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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz und Bürogebäude allgemein, strukturierte Arbeitsabläufe und Prozesse, sehr persönliches Miteinander auf Augenhöhe
sehr offene Art der Kommunikation
gut ausgestattete Sozialbereiche
Breite Aufstellung des Geschäftsfeldes
flache Hierarchien
immer ein offenes Ohr für soziale Belange
Was mir besonders gut gefällt:
- ist, dass sogar individuelle Wünsche gehört und wenn sinnvoll genehmigt werden, die vom Standardfall abweichen.
- sind z.B. regelmäßige Firmenevents oder die Möglichkeit zum Feierabend auch mal ein Bier in den gut ausgestatteten Sozialtrakten oder WorkCafè zu trinken, was zunehmend positiv zur Atmosphäre beiträgt, da man dann auch mal ungezwungene Privatgespräche aufbauen kann, um die Kollegen besser kennen zu lernen.
- Man kann sich mittels Intranet täglich Essen zu Mittag bestellen, welches einem dann ...
Wenn private probleme sind kann man diese auch in der Arbeit klären
Was Mitarbeitende schlecht finden
RAL 7021 findet man nicht nur im Corporate Design, sondern z.B. auch in den Arbeitsverträgen, in denen geschrieben stand, dass eventuell abzuleistende Überstunden durch das Gehalt abgegolten seien. Weitere Beispiele möchte ich hierzu nicht anfügen, wären aber zahlreich vorhanden.
Allgemein ist negativ anzumerken, dass der Einsatz der Mitarbeiter für die Firma in keinem Gleichgewicht zum Einsatz der Firma für die Mitarbeiter stand. Bei jeder Gelegenheit wurde zu Ungunsten der Mitarbeiter entschieden. Der ehrliche Firmenslogan würde meiner Meinung nach lauten: Wem ...
In den letzten Jahren viele falsche Entscheidungen bei Hardware, Software und bei Führungspositionen, bei einigen brauchte man sich nicht mal den Namen merken. Viele Führungspositionen werden jetzt an Freunde und Bekannte der Geschäftsführung vergeben.
Das Überstunden System sowie die Einstempellung und das Gehalt.
Manche Prozesse sind zu langwierig
Arbeitsmoral mancher Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das man bei einer Gleitenden Arbeitszeit auch die Möglichkeit haben sollte Überstunden zu machen, um die Arbeitszeit noch flexibler zu gestalten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Überstunden nicht einfach streichen.
Viele Kunden haben nicht das Bewusstsein über die Größe des Unternehmens und sind positiv überrascht wenn Sie die Größe des Unternehmens bei einer Besichtigung sehen
es könnten etwas mehr Flurförderfahrzeuge sein, und teilweise bräuchte man zusätzlich eine Arbeitskraft mehr.
Ineinandergreifen einiger Abteilungen könnte besser werden.
Zentraleinkauf nicht für jeden Bereich geeignet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Werner Rädlinger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es auch keinerlei Einwände, da ich selbst einen sehr erfahrenen Mitarbeiter in geringfügigem Arbeitsverhältnis in der Abteilung habe, welcher sich privat bereits im Ruhestand befindet.
Was mir auch sehr gut gefällt ist, dass Mitarbeiterjubiläen/Dienstjubiläen werden regelmäßig zelebriert, sodass jahrelange Treue auch tatsächlich groß geschrieben und belohnt wird - Das halte ich für keine Selbstverständlichkeit, da ich bei diversen Konzernen gearbeitet habe, bei denen man nicht einmal ein Danke für jahrelanger Treue erhält.
Es werden auch ältere eingestellt wie vor kurzem wurde erst einer Eingestellt
Hier sind keine besonderen Vorkommnisse zu bemerken gewesen, die nicht auch im Punkt Gleichberechtigung benannt wären. Aber auch hier gilt wieder wer "ganz oben" gemocht wird hat wenig zu befürchten.
Auch wenn wir im Durchschnitt ein sehr junges Team sind, wird auf die Meinungen und Erfahrungen der älteren Kolleginnen und Kollegen gehört.
Hier gibt es keine Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Rädlinger Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Oft erfährt man Neuigkeiten schneller über den Buschfunk als offiziell von den Führungskräften.
lässt zu wünschen übrig, das meiste bekommet man von den Kollegen mit anstatt direkt vom Vorgesetzen
Der Informationsfluss der Kollegen untereinander ist meist schneller als offizielle Mitteilungen, seitens der Unternehmensführungen. Missverständnisse sind keine Seltenheit weil viele Regelungen und Infos oft bewusst nicht niedergeschrieben und nicht offiziell bekannt gemacht werden. Es wirkt alles sehr zum Nutzen der Seite des Unternehmens
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist sehr Verbesserungswürdig, wurde ja bereits bei einigen Kommentaren angesprochen, es werden leider viele wichtige Infos nicht über das digitale schwarze Brett veröffentlicht sondern über den Flurfunk.
Kommunikation zwischen Bürokraft und Montagetrupp sehr mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man ein Weiterbildungsthema anspricht wird dieses schon sehr oft gefördert von der Firma selber kommt aber sehr selten was. Es kommt auf den Bereich an
Da das Aufgabengebiet begrenzt ist, ist die persönliche Weiterentwicklung auch eingeschränkt. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde sich aber vor allem von den Teamleitern um Schulungen für die Mitarbeiter bemüht.
Die Firma bemüht sich sehr um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die erfolgreich Ihre Ausbildung abgeschlossen haben und zu zeitens Ihrer Ausbildung positiv aufgefallen sind, erhalten nicht nur die Chance weiterhin für das Unternehmen mittels eines unbefristeten Angestelltenverhältnis im Unternehmen tätig zu sein, sondern sogar eine Weiterbildungsmöglichkeit, z.B. Technikerschule o.ä.
Wer nahe an der Geschäftsführung ist kommt auch gerne mal weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner Rädlinger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Werner Rädlinger Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Rädlinger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Rädlinger Gruppe als eher modern.
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