Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchien
immer ein offenes Ohr für soziale Belange
Was mir besonders gut gefällt:
- ist, dass sogar individuelle Wünsche gehört und wenn sinnvoll genehmigt werden, die vom Standardfall abweichen.
- sind z.B. regelmäßige Firmenevents oder die Möglichkeit zum Feierabend auch mal ein Bier in den gut ausgestatteten Sozialtrakten oder WorkCafè zu trinken, was zunehmend positiv zur Atmosphäre beiträgt, da man dann auch mal ungezwungene Privatgespräche aufbauen kann, um die Kollegen besser kennen zu lernen.
- Man kann sich mittels Intranet täglich Essen zu Mittag bestellen, welches einem dann ...
Arbeitsplatz und Bürogebäude allgemein, strukturierte Arbeitsabläufe und Prozesse, sehr persönliches Miteinander auf Augenhöhe
Das man mit allen Personen im Unternehmen auf Augenhöhe sprechen kann und man nicht "runter" geredet wird.
sehr offene Art der Kommunikation
gut ausgestattete Sozialbereiche
Breite Aufstellung des Geschäftsfeldes
RAL 7021 findet man nicht nur im Corporate Design, sondern z.B. auch in den Arbeitsverträgen, in denen geschrieben stand, dass eventuell abzuleistende Überstunden durch das Gehalt abgegolten seien. Weitere Beispiele möchte ich hierzu nicht anfügen, wären aber zahlreich vorhanden.
Allgemein ist negativ anzumerken, dass der Einsatz der Mitarbeiter für die Firma in keinem Gleichgewicht zum Einsatz der Firma für die Mitarbeiter stand. Bei jeder Gelegenheit wurde zu Ungunsten der Mitarbeiter entschieden. Der ehrliche Firmenslogan würde meiner Meinung nach lauten: Wem ...
In den letzten Jahren viele falsche Entscheidungen bei Hardware, Software und bei Führungspositionen, bei einigen brauchte man sich nicht mal den Namen merken. Viele Führungspositionen werden jetzt an Freunde und Bekannte der Geschäftsführung vergeben.
Das Überstunden System sowie die Einstempellung und das Gehalt.
Manche Prozesse sind zu langwierig
Arbeitsmoral mancher Kollegen.
Viele Kunden haben nicht das Bewusstsein über die Größe des Unternehmens und sind positiv überrascht wenn Sie die Größe des Unternehmens bei einer Besichtigung sehen
Ich finde das man bei einer Gleitenden Arbeitszeit auch die Möglichkeit haben sollte Überstunden zu machen, um die Arbeitszeit noch flexibler zu gestalten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Überstunden nicht einfach streichen.
Generelles Loslassen von den veralteten Ansichten der Geschäftsführung. Eine Firma lebt von den guten Mitarbeitern. Diese müssen langfristig gebunden werden. Dies gelingt nicht mit der von Rädlinger gelebten Mentalität.
Da im Unternehmen viele junge Mitarbeiter angestellt sind, wäre es prima, wenn der Arbeitgeber "vermögenswirksame Leistungen" optional anbietet.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Rädlinger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamgeist und Zusammenarbeit wird groß geschrieben
In vielen Bereichen der Gruppe bzw. Abteilungen der unterschiedlichen Firmen sind die Kollegen der einzige Grund nicht zu gehen. Jedoch ist man oft gezwungen im Falle von Fehlern / Komplikationen Schuldzuweisungen der Führungen zu unterstützen, um nicht selber unter die Räder zu kommen. Allgemein macht es den Anschein als ginge es immer mehr darum Schuldige zu finden, als wirklich Dinge zu verbessern.. zum Selbstschutz der Mitarbeiter, doch Leid der Kollegialität, muss man sich dem beugen.
Den kollegialen Zusammenhalt spürt man besonders in der dynamischen Projektabwicklungsphase, sei es ein Projekt, das man themen- bzw. gewerkeübergreifend mit Kollegen aus den anderen Firmen der Werner Rädlinger Firmengruppe zugehen kann, um technisch relevante Informationen zu forcieren oder um gar gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten.
Durch die mitarbeiterunfreundlichen Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Team gestärkt. Dieser Zusammenhalt im Team war das Einzige, das die Mitarbeiter von der Kündigung abhielt. Man versuchte nicht selten mit Humor den Führungsstil der Geschäftsführung und die Arbeitsumstände ertragen zu können.
Das ist oftmals noch der einzige Grund nicht zu kündigen und momentan auch die wirtschaftliche Lage bei den weiteren Firmen in der Nähe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Rädlinger Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Oft erfährt man Neuigkeiten schneller über den Buschfunk als offiziell von den Führungskräften.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist sehr Verbesserungswürdig, wurde ja bereits bei einigen Kommentaren angesprochen, es werden leider viele wichtige Infos nicht über das digitale schwarze Brett veröffentlicht sondern über den Flurfunk.
Kommunikation zwischen Bürokraft und Montagetrupp sehr mangelhaft
Der Informationsfluss der Kollegen untereinander ist meist schneller als offizielle Mitteilungen, seitens der Unternehmensführungen. Missverständnisse sind keine Seltenheit weil viele Regelungen und Infos oft bewusst nicht niedergeschrieben und nicht offiziell bekannt gemacht werden. Es wirkt alles sehr zum Nutzen der Seite des Unternehmens
lässt zu wünschen übrig, das meiste bekommet man von den Kollegen mit anstatt direkt vom Vorgesetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man ein Weiterbildungsthema anspricht wird dieses schon sehr oft gefördert von der Firma selber kommt aber sehr selten was. Es kommt auf den Bereich an
Mitarbeiter, die erfolgreich Ihre Ausbildung abgeschlossen haben und zu zeitens Ihrer Ausbildung positiv aufgefallen sind, erhalten nicht nur die Chance weiterhin für das Unternehmen mittels eines unbefristeten Angestelltenverhältnis im Unternehmen tätig zu sein, sondern sogar eine Weiterbildungsmöglichkeit, z.B. Technikerschule o.ä.
Da das Aufgabengebiet begrenzt ist, ist die persönliche Weiterentwicklung auch eingeschränkt. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde sich aber vor allem von den Teamleitern um Schulungen für die Mitarbeiter bemüht.
Schulungen werden angeboten und bezahlt, wenn Sie sinnvoll sind, auch für das Unternehmen.
Direkte Erfahrungen wurden persönlich hier nicht gemacht.
Die Firma bemüht sich sehr um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
