16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich nicht viel dazu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die angesprochenen Punkte näher gehe ich nicht drauf ein
Verbesserungsvorschläge
Passt die Löhne an Wirft nicht kompetente Führungskräfte raus und holt Leute mit echter Erfahrung (Meisterbrief) schenkt den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen und an die Chefs lasst euch mehr blicken und redet auch Mall mit euren Mitarbeitern unter 4 Augen einige von ihnen sind zwar keine Ingenieur aber haben viel Erfahrung und gute Verbesserungs Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Ein mix aus stressen und beobachten
Image
Lässt immer mehr nach
Work-Life-Balance
Nun ja 7:15 bis 16:30 ist wirklich keine Work live Balance. Lieber fange ich früher an und hab was vom Tag anstatt so wie es aktuell ist.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht ist mir zumindest nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Unter aller Sau lebe am exestens Minimum leicht über mindest Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es quasi keines außer das man alt Material nutzen tut und wieder verwendet
Kollegenzusammenhalt
Jaa wenn man sich in einem Gruppe zurecht gefunden hat ist alles top
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen quasi wie bei jedem
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau meint er ist der ober chef er kann sich alles erlauben früher gehen arbeiten für daheim usw... Aber die Leute dann zu Sau machen an stressen und druckmachen
Arbeitsbedingungen
Alte Werkzeuge neues bekommt man nur wenn man sehr viel betteln tut oder dauerhaft Nervt. Ganz zu schweigen von den arbeitspätzen alt marode und fallen halber zusammen.
Kommunikation
Nun ja die Chefs sind quasi nie da oder man bekommt selten bis Garnicht ein Termin mit dem Vorgesetzten ist eh eine Katastrophe er meint er steht über allem
Gleichberechtigung
Nun ja wie gesagt wenn der Vorgesetzte mein er steht über allem und jedem und er dann die Lohn Verhandlungen leiten tut dann ist mir das kein Wunder warum man so wenig verdient und kein Mitsprache Recht hat ganz zu schweigen wenn man ein Verbesserungs Vorschlag macht und nicht ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr spannend weil man sich das nicht vorstellen kann wie die Maschinen funktionieren. Danach ehr uninteressant und fast jeden Tag das gleiche
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Wertschätzung, Tradition und Potenzial für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern mit kleinen Aufmerksamkeiten entgegenzukommen. So übernimmt der Arbeitgeber beispielsweise freiwillig den halben Tag Urlaub an Weihnachten oder sorgt dafür, dass an Brückentagen geschlossen wird, um den Mitarbeitern ein verlängertes Wochenende zu ermöglichen. Auch die Weihnachtsfeiern und Weihnachtsgeschenke haben Tradition, ebenso wie kleine Überraschungen an Ostern und Nikolaus, die die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen finden.
Positiv hervorzuheben ist auch das durchdachte Einarbeitungskonzept, bei dem neue Mitarbeiter, je nach Position, verschiedene Abteilungen durchlaufen, um ein umfassendes Verständnis für das Produkt und die Arbeitsweise zu entwickeln. Das abwechslungsreiche Mittagsangebot trägt zudem zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde es nicht als schlecht bezeichnen, dennoch könnte im Arbeitsalltag etwas mehr Flexibilität herrschen. Die Mittagspause ist klar definiert, was es schwierig macht, Erledigungen in einer verlängerten Pause zu erledigen oder einen kurzen Arztbesuch während der Arbeitszeit einzuschieben, ohne diesen extra anmelden zu müssen. Hier sind die Strukturen etwas eingefahren, und eine gewisse Anpassung könnte den Arbeitsalltag für die Mitarbeiter angenehmer und flexibler gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vorschlagen, die Förderung von Auszubildenden und jungen Nachwuchskräften noch weiter auszubauen. Diese gezielte Unterstützung kann nicht nur zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses beitragen, sondern auch langfristig die Innovationskraft des Unternehmens stärken. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, den Fokus auf noch mehr Digitalisierung zu legen, um den Büroalltag weiter zu vereinfachen und den Papierverbrauch zu reduzieren.
Ein weiterer Verbesserungspunkt wäre, weiterhin an Teambuilding-Maßnahmen anzuknüpfen, wie sie im Jubiläumsjahr begonnen wurden. Solche Veranstaltungen haben spürbar die Kundenbindung, berufliche Partnerschaften sowie das Kollegium gestärkt und könnten weiterhin einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt. Der Umgang mit Kollegen und Kolleginnen ist offen, wertschätzend und fördert eine produktive Zusammenarbeit. Dies trägt maßgeblich zu einem motivierenden und angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Image
Die Firma Koch-Technik ist in der Kunststoffbranche hoch angesehen für ihre langlebigen und gut verarbeiteten Produkte. In der Gemeinde und Umgebung wird das Unternehmen zudem als sehr großzügig wahrgenommen, insbesondere im Bereich der Sportförderung, was dem Gründer Werner Koch sehr am Herzen liegt. Diese Unterstützung fördert nicht nur den lokalen Sport, sondern stärkt auch das positive Image der Firma in der Region.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert je nach Position. Natürlich gibt es Rollen, in denen es erforderlich ist, gelegentlich eine Extrameile zu gehen. Betrachtet man jedoch den Durchschnitt, so ist – abgesehen von einzelnen Ausnahmen in Führungspositionen – ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privatleben und Arbeit durchaus gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich es beurteilen kann, wird bei Koch-Technik viel Wert auf erneuerbare Energie gelegt. Das komplette Gebäude wird mit Strom versorgt, den es selbst erzeugt. Auch bei der Regulierung der Fußbodenheizung wird darauf geachtet, dass keine unnötige Energie verschwendet wird – was jedoch nicht bedeutet, dass jemand frieren muss. Die Balance zwischen Effizienz und Komfort wird hier gut berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann diese Frage nur aus meiner Perspektive beantworten und denke, dass der kollegiale Zusammenhalt oft von einem selbst abhängt. Hier gilt das klassische Sprichwort: „Was du nicht willst, dass man dir tut, das füge auch keinem anderen zu.“ Die Kollegen, die ich bei Koch kennenlernen durfte, sind im direkten Kontakt alle hilfsbereit, stets freundlich und unterstützen auch über ihren eigentlichen Kompetenzbereich hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen lernen viel von den erfahreneren Teammitgliedern, während die älteren Kollegen offen für neue Ideen und Ansätze der jüngeren sind. Die Geschäftsleitung schätzt das Know-how der älteren Kollegen sehr und nimmt ihre Erfahrungen und Vorschläge ernst. Diese gegenseitige Wertschätzung fördert eine produktive Zusammenarbeit und den Wissensaustausch im gesamten Team.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder guten Familie liegt das letzte Wort beim Familienoberhaupt – in diesem Fall beim Gründer und Geschäftsführer. Wer sich dessen bewusst ist und sich argumentativ beweist, hat jedoch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich beruflich zu verwirklichen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise etwas in die Jahre gekommen, und einige Strukturen könnten überdacht werden. Dennoch gibt es keine Widerstände gegen Veränderungen, und man merkt, dass zunehmend auf Digitalisierung gesetzt wird, um die Technik auf den heutigen Stand zu bringen. Klimatisierte Büros sind vorhanden, und die Räume sind nicht überfüllt, was ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht. Insgesamt wird in die Verbesserung der Arbeitsumgebung investiert, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Kommunikation
Wie immer im Leben liegt es auch hier an einem selbst, die Kommunikation am Laufen zu halten. Wer sich in eine abwartende Position begibt und die Informationsbeschaffung als Bringschuld des anderen betrachtet, wird es schwer haben, alle relevanten Informationen zu erhalten. Wer jedoch aktiv nachfragt und dranbleibt, bekommt in der Regel die benötigten Informationen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird leistungsorientiert vergütet. Natürlich muss man zunächst seine Leistung erbringen, bevor man Forderungen stellen kann. Doch auch in diesem Bereich zeigt sich die Geschäftsleitung kooperativ und offen für faire Lösungen.
Gleichberechtigung
Ich würde behaupten, dass wir bei Koch-Technik sowohl in Bezug auf Nationalitäten als auch auf das Geschlecht eine klare Gleichberechtigung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden haben. Jeder wird respektiert und hat die gleichen Chancen, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt: „Wie man sich bettet, so liegt man.“ Jeder Arbeitnehmer hat unterschiedliche Vorstellungen davon, was erfüllend und interessant ist. Dennoch bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, sich zu entfalten und seine eigenen Interessen und Stärken einzubringen, sodass jeder seine individuelle Erfüllung finden kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica Luisa Wendel-KraftHead of Marketing & Public Relations
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die wertschätzenden Worte.
Es freut uns sehr, dass Sie die positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre so differenziert hervorheben. Die kleinen Aufmerksamkeiten und unsere Traditionen, wie die Weihnachtsfeiern oder das zusätzliche Geschenk an Ostern und Nikolaus, sind uns sehr wichtig, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Flexibilität im Arbeitsalltag möchten wir darauf hinweisen, dass es selbstverständlich jederzeit möglich ist, einen Arzttermin wahrzunehmen, indem man ein kurzes Fehlzeitendokument vom Vorgesetzten unterzeichnen lässt. Wir nehmen jedoch Ihre Anregung zur Flexibilität im Arbeitsalltag gerne auf und werden diese in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Das Thema Ausbildung und Förderung steht auch für uns ganz oben auf der Agenda. In diesem Jahr werden wir beispielsweise an der Ausbildungsmesse in Pforzheim teilnehmen, um das Thema gezielt weiter zu intensivieren und jungen Talenten noch mehr Möglichkeiten für eine berufliche Entwicklung bei uns zu bieten.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvollen Impulse und Ihr Engagement und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam an einer positiven und zukunftsfähigen Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Mal was anderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
offenes Ohr
stets offen und ehrlich
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitsabläufe etwas entschlackt und digitalisiert würden.
Arbeitsatmosphäre
Beklagen kann ich mich nicht; in anderen Firmen ist das weitaus unterirdischer.
Image
in der Branche bekannt und das nicht nur in Deutschland.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden und zum Wochenende hin ist früher Schluss. Freie Tage kann man auch mal spontan beantragen, welche dann auch idR genehmigt werden.
Gehalt/Benefits
musste nicht verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Wie überall. Schade finde ich es nur, dass einige Leute nicht in der Lage sind, einem die Tageszeit zu sagen und andere einfach ignorieren.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt einige hier, die schon seit Urzeiten da sind. Also denke ich, dass das alles passt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten Geschäftsleitungen erlebt, die so viel für ihre Mitarbeiter machen. Beide Herren haben stets ein offenes Ohr, auch für private Probleme.
Arbeitsbedingungen
hier gibt es noch sehr viel Papier, was in 2025 eher ungewöhnlich ist. Die PCs sind von der Leistung her für die Erfüllung der Arbeiten völlig ok.
Kommunikation
Das, was wichtig und für die Belegschaft bestimmt ist, wird von der GL kommuniziert.
Gleichberechtigung
Von dem, was ich so mitbekomme, wird jeder gleich gehalten.
Interessante Aufgaben
Der erlente Beruf erfordert überall das Gleiche, sodass dies nicht von der Firma abhängt, sondern halt von dem, was man erlernt hat.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica Luisa Wendel-KraftHead of Marketing & Public Relations
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte an unserem Unternehmen schätzen - insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung, die offene Kommunikation und das Engagement des Führungsteams für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst:
Digitalisierung & Arbeitsabläufe: Wir wissen, dass es hier noch Potenzial gibt und arbeiten bereits daran, Prozesse zu optimieren und den Papieraufwand zu reduzieren. Ihre Anregungen helfen uns, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Kollegialer Zusammenhalt: Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig. Wir überlegen, wie wir den Austausch weiter fördern können, zum Beispiel durch Teamevents oder regelmäßige Meetings sowie Schulungen.
Arbeitsbedingungen: Auch hier sind wir am Ball - die technische Ausstattung wird regelmäßig überprüft und wir überlegen, welche Tools die Arbeit weiter erleichtern können.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber auch, wo wir uns noch verbessern können. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz.
Ungenutztes Potential dank Planlosigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produktpalette und Branche
- pünktliche Gehaltszahlung
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Vorhaben, einen Neubau zu errichten (auf einen Umzug mit den gleichen internen Arbeitsabläufen kann ich aber verzichten!)
Verbesserungsvorschläge
Sich Berater ins Haus holen, um Abläufe zu modernisieren. Rückzug der Inhaber aus dem Tagesgeschäft und Einsetzen eines kompetenten Geschäftsführers, der auch wirklich schalten und walten darf. Einstellen neuer Mitarbeiter nach Kompetenz. Strategie bzgl. in die Jahre gekommener Handelsvertreter, Wiederverkäufer, teilweise eigener Mitarbeiter inkl. Senior-Chef ausarbeiten.
Oder: Verkauf der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen gut. Aufgrund des "Führungsstils" der Geschäftsführung entsteht Verunsicherung und Frustration.
Image
Wird den Kunden gegenüber seit ein paar Jahren nach und nach verspielt.
Viele ehemalige Mitarbeiter konnten sich nach Kündigungen erst gerichtlich mit der Firma einigen. Vor Gericht sind die Chefs wohl schon alte Bekannte...
Work-Life-Balance
In Ordnung! Man hört, dass bei Messeteilnahmen, Geschäftsreisen etc. darauf zu achten ist, die geleistete Arbeitszeit auch tatsächlich gutgeschrieben zu bekommen. Hier wird wohl gerne gekürzt.
Interessant ist auch, dass manche Mitarbeiter keine, andere nur etwas oder manche unendlich viele Überstunden ansammeln können. Es gibt keine klare Linie und jeder wird - warum auch immer - unterschiedlich gut behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Für die, die wirklich etwas erreichen wollen, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Das Organigramm (flache Hierarchien) gibt dies ohnehin nicht her.
Das ist kein Zufall, denn eine aktive Mitgestaltung von Mitarbeitern außerhalb der Familie ist nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Generell unterdurchschnittlich. Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung und der damit entstandenen Unruhe konnten einige wenige Kollegen spürbare Gehaltssteigerungen unter Androhung der Kündigung aushandeln.
Auch einige neue Mitarbeiter, die teilweise wieder weg sind, wurden gut bezahlt.
Wir langjährigen Mitarbeiter sind in der Regel weiterhin unterbezahlt.
Weihnachtsgeld wird je nach Anzahl der Krankheitstage gekürzt oder gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bzgl. Umweltbewusstsein wird bestimmt das Mindeste gemacht.
Sozialbewusstsein ist dahingehend da, dass bspw. Sponsorings von Sportvereinen gemacht werden.
Als Sozialbewusstsein kann man auch interpretieren, dass vielen unqualifizierten Menschen Arbeitsplätze angeboten werden. Dies trägt nicht zur Innovationskraft und Produktivität der Firma bei.
Weiter sind die eingestellten eher unqualifizierten Mitarbeiter neben den Verwandten der Inhaberfamilie auch in der Regel "treue Seelen", die jedwede, fragliche Entscheidung ohne Widerworte mittragen. Woanders wäre nämlich nicht die Chance da, noch einmal in einer solchen Position zu arbeiten...
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut. Gegenüber gewissen den Chefs persönlich nahestehenden Mitarbeitern ist grundsätzlich Vorsicht geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay, die Belegschaft ist generell in die Jahre gekommen und jüngere, neue Kollegen halten nicht lange durch.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt durch Passivität, lange Reaktionszeiten, Mangel an Kompetenz, einen Verschleiß an Sekretärinnen und Mitarbeitern ganz allgemein.
Die zur Schau gestellte Selbstherrlichkeit ist gänzlich unangebracht.
Arbeitsbedingungen
Altbackene Prozesse, die nicht hinterfragt werden, denn auch die Geschäftsführung kennt es nur so.
Papierlose Büros sind Fehlanzeige.
Meetings zur Abstimmung des Vorgehens und Teamarbeit gibt es nicht. Im Prinzip arbeitet jeder so vor sich hin. Das ist so gewollt, denn Meetings und "Mitarbeiteransammlungen" von bereits von 2 Leuten vor der Kaffeemaschine oder das Betreten eines anderen Büros werden als Bedrohung und Vorstufe zur Meuterei gesehen.
Kommunikation
Bei Richtungsentscheidungen, die die gesamte Firma betreffen, ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Informationskanäle. Vielleicht täusche ich mich aber und der Flurfunk ist der Informationskanal der Wahl unserer Geschäftsführer...
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Frauen sind strukturell benachteiligt und arbeiten bspw. trotz gemeinsam mit Männern bei Koch absolvierter Ausbildung zum Industriekaufmann/frau nur im Auftragswesen. Im Angebotswesen arbeiten nur Männer.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja! Am Ende steht aber der hohe eigene Einsatz in keinem Verhältnis zum Zustand der angestaubten Abläufe innerhalb der Firma bzw. den Fähigkeiten der Vorgesetzten. Dies bremst die Motivation der Belegschaft und somit die ganze Firma aus.
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Männerdominierende Firma. Gf traut Frauen nichts zu. Männliche Kollegen verhalten sich dominant gegenüber Frauen in Fa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie Frauen behandelt werden, Gehalt, Urlaubsregelung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Fortbildungsmöglichkeit für Frauen.
Karriere/Weiterbildung
Nur Männern vorbehalten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica Luisa Wendel-KraftHead of Marketing & Public Relations
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit im Unternehmen nicht als positiv empfunden haben und insbesondere Ihre Erfahrungen im Hinblick auf die Gleichberechtigung.
Es ist uns wichtig klarzustellen, dass die Gleichberechtigung von Frauen und Männern auf allen Ebenen für uns eine hohe Priorität hat. Wir legen großen Wert darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, gleiche Chancen und Wertschätzung erfährt. Die Führungsebene fördert aktiv den Austausch mit allen Mitarbeitern und legt großen Wert auf die Meinungen unserer weiblichen Kollegen. Wir sind uns bewusst, dass die Branche traditionell eher von Männern dominiert wird, doch auch hier sehen wir einen deutlichen Trend hin zu einer zunehmend größeren Beteiligung von Frauen in vielen Bereichen, auch in Führungspositionen.
Natürlich respektieren wir, dass Ihre Wahrnehmung und Ihre persönlichen Erfahrungen in Bezug auf die Gleichbehandlung und das Arbeitsumfeld anders ausfallen können. Dennoch möchten wir betonen, dass wir uns kontinuierlich dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Gleichberechtigung geprägt ist.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und nehmen es als wertvolle Gelegenheit, uns weiter zu verbessern.
Die Hölle ist ein Kindergarten gegen diese Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist hartes Lehrgeld gewesen ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist Beratungsresistent ... hört nur auf wenige und die meinen es nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma an einen Mitbewerber
Arbeitsatmosphäre
Gutsherrenmentalität - letztlich kann man niemanden trauen und jeder ist nicht sicher. Außer man hat eine osteuropäische Hintergrund
Image
Wie bestellt, so geliefert
Work-Life-Balance
Die GL vertritt die Ansicht, dass es ein Privileg ist im Hause Koch zu arbeiten und man solle froh sein, dass dem so ist. Man muss auch umsonst Überstunden machen. Es gibt kein Privatleben
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht, nur für die Verwandtschaft
Gehalt/Benefits
Man soll aus der Kirche austreten, damit man mehr vom Netto hat ... Weihnachtsgeld gibt es nur, wenn man nicht krank wird. Es wird auch versucht, zwei Arbeitsverträge zu unterschreiben. Einen für die Firma und ein Vertrag für einen Nebenjob. Damit die Firma Steuern spart, weil man zu teuer wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Ader ist nur Show ... damit man vor der Presse oder dem Himmelstor gut dasteht.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhänging
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man schlecht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte? Alles Deko... und die Deko flüstern dem Senior noch seltsames Zeugs ins Ohr, sodass er das auch noch glaubt. Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch ... Vorgesetzte retten erst sich selber und lassen dann einen ins Messer springen.
Arbeitsbedingungen
Auf die Gesundheit wird keine Rücksicht genommen, könnte ja Geld kosten. Klimaanlage funktioniert nicht richtig, ebenso wie die EDV ... die ist noch aus Kaiserszeiten.
Kommunikation
Kaffeesatz lesen bringt da mehr - und der Flurfunk funktioniert bestens. Oder man kann Russisch, Russisch ist dort die Umgangssprache
Gleichberechtigung
Ist man eine Frau, kommt nicht aus Osteuropa, ist man nicht ein Kumpel von Senior/Junior wirds kritisch.
Interessante Aufgaben
Das war einmal ....
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Mangelhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ispringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Note 6
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica Luisa Wendel-KraftHead of Marketing & Public Relations
Wir nehmen diese Bewertung zur Kenntnis, möchten jedoch klarstellen, dass eine solche Bewertung ohne konstruktive Kommentare und konkrete Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten leider wenig hilfreich ist. Es ist für uns schwierig, auf diese Art von Feedback einzugehen, da wir auf spezifische Anmerkungen angewiesen sind, um mögliche Schwächen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Wir sind stets bestrebt, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Miteinander im Team zu fördern. Gleichberechtigung, transparente Kommunikation und die Förderung der Work-Life-Balance sowie eine faire Entlohnung sind für uns essentielle Werte. Daher würden wir uns sehr über konkrete Rückmeldungen freuen, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Unternehmen der 80iger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen an einen Investor verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Vertraut wird nur der eigenen Familie oder Verwandtschaft.
Image
Mittlerweile schlecht.
Work-Life-Balance
“Freiwillige“ Überstunden, gekürztes Weihnachtsgeld bei Krankheit usw.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagt viel, Umgesetzt nichts!
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Niveau. Gehaltserhöhungen gerne mal nur 20-30€, brutto!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unfähig.
Arbeitsbedingungen
Unscharfe Bildschirme, kaputte Lüftungen/Klimas, Mäuse in den Schränken usw.
Kommunikation
Offiziell keine. Busch- und Flurfunk funktioniert aber top.
Gleichberechtigung
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr enttäuschend und mühsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich bezahlt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf keine Meinung haben, weil es nicht relevant ist. GL spricht schlecht über Mitarbeiter / Mobbing!!!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Interesse, Team-Sitzungen und mehr Unterstützung der GL
Arbeitsatmosphäre
Es könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Mühsam
Karriere/Weiterbildung
Fast unmöglich aufzusteigen…
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen ja aber ja nicht zu viel. Woanders läuft es besser. Ungleiche Behandlung ( bei Sozialleistungen ).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Leider Arbeitsmaterial/Umfeld sehr alt und nicht ergonomisch.
Kommunikation
Einseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kindergarten und Vetternwirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Ispringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dach ueberm Kopf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung gegenueber der Belegschaft, grottenschlechte Arbeitsbedingungen, Geizmentalitaet
Verbesserungsvorschläge
Wir leben nicht mehr in den 80ern. Die Belegschaft ist das Kapital und die Firma. Ohne die Belegschaft ist die Firma nichts!
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles kontrolliert
Work-Life-Balance
Ueberstunden sind gewuenscht, auch unbezahlte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt
Gehalt/Benefits
Einige haben Nebenjobs....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kuriosum: Sozial ist man eingestellt, aber nicht auf soziale Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Was interessiert mich mein Geschwaetz von gestern
Arbeitsbedingungen
Mit Hammer und Meisel... Arbeitserleichterung wird als zu teuer empfunden
Kommunikation
Nur auf russisch
Gleichberechtigung
Was will man von einem Konservativen verlangen, Frauen leisten lt seiner Auffassung keinen Beitrag.
Interessante Aufgaben
Technologie ist tatsaechlich interessant
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Werner Koch Maschinentechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Werner Koch Maschinentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Werner Koch Maschinentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.