Angenehmer Arbeitgeber, jedoch war der ehemalige Geschäftsführer eine Fehlbesetzung (Aktiv im Unternehmen 2014-2020)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Geschäftsführerwechsel fand ja bereits vor einiger Zeit statt. Ich wünsche den Unternehmen viel Glück und Durchhaltevermögen durch eine angespannte Zeit. Die seit einigen Wochen hier extrem negativ verfassten Beiträge kann ich jedoch nicht nachvollziehen und denke nicht das alle dieser Beiträge der Wahrheit entsprechen, auch wenn ich schon einige Zeit nichtmehr Teil des Unternehmens bin.
Verbesserungsvorschläge
Fördern und Fordern sind Themen die förderlich für ein Unternehmen sind, jedoch müssen die beiden Themen identisch verteilt werden um einen Mitarbeiter zu entwickeln und somit auch das Unternehmen. Dies war zu meiner Zeit der Fehler, welcher die Firma vermutlich in eine Schieflage brachte. Wer nur fordert verliert Mitarbeiter oder zumindest deren Motivation geht in den Keller, darunter gelitten haben die Qualität und die Kundenzufriedenheit, was dann meist als Bumerang zurück ans Unternehmen kam.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Abteilungen war äußerst Positiv, obwohl die Branche sehr viel Stress beinhaltet. Der Ehemalige Geschäftsführer konnte jedoch mit diesen Druck nicht umgehen und hat durch Kurzschlusshandlungen oft für Fehlentscheidungen und zu Unruhe im Team gesorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation war zwischen den Kollegen meist höflich, direkt und zielführend. Jedoch wurde nie ein direkter Prozess festgelegt wie man sich bei Projektproblemen verhält und was eine sinnvolle Exkalationsmatrix wäre. Die Schnittstelle war zu meiner Zeit der ehemalige Geschäftsführer, welcher natürlich nie Schuld hatte wenn Informationen nicht richtig verteilt wurden. Das Ergebnis war dann meist Unmut und Hektik bei den Beteiligten Mitarbeitern + Überstunden, da durch falsche Kommunikation einige Mitarbeiter noch nach ihrer Regelarbeitszeit versuchen mussten die Projekte fertigzustellen
Kollegenzusammenhalt
Geiles Team, viele verschiedene Charaktere die nicht immer harmonierten, jedoch immer zusammen hielten wenn es wichtig war!!!
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit bei dem Unternehmen war es gang und gäbe Überstunden zu leisten. Dies wurde vom ehemaligen Geschäftsführer auch eingefordert. In wieweit dies mit dem Arbeitszeitgesetz vereinbar ist möchte ich jetzt nicht weiter erwähnen. Ich hoffe das dies unter dem aktuellen Geschäftsführer kein Thema mehr ist.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten würde ich mit 4/5 Sternen bewerten, den ehemaligen Geschäftsführer würde ich 1/5 Sternen geben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war weitreichend und prägend. SPS, Robotik, Elektrik, Mechanik und Lasertechnik sind wohl genug Aufgabenfelder in denen man sich austoben und entwickeln kann.
Gleichberechtigung
Diese jetzt von mir geschriebenen Worte haben keinerlei Politischen Hintergrund, jedoch muss erwähnt werden, dass Mitarbeiter die die gleiche Staatsangehörigkeit wie der ehemalige Geschäftsführer hatten teilweise bevorteilt wurden und gewisse freiräume erhielten die andere Kollegen nicht erhielten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder musste funktionieren, ging es nicht gab es vorerst mentalen Druck und ggf. die Kündigung
Arbeitsbedingungen
Gut:
- Parkplätze stehen frei zur Verfügung
- die Firma ist gut zu erreichen
- Mittagessen war in der naheliegenden Berufsschule möglich
Schlecht:
- Software Lizenzen mussten ewig Erstritten werden (bei ehemaligem Geschäftsführer)
- Firmentelefone waren zu meiner Zeit sehr schlecht. Bei weltweiter Tätigkeit wurde einen kein Smartphone zur Verfügung gestellt. (Funfact 2013 kam das IPhone 5s auf den Markt, also Smartphones gab es da schon eine längere Zeit)
- keinerlei Entwicklungs- /Bewertungsgespräche mit Angestellten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu möchte ich mich nicht direkt Äußern
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder hatte einen anderen Arbeitsvertrag, auch bei gleicher Ausbildung und Erfahrung. Verhandlungen wurden wie auf einem Basar geführt. Mitarbeiter die nicht den Mut hatten sich bei dem ehemaligen Geschäftsführer zu äußern hatten nie eine Chance auf Weiterentwicklung und dementsprechenden Gehaltsentwicklungen.
-die einen erhielten Weihnachtgeld, die anderen halt nicht
-manche arbeiteten für 11€ und andere für 14€ (identische Abteilung, identische Erfahrung, identische Ausbildung)
Image
Gibts einige Zeitungsartikel über den ehemaligen Geschäftsführer, welche dem Image erheblich schadeten
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten auf externe Schulungen, außer der Kunde schrieb es vor. Intern musste man sich darauf verlassen das man was von den anderen Kollegen lernen konnte /durfte
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die konstruktive Kritik