Viel wollen, kaum können!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren viele falsche Entscheidungen bei Hardware, Software und bei Führungspositionen, bei einigen brauchte man sich nicht mal den Namen merken. Viele Führungspositionen werden jetzt an Freunde und Bekannte der Geschäftsführung vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte aber die dann mal sauber und bis zum Schluss durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen kommt es zuerst direkt mal auf die einzelnen Mitarbeiter an und hier ist die Atmosphäre untereinander erstmal gut, aber seit der Einführung des neuen ERP und dem daraus resultierenden Chaos ist die regelrecht eingebrochen. Des weiteren kommt es auch darauf an wo man arbeitet, im Hauptgebäude ist die Stimmung wesentlich besser. Seit den Entlassungen von mehreren Mitarbeitern sind natürlich jetzt auch viele verunsichert.
Image
Im Betrieb der letzten Jahre sehr gesunken.
Work-Life-Balance
Hat man selber in der Hand, es wird nicht gerne gesehen wenn man nur etwas über Soll arbeitet andererseits werden auch keine Überstunden angeschrieben, nur bei den Arbeitern in der Fertigung.
Karriere/Weiterbildung
Wer nahe an der Geschäftsführung ist kommt auch gerne mal weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird bei den neuen Mitarbeitern doch sehr hoch angesetzt, bei den vorhandenen Mitarbeitern wird dann eher gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt wird hier viel getan, dass muss man auch mal positiv erwähnen. Beim Sozialbewusstsein kommt es auch wieder darauf an wie nahe man an der neuen Geschäftsführung dran ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist oftmals noch der einzige Grund nicht zu kündigen und momentan auch die wirtschaftliche Lage bei den weiteren Firmen in der Nähe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzten kann man eigentlich nichts beanstanden. Wie weit das Vertrauen von der Geschäftsführung zu den direkten Vorgesetzten bewertet werden kann zeigt sich indem diese bei Entscheidungen, vor allem bei betriebsbedingten Kündigungen, übergangen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand, aber auch hier kommt die 3-Klassengesellschaft wieder zum Vorschein.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist sehr Verbesserungswürdig, wurde ja bereits bei einigen Kommentaren angesprochen, es werden leider viele wichtige Infos nicht über das digitale schwarze Brett veröffentlicht sondern über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Hier sind im herkömmlichen Sinn keine Unterschiede festzustellen aber, wie auch bereits bei mehreren Kommentaren erwähnt, gibt es eine 3-Klassengesellschaft, Hauptgebäude, Büros für die Fertigung und Konstruktion, Mitarbeiter in der Fertigung.
Interessante Aufgaben
Kommen hin und wieder vor, meist ist aber die Arbeitskraft gefragt das schlecht funktionierende System aufrecht zu erhalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du uns so negativ wahrgenommen hast und dass deine Erfahrungen bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Punkte zu deiner Bewertung geführt haben. Dein Feedback ist für uns eine Chance, uns zu verbessern. Wenn du bereit bist, deine Eindrücke genauer zu teilen, freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung – entweder per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Dein #teamraedlinger