42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind zu langwierig
Verbesserungsvorschläge
Viele Kunden haben nicht das Bewusstsein über die Größe des Unternehmens und sind positiv überrascht wenn Sie die Größe des Unternehmens bei einer Besichtigung sehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du das freie Arbeiten bei uns schätzt – das ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zu den langwierigen Prozessen ernst. Wir wissen, dass es immer Verbesserungspotenzial in unseren Abläufen gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, diese effizienter zu gestalten.
Dein Vorschlag, das Bewusstsein der Kunden über die Größe des Unternehmens zu stärken, ist sehr wertvoll. Wir freuen uns, dass Kunden bei Besichtigungen positiv überrascht sind. Wir werden darüber nachdenken, wie wir diesen positiven Eindruck noch gezielter kommunizieren können.
Was das Thema Work-Life-Balance und Image betrifft, verstehen wir, dass es hier immer Raum für Optimierung gibt. Wir werden diese Aspekte intern weiter thematisieren und nach Wegen suchen, diese Bereiche zu verbessern, um auch in Zukunft ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens!
Dein #teamraedlinger
Sympathisches, familiäres Auftreten nach außen verbirgt die Realität im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH in Cham gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bereichsübergreifend meist so lange gut, wie alles reibungslos läuft. Im Falle von Komplikationen ist mit allem zu rechen. Spontane Versetzung von Mitarbeiten zwischen den Bereichen ist keine Seltenheit. Die Wahl den "Vorschlag" abzulehnen hat man mit der Alternative das Unternehmen zu verlassen. Speziell im Jahr 2024 traf es viele Mitarbeiter, nicht zuletzt auch mit direkten Entlassungen, trotz langjähriger Zugehörigkeiten. Von Sicherheit im "TEAM" kann wenn dann nur noch die Rede sein, wenn man alles mitspielt.
Image
Es ist speziell nach dem Umgang mit dem Personal in 2024 verblüffend, dass das Image des Arbeitgebers im Landkreis noch nicht schlechter ist, dennoch ist ein Bekanntwerden der Umstände spürbar.
Work-Life-Balance
Mit diesem Aspekt wird sehr viel geworben und man kann beispielsweise auch das firmeneigene Fitnessstudio nutzen, dennoch gleicht dies nicht aus, dass Mehrarbeit im Ausnahmefall durchaus vorausgesetzt wird. Nur leider ist der Ausnahmefall eher die Regel. Beschweren können sich die Meisten nicht, denn man hat im Vertrag ja dafür unterzeichnet, dass Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist. Überstunde verfallen von vielen Angestellten, Minusstunden nicht. Wenn es in Sonderfällen eine kurzzeitige Pro-Arbeitnehmer-Regelung gibt, dann ist diese mündliche und jederzeit revidierbar.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und bezahlt, wenn Sie sinnvoll sind, auch für das Unternehmen.
Direkte Erfahrungen wurden persönlich hier nicht gemacht.
Gehalt/Benefits
Die Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge muss man wirklich hervorheben, hier zeigt sich der Arbeitgeber gütig.
Das Gehalt an sich ist jedoch in vielen Bereichen weit unter Branchen Durchschnitt bzw wurde erst kürzlich auf akzeptable Niveaus angehoben. Nur die Vergütung von Führungskräften ist oftmals durchaus angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein lässt sich als gut erachten, viele PV Anlagen unterstützen die Energieversorgung. Sozialbewusstsein ergibt sich aus allen anderen Punkten jedoch als negativ.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen der Gruppe bzw. Abteilungen der unterschiedlichen Firmen sind die Kollegen der einzige Grund nicht zu gehen. Jedoch ist man oft gezwungen im Falle von Fehlern / Komplikationen Schuldzuweisungen der Führungen zu unterstützen, um nicht selber unter die Räder zu kommen. Allgemein macht es den Anschein als ginge es immer mehr darum Schuldige zu finden, als wirklich Dinge zu verbessern.. zum Selbstschutz der Mitarbeiter, doch Leid der Kollegialität, muss man sich dem beugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind keine besonderen Vorkommnisse zu bemerken gewesen, die nicht auch im Punkt Gleichberechtigung benannt wären. Aber auch hier gilt wieder wer "ganz oben" gemocht wird hat wenig zu befürchten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Generell bekommt man immer wieder den Eindruck, dass die Vorgesetzten nur so lange hinter den Leuten stehen können, bis von noch weiter oben eine willkürliche Entscheidung getroffen wird. Der Wille der Familien-Führung ist nicht selten spontan und konsequent, da können die unteren Vorgesetzten dann auch keinen Schutz mehr bieten. Die einzelnen Personen oder Gegebenheiten sind oftmals nur geringfügig relevant, hier wird die Situation nicht groß untersucht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen in den Büros sind sehr gut. Die Fertigung jedoch hängt dem sehr weit hinterher. Die Bauten sind alt und teilweise stark heruntergekommen. Vor kurzem wurde hier jedoch wieder investiert, man kann nur hoffen, dass dies zum Wohl der Fertigungsmitarbeiter noch weiter betrieben wird.
Der Sozialtrakt für die Pause der Fertigungsmitarbeiter ist jedoch sehr neu und auch sehr schön.
Kommunikation
Der Informationsfluss der Kollegen untereinander ist meist schneller als offizielle Mitteilungen, seitens der Unternehmensführungen. Missverständnisse sind keine Seltenheit weil viele Regelungen und Infos oft bewusst nicht niedergeschrieben und nicht offiziell bekannt gemacht werden. Es wirkt alles sehr zum Nutzen der Seite des Unternehmens
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in ethnischer, sexueller oder geschlechtlicher Sicht ist auf jeden Fall gegeben, hier wird auch zwischen den Nationalitäten nicht unterschieden. Dennoch muss man klare Abstriche machen, weil es immer wieder den Anschein macht, dass ein gutes Verhältnis zur obersten Führungsebene Vorzüge schaffen kann. Freunde der Familie wirken nicht selten bevorzugt.
Fertigungsmitarbeiter sind aber anscheinend bei den Team-Events im Büro nicht wirklich willkommen und die zeitliche Lage dieser Events bestätigt dies auch indirekt.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Produkte sind durchaus interessant, so auch der Kundenstamm. Jedoch wird auch in diesem Punkt wieder deutlich wenn Entscheidungen in der Führung getroffen werden, dann haben diese nicht angefochten zu werden. Das "Ober sticht Unter Prinzip" zieht sich oft durch den Alltag und wird durchaus sichtbar gelebt. Anfragen von Extern sind zu bevorzugen, wenn persönliche Kontakte bestehen, andere teilweise mit reaktiven Begründungen zurückzustellen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die ehrliche Darstellung deiner Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Eindrücke zu sprechen.
Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Einige der von dir angesprochenen Punkte, wie etwa die Arbeitsatmosphäre im Falle von Komplikationen, die Work-Life-Balance und die Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Informationsfluss und die Klarheit bei der Kommunikation verbessert werden können und arbeiten bereits an der Optimierung in diesen Bereichen.
Wir verstehen, dass die Erfahrungen mit spontanen Versetzungen und der damit verbundenen Unsicherheit nicht immer einfach sind. Dies ist ein Punkt, den wir auf jeden Fall näher anschauen und gegebenenfalls anpassen wollen, um unseren Mitarbeitenden mehr Planungssicherheit zu bieten.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dass die Führungsebene in einigen Bereichen nicht ausreichend Rückhalt bieten konnte. Wir sind bemüht, eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden zu fördern, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit deinen direkten Vorgesetzten trotz der angesprochenen Herausforderungen positiv erlebt hast. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig und wir möchten weiterhin daran arbeiten, diesen Zusammenhalt zu stärken.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir sind dankbar für deine konstruktiven Hinweise. Solltest du noch konkrete Vorschläge oder Beispiele haben, die uns weiterhelfen können, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Dein #teamraedlinger
RAL 7021 prägt nicht nur das Corporate Design
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
RAL 7021 findet man nicht nur im Corporate Design, sondern z.B. auch in den Arbeitsverträgen, in denen geschrieben stand, dass eventuell abzuleistende Überstunden durch das Gehalt abgegolten seien. Weitere Beispiele möchte ich hierzu nicht anfügen, wären aber zahlreich vorhanden.
Allgemein ist negativ anzumerken, dass der Einsatz der Mitarbeiter für die Firma in keinem Gleichgewicht zum Einsatz der Firma für die Mitarbeiter stand. Bei jeder Gelegenheit wurde zu Ungunsten der Mitarbeiter entschieden. Der ehrliche Firmenslogan würde meiner Meinung nach lauten: Wem es nicht passt, der kann JA jederzeit gehen.
Anmerken möchte ich, dass meine Aussagen bewusst in der Vergangenheitsform geschrieben sind und theoretisch mittlerweile nicht mehr aktuell sein könnten.
Verbesserungsvorschläge
Generelles Loslassen von den veralteten Ansichten der Geschäftsführung. Eine Firma lebt von den guten Mitarbeitern. Diese müssen langfristig gebunden werden. Dies gelingt nicht mit der von Rädlinger gelebten Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Gereizt durch willkürliche Entscheidungen in der Führungsetage
Image
Meiner Wahrnehmung nach ist das Image zumindest in der breiten Bevölkerung besser als die Firma selbst. Das liegt wahrscheinlich daran, dass ein großer Marketingaufwand betrieben wird.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Dass man sich als Mitarbeiter von Rädlinger auf Werbeplakate des Unternehmens Sprüche von der super Vereinbarkeit von Familie und Beruf ansehen muss, ist nichts anderes als eine Frechheit. Es war praktisch keine Gleitzeit vorhanden, nur theoretisch. Aufgebaute Überstunden wurden am Ende jeder Woche gelöscht. Man arbeitete also nach den 40h unentgeltlich. Da man kein Überstundenkonto hatte, konnte man faktisch keine Privattermine unter der Woche wahrnehmen, weil man die nicht erreichten 40h nicht ausgleichen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Da das Aufgabengebiet begrenzt ist, ist die persönliche Weiterentwicklung auch eingeschränkt. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde sich aber vor allem von den Teamleitern um Schulungen für die Mitarbeiter bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die mitarbeiterunfreundlichen Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Team gestärkt. Dieser Zusammenhalt im Team war das Einzige, das die Mitarbeiter von der Kündigung abhielt. Man versuchte nicht selten mit Humor den Führungsstil der Geschäftsführung und die Arbeitsumstände ertragen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war tadellos. Die Zusammenarbeit stets respektvoll und bemüht entgegenkommend. Eingeschränkt wurde das Bemühen aber meist durch die Ansichten der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Büros und Sozialräume sind als sehr positiv anzumerken. Man konnte sich darin wohlfühlen. Arbeitsausstattung auch zufriedenstellend.
Kommunikation
Flurfunk meist schneller als die offizielle Mitteilung, teilweise blieben letztere aber ganz aus
Gehalt/Benefits
Gehalt weit vom tariflichen Standard entfernt
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach wurden Freunde der Inhaberfamilie bevorzugt. Diskriminierungen gegenüber Minderheiten konnte ich aber keine feststellen.
Interessante Aufgaben
Der Innovationsgrad der Rädlinger Produkte ist zugegeben überschaubar. Das liegt aber nicht an den Kompetenzen oder dem Willen der Mitarbeiter. Es liegt vielmehr an den Schwankungen der Prioritäten. Das führte dazu, dass sich nicht auf die Entwicklung eines Produktes fokussiert werden konnte, sondern immer wieder von irgendwelchen "Jetzt-doch-wichtiger-Projekten" unterbrochen wurde. Diese wurden dann aber bald wieder anderen Schnellschüssen untergeordnet, die noch dringender seien.
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Darstellung deiner Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Eindrücke zu sprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Einige der von dir angesprochenen Punkte, wie etwa die Work-Life-Balance, die Kommunikation und das Gleichgewicht zwischen Einsatz von Mitarbeitern und Unternehmen, nehmen wir sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen zu verbessern. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir noch nachjustieren können. Es freut uns zu hören, dass du trotz der Kritikpunkte den Zusammenhalt im Team und das Verhalten der direkten Vorgesetzten positiv erlebt hast – das sind Aspekte, auf die wir weiterhin großen Wert legen.
Solltest du noch konkrete Vorschläge oder Beispiele haben, die uns weiterhelfen könnten, freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Dein #teamraedlinger
Firmenbewertung Rädlinger energy GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Teamzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmoral mancher Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ineinandergreifen einiger Abteilungen könnte besser werden.
Zentraleinkauf nicht für jeden Bereich geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns, dass du die Kollegialität, den Teamzusammenhalt und die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst.
Die Punkte, die du kritisch ansprichst, nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen eine entscheidende Rolle spielt, und arbeiten kontinuierlich daran, die Abläufe noch besser aufeinander abzustimmen. Auch der Hinweis zum Zentraleinkauf ist für uns wertvoll – wir prüfen laufend, wie wir die spezifischen Anforderungen der einzelnen Bereiche bestmöglich abdecken können.
Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir danken dir für deine Offenheit. Wenn du noch weitere konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, von dir zu hören!
Dein #teamraedlinger
Ich bin sehr froh ein teil dieses Unternehmens zu sein, habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Werner Rädlinger Verwaltungs-GmbH in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
Der Kollegiale Umgang und Zusammenhalt untereinander. Probleme werden relativ schnell und gut gelöst.
Verbesserungsvorschläge
es könnten etwas mehr Flurförderfahrzeuge sein, und teilweise bräuchte man zusätzlich eine Arbeitskraft mehr.
Arbeitsatmosphäre
Gute Team Arbeit
Work-Life-Balance
Mit den Arbeitszeiten bin ich sehr zufrieden, der Vorgesetzter schaut das die Urlaubswünsche immer eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bemüht sich sehr um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer sehr sehr Pünktlich für unseren Aufgabenbereich dürfte der Stundenlohn mehr sein da auch wir eine große und hohe Verantwortung tragen. Sonst Zahlt die Firma im Hinsicht zur anderen Firmen relativ gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist TOP! gibt es selten in einer Firma
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter ist TOP, sehr Menschlich und fair. Gibt es Probleme kann man zur jederzeit zu ihm kommen und er Hilft einem wo es nur geht. Hut ab, sowas gehört sich in vielen Firmen!
Kommunikation
Informationsfluss ist einwandfrei
Gleichberechtigung
alle Geschlechter werden gleich behandelt und können sich aufarbeiten. Es liegt alleine nur an dem Mietarbeiter ob er das möchte oder nicht beides wird Respektiert.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und nicht eintönig, zudem gibt es viel Abwechslung was mir sehr Wichtig war und auch immer noch ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback!
Es ist toll zu sehen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und deine Arbeit wertgeschätzt wird. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Dein #teamraedlinger
Sichere Arbeitsplätze und gute Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner Rädlinger Verwaltungs-GmbH in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren enorm weiterentwickelt, besonders hinsichtlich Strukturen und Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Einbezug der Mitarbeiter und Mitbestimmung sind gut und wichtig. Einmal gefällte Entscheidungen sollten jedoch, aber auch konsequent durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Weiterentwicklung des Unternehmens, insbesondere in den Bereichen Strukturen und Organisation, positiv hervorhebst. Ebenso schätzen wir es, dass du uns in vielen wichtigen Kategorien, wie der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance, so gut bewertest.
Wir nehmen deine Anregung, Entscheidungen nach Einbezug der Mitarbeitenden konsequenter umzusetzen, gerne mit. Eine klare und verlässliche Umsetzung von Entscheidungen ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, dies weiter zu verbessern.
Dein Feedback ist wertvoll für uns und hilft uns dabei, weiter an unseren Stärken zu arbeiten und uns gezielt weiterzuentwickeln. Wenn du noch weitere konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, von dir zu hören!
Dein #teamraedlinger
Mehrfachbewertung
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner Rädlinger Verwaltungs-GmbH in Cham gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Es ist sehr durchwachsen
Gehalt/Benefits
Es dürfe schon mehr sein, durch die neue Lage durch Corona ist vieles teurer geworden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns, dass du uns in vielen Bereichen, wie z. B. den Aufgaben, der Kollegialität und der Gleichberechtigung positiv bewertest.
Wir nehmen aber auch deine Kritikpunkte zur Work-Life-Balance und den Gehalt/Sozialleistungen ernst. Uns ist bewusst, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben für alle Mitarbeitenden wichtig ist, und wir arbeiten daran, hier stetig Verbesserungen zu erreichen. Was das Gehalt betrifft, verstehen wir, dass die aktuelle Lage durch steigende Lebenshaltungskosten Herausforderungen mit sich bringt, und werden dies weiterhin im Blick behalten.
Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir danken dir für deine Offenheit. Wenn du noch weitere konkrete Anregungen hast, freuen wir uns, von dir zu hören!
Dein #teamraedlinger
Top familiärer Arbeitgeber in der Region!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner Rädlinger Verwaltungs-GmbH in Cham gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faires Arbeitsklima mit hohem Vertrauensfaktor durch den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Der Urlaub ist einfach zu nehmen. Kurze Absprache im Team und das war's. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind gegeben, wäre noch besser übers Monat flexibler zu werden und ggf. mehr von zu Hause aus zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn wir im Durchschnitt ein sehr junges Team sind, wird auf die Meinungen und Erfahrungen der älteren Kolleginnen und Kollegen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Stets an Fakten und Tatsachen orientiert. Faire Entscheidungen und hohe Fehlertoleranz. Fehler passieren, verstehen, verbessern und weitermachen. Immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen und bei Entscheidungen unkompliziert und kurzfristig zur Verfügung stehend.
Kommunikation
Auf Abteilungsebene sehr gut, zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation noch verbessert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Werner Rädlinger GruppeMarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Es ist toll zu sehen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und deine Arbeit wertgeschätzt wird. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Dein #teamraedlinger
Super Arbeitgeber - durch und durch Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH in Cham gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes und kollegiales Miteinander
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung, Möglichkeit zum Mobile Working
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch jungen Mitarbeitern werden Entwicklungswege aufgezeigt, man könnte eventuell noch ein paar Schulungen oder Seminare integrieren
Gehalt/Benefits
der Position angemessen und fair
Kollegenzusammenhalt
Ein bunter mix aus kompetenten jungen Nachwuchskräften und langjährigen erfahrenen Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, Work-Cafe, super EDV Ausstattung und Team Aktivitäten
Kommunikation
Gute Kommunikation auf fairer Basis im besten Sinne für die Firma sowie für die Kunden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen und tolle Erfahrung für die Zukunft !
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH in Cham gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter super nett und informativ !!
Work-Life-Balance
Da Gleitzeit angeboten wird absolut Top! Wer früh anfängt darf früh gehen und hat somit genügend Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiärer Umgang und das schon nach einer Woche ! War in fast jeder Abteilung des Unternehmens und kann nur sagen, dass man als vollwertiges Glied trotz des Praktikantenstatus anerkannt wird!
Vorgesetztenverhalten
Zum Schluss gab es noch ein Gespräch mit dem Geschäftsführer über die Erfahrung die man selbst im Unternehmen gesammelt hat und was man selbst denn von den verschiedenen Abteilungen hält! Kann mir nicht vorstellen, dass das viele Unternehmen so machen.
Kommunikation
Meine Fragen wurden mehr als ausreichend beantwortet !
Interessante Aufgaben
Ich selbst konnte mich einbringen welche Aufgaben ich denn bevorzuge nachdem ich in allen Abteilungen gewesen bin! Die Aufgaben waren sehr verschieden und des Öfteren wurde auch Verantwortung übertragen. Ein schönes Gefühl so vollwertig Mitglied des Unternehmens zu sein obwohl man ja eigentlich ‚nur Praktikant‘ ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.