Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unmenschlich
Absolut professionell dem Kunden gegenüber mit hervorragender Arbeit. Als Dienstleister und Geschäftspartner nur zu empfehlen.
Alles Andere.
konstruktives Feedback von Mitarbeitern anonym ermöglichen und auch beachten. Verhalten von Vorgesetzten zu Angestellten verbessern!! Schaffung eines besseren Arbeitsklimas. Vermittlung von Wertschätzung der Mitarbeiter durch Mitarbeiter Events, Fortbildungen, ordentlich eingerichtetem Pausenraum und Arbeitsplatz. Bessere Arbeitszeiten.
Die Option von Homeoffice. Besseres Gehalt. Zeitgerechte Ausstattung und Homepage.
"Arbeiten ist wie Topfschlagen auf einem Minenfeld" - du weißt nie wann die nächste Bombe hochgeht.
Mobbing, verbale Erniedrigung, psychischer Druck, Vermittlung von persönlicher Wertlosigkeit, Beleidigungen und sogar Handgreiflichkeiten.
Wer auf schön bunte Fassaden und ein aufgesetztes Lächeln steht ist hier genau richtig.
Wer jedoch nicht bis in das kleinste Detail so spurt wie es die Geschäftsführung es seit über 30 Jahren macht, wird vor dem ganzen Team angeprangert und mit Missachtung und Mobbing bestraft.
Als Firma an sich eine astreine Leistung mit Erfolgsgeschichte. Solange man das Ganze nur von Außen betrachtet.
Überstunden vorausgesetzt, jedoch nicht entsprechend entlohnt.
Pünktlichkeit wird penibelst beachtet. Bei wiederholtem paar-minütigen Zuspät-sein droht direkt eine Abmahnung. Aber wenn man jeden Arbeitstag ca. 15 Minuten länger bleibt wird das nicht beachtet. Hier wird permanent mit zweierlei Mass gemessen.
Kaum existent und auch nur seltenst verfügbar.
Unter dem Durchschnitt. Kein Fahrgeld, keine Essenszulage. Ganz nach dem Motto "nur das Mindeste"
Non-existent. Unmengen an Plastik- und Papierabfall werden erzeugt. Jede Unterlage muss ausgedruckt werden. Projektbearbeitung via elektronischer Datenbank? Zu modern!
Da das Team vergleichsweise Jung ist besteht gutes Potential für Kollegenzusammenhalt. Jedoch ist das derzeitige Arbeitsklima nicht förderlich dafür. Es "rollen" permanent Köpfe und jeder hat Angst um seinen eigenen "Arsch", sodass keinerlei Kollegialität entstehen kannst.
Irrational, cholerisch, narzisstisch, rücksichtslos, laut, griesgrämig, nachtragend, "von oben herab"- einfach nur toxisch.
Offenes Büro. Veraltete EDV Gerätschaften die nur bei Vollversagen ausgetauscht werden. Freitags früher aus? Das darf nur die Geschäftsführung.
In diesem hierarchischen Führungsstil bleibt kein Freiraum für Innovation oder Feedback. Wer nicht der selben Meinung ist sollte diese für sich behalten oder riskiert ins Kreuzfeuer zu geraten. Kommunikation von Vorgesetzten ist fast ausschließlich von sehr weit oben herab. Rückfragen oder Unklarheiten werden als Schwäche angesehen und nur in geringstem Maße toleriert bevor man als unfähig abgestempelt wird.
Der Spruch "Ich Chef - du nix!" bekommt hier ganz neue Dimensionen.
Vielfältige Aufgabenbereiche die jedoch mit "mittelalterlichen" Methoden behandelt werden. Optimiert ist hier nur die Kaffeemaschine. Hier kommt die Innovation zum Sterben hin.
Die eigene Leistung und die eigene Person wird permanent als minderwertig dargestellt und entsprechend behandelt! Es wird niemals gelobt, im Gegenteil. Bei guter Leistungen wird entweder gar nichts gesagt, alles wird ins Lächerliche gezogen oder es werden wirklich fiese Sprüche ausgepackt. Menschlich ist das absolut nicht tragbar, höchst unprofessionell und unterste Schublade. Alles in allem sehr unglückliche Jahre – und das zu einem Hungerlohn!
Überstunden im kaufmännischen und kreativen Bereich werden weder bezahlt noch geschätzt jedoch werden sie vorausgesetzt.
Zu viele Überstunden werden gefordert.
Die erbrachten Leistungen sowie der überdurchschnittliche Einsatz werden nicht wertgeschätzt geschweige honoriert.
Die Bezahlung ist viel zu gering.
Alle Mitarbeiter werden unter psychischen Druck gesetzt und als minderwertig dargestellt.
Nach Außen wird sich als super präsentiert und im inneren ist es unterste Schublade.
Motivation wird versucht durch Missachtung der Mitarbeiter zu gewinnen.
Überstunden im kaufmännischen und kreativen Bereich werden weder bezahlt noch geschätzt jedoch werden sie vorausgesetzt.
Zu viele Überstunden werden gefordert.
Die erbrachten Leistungen sowie der überdurchschnittliche Einsatz werden nicht wertgeschätzt geschweige honoriert.
Die Bezahlung ist viel zu gering.
Alle Mitarbeiter werden unter psychischen Druck gesetzt und als minderwertig dargestellt.
Nach Außen wird sich als super präsentiert und im inneren ist es unterste Schublade.
Motivation wird versucht durch Missachtung der Mitarbeiter zu gewinnen.
Überstunden im kaufmännischen und kreativen Bereich werden weder bezahlt noch geschätzt jedoch werden sie vorausgesetzt.
Zu viele Überstunden werden gefordert.
Die erbrachten Leistungen sowie der überdurchschnittliche Einsatz werden nicht wertgeschätzt geschweige honoriert.
Die Bezahlung ist viel zu gering.
Alle Mitarbeiter werden unter psychischen Druck gesetzt und als minderwertig dargestellt.
Nach Außen wird sich als super präsentiert und im inneren ist es unterste Schublade.
Motivation wird versucht durch Missachtung der Mitarbeiter zu gewinnen.