Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WFP Werbeagentur Felske + Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige monatliche Teammeetings in denen alle Teams was von ihren aktuellen Projekten/Kunden berichten. Dazu regelmäßiger Austausch in kleineren Gruppen und teamübergreifendes Arbeiten sorgen für eine hohe Transparenz.
Jeder hat Kollegen mit denen er besser oder schlechter zusammenarbeitet aber im Großen und Ganzen wird immer gemeinsam an einem Strang gezogen. Mehr gemeinsame Teamevents (ausser Sommerfest und Weihnachtsfeier) wären schön. Neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen und ins Team integriert.
Gleitzeitregelung und wenige bis keine Überstunden machen es möglich, dass man trotz Vollzeitjob an den wichtigen Ereignissen im Leben teilnehmen kann, auch wenn diese mal in die eigentliche Arbeitszeit fallen. Egal ob Arztbesuche, Behördengänge oder die Aufführung der Kinder in der Schule. 1-2 Urlaubstage mehr wären dennoch gut.
Grundsätzlich herrscht ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden. Bei hohem Stresslevel manchmal noch Luft nach oben. Es werden aber auch Fehler eingesehen oder klärende Gespräche geführt nach Konflikten.
Natürlich sind es schon immer wiederkehrende Aufgaben, die man im Arbeitsalltag bearbeitet. Das kann an machen Tagen auch mal ermüdend sein.
Es wird aber gerne gesehen, wenn man sich engagiert, neue Themen aufgreift und sich vllt auch als Vorreiter für weitere Kollegen Wissen aneignet, welches die Agentur nach vorne bringen kann. Zu diesem Zweck werden - wenn möglich - die finanziellen Mittel und Zeitfenster innerhalb der Arbeitszeit bereitgestellt.
Solche Themen kommen den meisten Kollegen aber auch nicht einfach zugeflogen, man muss schon proaktiv sein.
Grundsätzlich entspannt. Wie aber auch normal in einer Werbeagentur, gibt es Tage und Wochen, in denen es mal stressiger und mal ruhiger sein kann. Die Stresssituationen lassen sich aber aufgrund des guten Teamzusammenhaltes und das gegenseitige teamübergreifende Unterstützen immer gut durchhalten. Viele Kollegen, die schon lange in der Agentur sind. Man kennt sich, ist eingespielt und kann sich aufeinander einstellen.
Oftmals sind es die selben Kollegen, die eine hohe Auslastung haben, ohne die die Agentur nicht laufen würde. Das spricht zwar für die Kollegen, erzeugt aber auch Druck auf diesen einzelnen Stellen, der zusätzlich belastet.