allerdings klappt es allerdings viel besser - spätestens seit Corona, wo man über Remote gar keine andere Wahl hatte. Die grundlegenden Status-Updates durch die Geschäftsführung sind eine willkommene Entwicklung.
Der Haufen ist bunt gemischt. Ich glaube, man kann es gut aushalten. Teilzeit für Mütter wird langsam auch besser ermöglicht, hey hey! Grundsätzlich wird hier meiner Meinung nach nicht nach Alter, Geschlecht oder Herkunft unterschieden sondern nur nach Persönlichkeit und Leistung.
TeamWFP ist eine Werbeagentur. Kreativbranche. Wenn man lange dabei ist, wiederholt sich vieles. Es gibt vielleicht spannendere Berufe. Aber auch viele Berufe, die weit weniger spannend sind. Neben geilen Highlights erledigt man hier am Ende viel Tagesgeschäft.
Einige Mitarbeiter, die mir echt so manchen Tag gerettet haben.
Keine Briefings, altmodisches Denken: "Haben wir schon immer so gemacht", das Machtverhalten einiger Kollegen, kein Überstundenausgleich
Nachwuchs fördern, flachere Hierarchien und niemanden klein machen. Kompetenteres Personal einstellen. Kommunikation fördern und vernünftige Briefings einführen.
Relativ okay. Untereinander sind die Kollegen sehr locker, bist du jedoch neu gucken dich einige gar nicht oder nur abfällig an. Einige langjährige MA sind der Meinung sie seien die Chefs und müssen einem weniger erfahrenen MA unbedingt zeigen, wer hier an der Spitze steht. Es wird regelmäßig betont, dass man nur "Anfänger" sei und sich nicht so viel rausnehmen solle, dementsprechend wird man auch klein gehalten. Gerade für Berufsanfänger ist es sehr unangenehm hier zu arbeiten und nicht zu empfehlen.
Von außen gibt sich TeamWFP als lockerer Arbeitgeber. Leider ist dem gar nicht so. Dies merkt man schon daran, dass Mitarbeiter regelmäßig kommen und schnell wieder gehen.
Ich konnte fast immer pünktlich gehen. Überstunden waren nur einmal. Jedoch scheint es hier die Norm zu sein, dass man die Pausen durcharbeitet, bzw. wird das von einigen Beratern hier erwartet.
Hier wird alles ausgedruckt, was sich ausdrucken lässt. Darauf achtet hier keiner. Wenn man es anspricht, wird 2 Tage drauf geachtet und dann wieder ohne Ende gedruckt. Der Müll wird jedoch getrennt.
Hier kann ich nur für das Team sprechen, in dem ich gearbeitet habe: Untereinander scheint es als würden die Kollegen sehr zusammenhalten und wären miteinander befreundet. Jedoch wurde schnell auch fies gelästert, sobald ein Kollege mal im Urlaub war. Dies war aber nicht bei allen der Fall. Tatsächlich gibt es hier auch einige sehr nette und ehrliche Menschen, die von der Falschheit einiger Kollegen leider nichts mitbekommen.
Man bekommt hier kein Onboarding und dennoch wird erwartet, dass man alle Prozesse am ersten Tag drauf hat. Außerdem gibt es keine Briefings, nur Email Verläufe, in die man sich dann selbst einlesen darf, um die Aufgabe zu verstehen. Auf konstruktive Kritik kann man ebenfalls lange warten. Wenn einem Berater ein Gestaltungsvorschlag nicht gefällt, fallen dann auch mal so Aussagen wie: "Das ist scheiße!" oder "Mit so einem Geschiss kann ich nichts anfangen."
Außerdem: Sehr langsame PC's, Programme stürzen regelmäßig ab, Monitore sind nicht kalibriert, Schreibtische sind nicht verstellbar.
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es gar nicht erst. Es gibt keinen Überstundenausgleich.
Bist du neu, wirst du extrem klein gehalten. Alle sind der Meinung man könne nichts und man müsse alles doppelt und dreifach kontrollieren. Hier wird einem wirklich das Gefühl gegeben, dass man weniger Wert ist als andere. Manche MA erhalten einige Vorzüge, andere werden gar nicht erst beachtet.
Die Teams arbeiten hier die meiste Zeit nur auf einen Kunden. Die Aufgaben sind sehr eintönig und langweilig. Wenn man mal etwas anders machen möchte, wird man ermahnt und bekommt die Aussage: "Das haben wir schon immer so gemacht!"
Außerdem werden interessantere Aufgaben eher an die Lieblinge verteilt, während man als Neuer den Rest oder gar nichts abbekommt.
Es gibt Sommer- und Winterfeste. Da können dann alle so tun, als würden sie sich alle mögen.
Kein Überstundenausgleich. Wichtig genommen werden nur bestimmte Personen in der Firma. Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die GF sollte sich für ALLE MA interessieren, nicht nur den festen Kern. Zur Not halt auch einfach mal dafür Zeit nehmen und nicht alles immer so nehmen und bestätigen, wie es der GF von einem festen Kern gesagt wird.
Ist okay. Meistens locker. Oft wird aber von manchen MA unnötig Stress verbreitet und daran erinnert, wer in der Hierarchie wo steht und sich dementsprechend zu verhalten hat. Das gilt nicht für die Leute, die sich genauso profilieren und bei anderen MA unbeliebt machen. Die dürfen auch alles.
Image und Wirklichkeit könnten nicht weiter auseinander liegen. Nach außen hin gibt sich die Firma als toller AG, mit tollen MA und generell ist dort alles super. Die Wahrheit sieht allerdings anders aus. Es gibt eine extrem hohe MA-Fluktuation. Manche bleiben aus eigenem Antrieb weniger als einen Monat, da diese mit dem Gehabe anderer MA und den Überstunden nicht einverstanden waren. Andere werden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt. Andere werden raus gemobbt.
Zu 90% kommt man pünktlich raus. Zum Teil bleibt man auch länger, was aber kein Problem ist. Da die Überstunden aber auch schon mal arg ausufern können, wäre eine kleine Anerkennung durchaus wünschenswert. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und werden in keiner Art und Weise vergütet oder ausgeglichen. Es gibt NICHTS für Überstunden. Nicht mal ein Danke.
Karriere kann man nicht machen. Weiterbildung gibt es auch keine. Nicht mal, wenn man darum bittet und die GF ankündigt, sich darum zu kümmern. Da passiert gar nichts.
Hier nehme ich die Teamleiter und deren Freunde aus: die Kollegen halten super zusammen und unterstützen sich! Da bleibt man auch mal zusammen länger, um einen Job schneller zu erledigen und die Arbeit nicht bei einem liegen zu lassen.
Die Teamleiter verhalten sich wie Könige, die Untertanen befehligen. Das wird auch immer wieder betont, wer hier wo steht und wer was zu tun hat (und wird auch so gesagt). Als Teammitglied soll man bloß nicht denken, dass man auf einer Stufe mit dem Teamleiter steht und diese lässt einen das auch merken. Während die Teamleiter alle Jobs auf das Team verteilen, sitzen diese dann ohne Jobs am Rechner und kümmern sich um private Dinge.
Zu den Teamleitern habe ich bereits bei "Kollegenzusammenhalt" was geschrieben. Die Vorgesetzten in der Firma verhalten sich alle gleich. Andere MA schön klein halten und nirgends fördern. Es wird nur auf die Sicht und Meinung des ranghöheren MA gehört, andere Ansichten finden keinen Platz, was dann zu falschen Verurteilungen und Missverständnissen führen kann. Andere Meinungen interessieren erst recht nicht, wenn man jemanden als Lügner überführen könnte.
Die GF wurde schon oft darüber informiert, dass sich manche MA wie Götter aufführen. Ihn interessiert das allerdings nicht und er hat für die normalen MA kein Ohr. Auch ihn interessieren nur die ranghohen MA.
Es wird unnötig Stress gemacht. Neue Azubis werden sofort in der ersten Woche ermahnt (!), dass gewisse Aufgaben schneller erledigt zu haben sein.
Ansonsten wird mit langsamen PCs gearbeitet. Es gibt keine farblich kalibrierten Monitore oder verstellbare Schreibtische. Sehr selten kommt ein Augenarzt vorbei. Mehr nicht.
Vom der GF selber kam die Ansage, dass das Weiterleiten von E-Mails kein Briefing ist. Halten sich leider nicht alle dran. Da muss man sich dann die Infos aus den E-Mails selber zusammensuchen. Und von anderen MA gibt es Briefings nur häppchenweise. Man macht etwas aufgrund des erhaltenen Briefings, was sich am Ende als falsch herausstellt, weil man nicht alles gebrieft bekommen hat. Absicht?
Zum Gehalt gibt es KEINE weiteren Zahlungen. Nicht für Urlaub, nicht für Überstunden. Es gibt KEINERLEI Extras. Dafür bekommt man zum Geburtstag ein kleines Geschenk und zur Hochzeit auch etwas.
Aufstiegschancen haben alle normalen MA die Gleichen: keine. Die hohen Positionen sind alle besetzt und niemand wird diese verlassen. Deswegen werden andere MA schön klein gehalten und nicht gefördert.
Die Parkplätze am Haus werden nur an die verteilt, die die GF ganz doll mag. Und man weiß vorher schon, wer dort einen Parkplatz bekommt, wenn diese neu verteilt werden.
Bekommen nur ausgewählte Personen. Niemand sonst wird in sowas involviert.
Schöne Freizeitangebote. Motivierte Mitarbeiter die in Eigenregie Turnierspiele und dergleichen organisieren, sich selbst schulen und ein Miteinander fördern.
Mangelnde Transparenz. Fehlende Wertschätzung von Softskills. Rückschrittlichkeit ("haben wir immer schon so gemacht")
Aufwachen! In der Umgebung kennt man sich. Nachwuchs fördern, statt klein machen. CD-Wahl überdenken. Leistung belohnen und Fehler eingestehen.
In Teilen sehr gut, locker, branchenüblich. Aber eben auch teilweise cholerisch, und von Anderen darauf folgendes Angst-dominiertes Profiliergehabe. Neue Kollegen werden sicherheitshalber klein gehalten und lieber mal das Haar in der Suppe gesucht, statt Potentiale zu fördern.
Leider nein. Leider garnicht. Durch die hohe Fluktuation hat sich WFP nicht mit Ruhm bekleckert. Trotz Kicker und Sommerfest. Prestige sucht man vergebens. Handelsmarketing ist eben allen voran mit heisser Nadel gestrickt.
Das "Bällebad" ist wirklich perfekt ausgerüstet für eine kreative Auszeit an Billardtisch, Spielekonsolen, aber auch immer gut für Brainstorming und Meetings. Überstunden gehören dazu. Nicht unüblich, aber man beschönigt sie gern und das hat eher was von Selbst-Verarsche.
In Ordnung. Kein Bonus oder Weihnachtsgeld.
Einige ganz wunderbare, herzliche Juwelen, mit denen man gerne den Tag zur Nacht macht (das gehört auch schon mal dazu). Leider gibt es auch viele sozial schwache Egos, die sich daran laben, wenn andere angepfiffen werden. Es gibt viele Berater /Kontakter die kollegialer dem Kunden zuarbeiten, statt den Teams - das frustriert.
Ignoranz oder Desinteresse? Kritik hört man garnicht gern. Ehrliche Häute stellt man hinter opportunistische Angebertypen. Die GF bekommt von den Machtspielchen mancher Vorgesetzten vermutlich nichts mit, erkundigt sich aber auch nicht danach. Klingt nach Elfenbeinturm? So wirkt es auf die meisten Mitarbeiter. MfG
Miserables onboarding.
Mangelhafte Kommunikation und Ansprechpartner. Fehlende Briefings (bitte im Mailverlauf 3 Meter nach unten scrollen)
Pro: man lernt sich selbst zu helfen.
Der Flurfunk funktioniert. Schöner wäre eine offene Kommunikationskultur.
Wäre schön zu sehen dass Frauen befördert werden. Bei Männern mit weniger Erfahrung und Qualifikation klappt es ja auch.
Gibt es, werden exklusiv verteilt.
Der Zusammenhalt und Teamspirit. Die Zeit zusammen mit allen Kollegen. Die Vielfalt der Projekte.
Die Fehler die entstehen werden oftmals gesehen und teilweise werden Lösungen gefunden. Wichtig ist dabei die Balance. Aber ein Face to Face Gespräch regelt meistens alles.
Kürze Abstimmungs-Wege zwischen Kunde und Agentur ermöglichen. Mehr Vertrauen in einzelne Mitarbeiter geben. Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen geben.
Der Teamgedanke ist im ganzen Unternehmen spürbar.
Gut.
9 to 5. Flexible Arbeitszeit. Stundenausgleich bei Mehrarbeit. Elternzeit nehmen ohne Probleme. 28 Tage Urlaub.
Alle Möglichkeiten für Weiterbildungen stehen einem zur Verfügung.
Top Bezahlung.
Soziale Intelligenz überwiegt.
Das Team hält auch in schweren Zeiten zusammen, egal ob privat oder beruflich.
Wir haben ältere Kollegen die den jüngeren nicht mehr nachkommen, aber dennoch sind sie ein wichtiger Bestandteil des Ganzen.
Ein Vorgesetzter sollte Vorbild sein, und lernt nie aus und unterstützt einen in der Weiterentwicklung. Es gibt zwar Herachien aber Gespräche finden auf selber Augenhöhe statt. Führung ist zu 90% vorhanden.
Top Ausstattung.
Die Kommunikation zum Kunden aber auch intern ist A und O für den gemeinsamen Erfolg.
Ein Team ist nur so stark wie das schwächste Glied.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
gutes miteinander
Strukturen
sh. oben, Technische Infrastruktur top, technische Geräte nicht auf Höhe der Zeit
fast keine Aussendarstellung vorhanden, daran wird aber gearbeitet
lässt sich gut miteinander kombinieren, keine Wochenend-Arbeit, Überstunden sind nur selten nötig
wenig bis keine, nur auf Nachfrage
Passt für die Branche
untereinander ist der Zusammenhalt immer gut
fehlende und unzureichende Kommunikation auf der mittleren Führungsebene, sachliche und konstruktive kritik empfehlenswert, da dies "nur der job" ist sollte man in der lage sein alles auf professioneller basis weiterzugeben
altehrwürdige Räumlichkeiten mit modernem Look, tolle Aufenthaltsräume
häufig unzureichend, da könnte nachgeholt werden
kommt auf die position an
Viele gemeinsame Aktionen, wie Grillen, Frühstücken, Spiele oder Weihnachtsfeier/Sommerfeste.
Die mangelnde Kommunikation im Team.
Mitarbeiter/Überstunden wertschätzen
Architektur, Büros und Ausstattung.
Keine Kommunikation, keine konstruktive Kritik, keine Personalführung, -entwicklung ersichtlich und Kompetenz dafür vorhanden. Keine soziale Kompetenz. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation - aktuell wieder stark - spricht für sich bzw. sollte bei der GF für Fragen sorgen. Kreativer Output der Agentur geringfügig, primär Umsetzungsarbeit. Bei freien Projekten ohne Konzept. Timings für qualitative Arbeit oft unrealistisch.
Strukturelle Veränderungen notwendig. Personalveränderung bei verantwortlichen Positionen vornehmen. Fachliche Kompetenz in Personalführung und -entwicklung schaffen. Projektführung und -kommunikation verbessern. Usw.
So verdient kununu Geld.