Werner 

Ditzinger 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auf ein paar Punkte möchten wir zunächst gern eingehen:
- Wir bieten kein Home Office an, sondern mobiles Arbeiten. Daher wird auch das Equipment
nicht gestellt.
- Wir haben ein Modell der flexiblen Arbeitszeit, welches nicht mit der gängigen Gleitzeit
gleichzustellen ist. Dennoch versuchen wir im Interesse der Mitarbeiter auf individuelle
Situationen einzugehen und Lösungen anzubieten.

Wir versuchen permanent, das Angebot der Benefits für unsere Mitarbeiter unter Beachtung der wirtschaftlichen Machbarkeit auszubauen. Neben der von Ihnen angesprochenen
„30+1 Urlaubstage“, bieten wir darüber hinaus eine Lohnkostenoptimierung, Bike-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge, Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits und demnächst auch eine kostenlose betriebliche Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget an.

In einem Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern entstehen durchaus auch zwischenmenschliche Konflikte, die wir nach bestem Gewissen versuchen zu schlichten. Wenn sich jemand auf Abteilungsebene benachteiligt fühlen sollte, steht unsere Personalleitung jederzeit gern und offen für ein Gespräch zur Verfügung. Wir werden weiterhin daran arbeiten uns zu verbessern.

Wir bedanken uns nochmal für das Feedback und wünschen Ihnen alles Gute.

Sozial bedeutet für uns, dass wir bei monatelanger Kurzarbeit freiwillig Ihr persönliches Gehalt und das aller anderen Mitarbeiter aufgestockt haben, damit niemand Nettonachteile hat. Uns war wichtig, dass niemand in soziale Schwierigkeiten geraten würde. Sozial bedeutet für uns, dass wir sehr flexibel reagiert haben, wenn es Probleme bei der Kinderbetreuung gab oder gibt. Jedem wurde hier geholfen. Sozial bedeutet für uns, dass wir unseren Mitarbeitern eine steuerliche Optimierung der Gehaltsabrechnung anbieten, damit man bei uns ein höheres Nettogehalt erhält als vergleichbar bei anderen Arbeitgebern. Sozial bedeutet für uns, dass wir auch behinderten Menschen eine Chance auf Integration geben. Sozial heißt für uns, dass wir regelmäßig Menschen aus dem zweiten Arbeitsmarkt den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt ermöglichen. Sozial heißt für uns, dass wir allen Mitarbeitern neben den jährlichen Sonderzahlungen zusätzlich Restaurantgutscheine zu Weihnachten geschenkt haben um eine Freude zu bereiten und gleichzeitig die gebeutelten Gastronomie zu unterstützen. Und Sie sagen, ein Mitarbeiter ist bei uns nichts wert? Zur Richtigstellung möchte ich zusätzlich anmerken, dass wir ein flexibles Arbeitszeitmodell und mobiles Arbeiten auch für die Zeit nach der Pandemie eingeführt haben. Bevor man Kritik übt, sollte man vielleicht erst eine selbstkritische Reflektion durchführen. Dann reift manchmal die Erkenntnis, dass man mit einer durchschnittlichen Arbeitsleistung nicht immer die höchsten Erwartungen stellen sollte. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihre weitere Zukunft.