Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
RabatteSpannende Aufgaben und innovative Projekte
Ein Geschäftsführerwechsel fand ja bereits vor einiger Zeit statt. Ich wünsche den Unternehmen viel Glück und Durchhaltevermögen durch eine angespannte Zeit. Die seit einigen Wochen hier extrem negativ verfassten Beiträge kann ich jedoch nicht nachvollziehen und denke nicht das alle dieser Beiträge der Wahrheit entsprechen, auch wenn ich schon einige Zeit nichtmehr Teil des Unternehmens bin.
das es bald für Alle vorbei ist
Kollegium, Tätigkeiten Feld
Das kollegiale Verhalten.
der Gesellschafter und Geschäftsführer saugen die Firma aus. Insolvenzverschleppung!!
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Struktur, Weiterbildungsangebot
-Die ehr sukzessiv Handhabung der Ausbildungspflicht und die damit verbundene fehlende Praxiserfahrung
-Umgang mit der Belegschaft und das damit verbundene Arbeitsklima
-Schlechte Abbaumöglichkeit von Überstunden (Nicht bearbeiten von Anträgen)
Teilweise rücksichtsloses Verhalten der Mitarbeiter gegenüber der Kollegen
Ausbaufähige Kapazitätsplanungen und Personalaufbau.
Fördern und Fordern sind Themen die förderlich für ein Unternehmen sind, jedoch müssen die beiden Themen identisch verteilt werden um einen Mitarbeiter zu entwickeln und somit auch das Unternehmen. Dies war zu meiner Zeit der Fehler, welcher die Firma vermutlich in eine Schieflage brachte. Wer nur fordert verliert Mitarbeiter oder zumindest deren Motivation geht in den Keller, darunter gelitten haben die Qualität und die Kundenzufriedenheit, was dann meist als Bumerang zurück ans Unternehmen kam.
Die Mannschaft engagiert sich für die positive Zukunft des Unternehmens und wir wissen: gemeinsam schaffen wir Neues und Gutes.
Dass ist eine Aussage von unserem GF.
Nimmt der Drogen??? Was für ein Engagement? Welche Gemeinsamkeit ?
Dickes Gehalt, schön neues Firmenfahrzeug und solche Sprüche. Lebst du auf dem Mond ??
Die spanner raus schmeissen
Mehr Gehalt
gibt nichts mehr zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Werner Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geiles Team, viele verschiedene Charaktere die nicht immer harmonierten, jedoch immer zusammen hielten wenn es wichtig war!!!
Das Kollegium ist Klasse, jeder schätz einen in gewissenmaßen wert.
Es wird Humorvoll aber immer noch professionell gearbeitet.
Leider wird dies nur durch den Fakt gestützt das eine "Wir gegen Ihn" Mentalität herrscht. Die Geschäftsführung wird von jeden Mitarbeiter belächelt und ist nur noch ein Witz. Es gibt sogar ein eigenes Lied gegen diese. Ob das so sein soll?
Sehr gut. Man hilft sich gerne gegenseitig.
Der Zusammenhalt ist trotz Stress und Druck der Führungsetage gut. Der Geschäftsführer versucht über die Mitarbeiter des Projektmanagements Kollegen gegeneinander auszuspielen. Das Projektmanagement wechselt auf Grund dieser Tatsache sehr häufig.
Zwischen den Mitarbeitern ist eine gute Stimmung. Man geht morgens mit einem guten Gefühl an die Arbeit. Es macht viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation war zwischen den Kollegen meist höflich, direkt und zielführend. Jedoch wurde nie ein direkter Prozess festgelegt wie man sich bei Projektproblemen verhält und was eine sinnvolle Exkalationsmatrix wäre. Die Schnittstelle war zu meiner Zeit der ehemalige Geschäftsführer, welcher natürlich nie Schuld hatte wenn Informationen nicht richtig verteilt wurden. Das Ergebnis war dann meist Unmut und Hektik bei den Beteiligten Mitarbeitern + Überstunden, da durch falsche Kommunikation einige Mitarbeiter noch nach ihrer Regelarbeitszeit versuchen mussten die Projekte fertigzustellen
Wie soll man kommunizieren, wenn man permanent in Kurzarbeit ist
mit wem soll man noch kommunizieren
Mundtot machen wollen
Kommunikation ist ein schwieriges Thema, es herrscht eine Holschuld im Unternehmen. Man muss sich alle Informationen selbst beschaffen und ist viel mit rumlaufen/abklären beschäftigt. Eine Strukturelle Verbesserung ist nicht in Aussicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, muss aber auch aktiv angesprochen werden
Keinerlei Möglichkeiten auf externe Schulungen, außer der Kunde schrieb es vor. Intern musste man sich darauf verlassen das man was von den anderen Kollegen lernen konnte /durfte
Keine Chance. Kein Geld da
Wer möchte, bekommt es auch.
Weiterbildungen gibt es nicht, wenige Leute wissen sehr viel und die Zeit das wissen weiter zugeben wird nicht gewährt.
Kurse werden zwar immer versprochen aber nicht gehalten.
