8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lässt viele Freiräume um sich zu verwirklichen. Familiärer Umgang mit jedem Einzelnen.
Die Aufrechterhaltung des Durck bei der Projektabwicklung. Schuldzuweisungen bei aufgetreten Fehlern -> lieber Lösungsvorschläge einbringen, da wir alle im selben Boot sitzen.
Finanzielle Anreize schaffe. Feste Bonis einbauen. Kommunikation verbessern!
Ständig Termindruck und Stress
Gute Außendarstellung. Da wir aber ein kleines Unternehmen sind, ist der Bekanntheitsgrad nicht wirklich hoch.
Gleitende Arbeitszeit ermöglicht viele Optionen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist nahezu ausgeschlossen, da die Unternehmensgröße das gar nicht zulassen.
Unteres Gehaltsgefüge. Keine Bonuszahl7ngen wie Urlaubs.- oder Weihnachtsgeld. Sehr sehr dürftig!
Wird selbstverständlich beachtet und rechtliche Vorgaben auch eingehalten.
Sehr gutes und familieäres Klima unter den Angestellten.
Bei der Aufgabenverteilung wird auf ältere Kollegen geachtet.
Es wird immer Druck aufgebaut und zum Teil mit Schuldzuweisungen gearbeitet.
Moderne Einrichtung und neueste Technik steht zur Verfügung.
Informationsfluss ist schlecht. Viele Infos - gerade durch Führungskräfte - werden zum Teil nicht weitergegeben.
Es werden alle gleich gut/schlecht behandelt.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Aktuell Katastrophe
Innerhalb einzelner Abteilungen: ja. Abteilungsübergreifend: eher weniger bis nein.
Aktuell Katastrophe
Es müssen mehr Strukturen in Arbeitsabläufe und Auftragsabwicklung kommen. Aufgabengebiete besser strukturieren und abgrenzen.
Sehr kollegialer Zusammenhalt
Mit Fragen stößt man immer auf offene Ohren, auch bekommt man regelmäßigen Einblick in die Vorhaben und Auftragsentwicklungen. Informationen könnten etwas gezielter und strukturierter an den Man gebracht werden.
Gehalt pünktlich und fair. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Vielleicht manchmal zu viel neues
Kommunikation: offen, ehrlich, konkret, verständlich, direkt und vertrauensvoll kommunizieren
Motivation/Inspiration der Mitarbeiter
Offen für Veränderungen sein: für Änderung bei der Anwendung von Homeoffice, jüngere und ältere Mitarbeiter mehr miteinander arbeiten lassen (damit jüngere für Zukunft mehr lernen)
mit den Mitarbeitern wird fair umgegangen, Vertrauen ist vorhanden, bei Überstunden könnten Vorgesetzte jedoch auch mal Lob aussprechen und darauf achten, dass vereinzelte Mitarbeiter sich nicht überlasten; Betriebsklima ist durch die Corona-Zeit angespannter geworden. Einige motivieren andere weniger.
Derzeit viel Unzufriedenheit und Gemecker in jeglicher Hinsicht (Corona, Lieferengpässe von Materialien, steigende Energiekosten, Fachkräftemangel, etc.).
Überstunden sind möglich, aber diese sind genauso gut abbaubar. Homeoffice ist eingeführt und die Umsetzung ist gut. Bei kurzfristigen Absprachen (bei z.B. privaten Terminen) werden immer Lösungen gefunden.
Weiterbildungen könnten in einigen Fällen höher ausfallen, in anderen eher weniger. Weiterbildungen werden (in einigen Fällen) nicht sinnvoll genutzt bzw. gar nicht angewandt
Besser geht natürlich immer, aber trotzdem zufriedenstellend für ein Unternehmen der Größe und: immer pünktliche Bezahlung von Lohn/Gehalt
Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend manchmal kein ehrliches und direktes Miteinander.
Immer respektvoll. Manchmal werden Informationen vergessen, die einem dann später zum Verhängnis werden können (Zeitdruck, Nichteinhalten von Fristen); Mitarbeiter werden jährlich über Unternehmensergbnisse infromiert
Arbeitsplatz ist auf dem neuesten Stand. Wenn man etwas möchte, sollte man mit den Vorgesetzten reden, die finden in der Regel immer eine Lösung, auch wenn diese etwas dauert (neue Werkzeuge oder Vergrößerung des Sortiments, neuer Laptop, Bürostuhl, etc.)
Ausbaufähig. Mal wird besser kommuniziert, mal schlechter. Gut: Meetings finden regelmäßig statt und Mitarbeiter werden über Unternehmensergebnisse informiert.
Schlecht: Wichtige Informationen werden manchmal vergessen weiterzugeben und im Nachhinein fühlt sich keiner für Fehler verantwortlich. Offenere und direkte Kommunikation (nicht erst um 3 Ecken ehe Info zur ausführenden Person gelangt), damit Probleme schneller gelöst werden können und die Zufriedenheit in der Belegschaft wieder hergestellt wird
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Arbeitsbelastung teilweise ungerecht aufgeteilt. Einige Mitarbeiter "entlasten sich selbst", indem Aufgaben an voll ausgelastete Mitarbeiter weitergegeben werden und diese dann überlastet
Das man gehört wird und die Probleme der einzelnen auch gehört werden. Weiterhin ist die familiäre Atmosphäre einzigartig.
Die Kommunikation lässt an einigen Punkte sehr zu wünschen übrig.
Löhne und Gehälter an die übermittelten Aufgaben im Unternehmen anpassen.
Eine an den IG-Metall angelehnte Vergütung!
- Tägliche Arbeit abwechslungsreich und sehr interessant
- Umfassende Einarbeitung im Bereich Hochpräzisions-Werkzeugmaschinen
- Großer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Belegschaft
- Persönliche und betriebliche Entwicklungschancen sehr gut
Kommunikationsabläufe bieten "Luft nach oben"