Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten sind gut, meine Teamleiterin absolute 10/10, Benefits ganz okay.
- sicherer Arbeitsplatz mit guten Rahmenbedingungen auch in schwierigen Zeiten
- guter Kollegenzusammenhalt
-Home Office
-Benefits
-gut digitalisiert
-Parkplatz vor der Tür
- 30+1 Tage Urlaub
Wenn man jeden Tag mit einem positiven Gefühl zur Arbeit fährt, sagt das schon einiges aus. Die Arbeitsatmosphäre und die Arbeit machen viel Freude. Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und es macht einfach Spaß die Themen voranzubringen und Erfolge zu verzeichnen.
modernes Gebäude, Nachhaltigkeit (PV-Anlage ...), nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gehalt, für alle die keinen Kaffee mögen gibt es leider nur Wasser aus dem Hahn.
Achtung, dies ist kein negativerer Punkt und ich kann mich auch falsch erinnern!!!
ABER: Ich meine zu glauben, dass der Bürotrakt es Unternehmens leider nicht Barrierefrei ist, da es keinen Fahrstuhl gibt. Damit ist eine Integration von Gehbehinderten Mitarbeitern, leider nicht möglich.
Wie bereits geschrieben, ist hier ein Mitarbeiter nichts wert. Geht einer kommt ein neuer und es wird nicht mal versucht kündigungswillige Mitarbeiter zu halten.
Dadurch kaum junge Mitarbeiter, da diese nur eine Halbwertszeit von 2-3 Jahren haben.
Einfach mal seinen Mitarbeitern zuhören und Vertrauen schenken wäre schon mal ein Anfang.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss sich DEUTLICH verbessern.
-die Führungsebene/ Abteilungsleiter sollten Probleme ernst nehmen und bemüht sein Lösungen zu finden.
-Kernarbeitszeit überarbeiten
-Gehalt anpassen
-mehr Wertschätzung
-mehr Gleichberechtigung
-bessere Einarbeitung
- den demografischen Wandel mehr in den Blick nehmen. Gerade im Bereich Key Account und IT
- 2 Ausbildungsplätze schaffen
Work-Life-Balance für Mitarbeiter wichtig, wenn diese nicht passt, dann gehen die Mitarbeiter zu Arbeitgeber mit besseren Bedingungen
- Mehr und offenere Kommunikation
- Ein Klarer und vorbildlich gelebter Führungsstil der leitenden Kräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Werner Ditzinger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
PV Anlage versorgt im Sommer den Betrieb vollständig selbst.
- Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt und zertifiziert.
Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert im Hinblick auf ein umweltbewusstes Engagement.
Photovoltaik auf dem Dach.
Ein Nachhaltigkeitszertifikat ist bereits vorhanden. An der Klimaneutralität wird zur Zeit gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Ditzinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
auch ein Bereich wo Veränderungen anstehen. Bisher gab es fast nur Herstellerorientierte Schulungen. In den letzten Monaten wurden nun bereits die Aussendienstmitarbeiter zu Prüfern von Steigtechnik weitergebildet.
Angekündigt wurde ausserdem eine systematische Weiterbildung des Innendienst.
Es gibt Schulungen von Lieferanten, an denen man Teilnehmen kann. Ansonsten wird leider kaum etwas angeboten.
-Weiterbildungen werden nicht bezuschusst
Während meiner Anstellung fanden leider keine Weiterbildungen statt.
Keiner Weiterbildungsangebote und auch auf Nachfrage nicht gewünscht
Hier gibt es leider weniger direkt angebotene Möglichkeiten, ich denke wenn man fragt, lässt sich seitens der GF über alles reden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner Ditzinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Werner Ditzinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Ditzinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Ditzinger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Werner Ditzinger
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Werner Ditzinger
Branchendurchschnitt: Industrie