Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn private probleme sind kann man diese auch in der Arbeit klären
Das Überstunden System sowie die Einstempellung und das Gehalt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Überstunden nicht einfach streichen.
Mit Kollegen komme ich sehr gut zurecht, nur leider ist mein Chef sehr extravagant
Wenn man ein Weiterbildungsthema anspricht wird dieses schon sehr oft gefördert von der Firma selber kommt aber sehr selten was. Es kommt auf den Bereich an
Es werden auch ältere eingestellt wie vor kurzem wurde erst einer Eingestellt
es ist nicht mehr zeitgemäß
lässt zu wünschen übrig, das meiste bekommet man von den Kollegen mit anstatt direkt vom Vorgesetzen
Man merkt schon das mein Chef meine Kollegin mehr mag
es ist jeden Tag das gleiche, keine Abwechslung. Sehr wenig Arbeit zu erledigen
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten verstehen, welche konkreten Punkte zu deiner Bewertung geführt haben.
Wir nehmen dein Feedback zur Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsaufgaben sehr ernst und möchten gerne verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen weiterentwickeln können. Besonders das Überstundensystem und das Gehalt sind Themen, die wir uns genau anschauen werden, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen.
Dein Hinweis, dass mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden sollte, wird ebenfalls wahrgenommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Kommunikation transparenter zu gestalten.
Es freut uns, dass du mit deinen Kollegen gut zurechtkommst und die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv ist. Auch der gute Umgang mit älteren Kollegen und die Förderung von Weiterbildung sind uns wichtig.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Dein #teamraedlinger
In den letzten Jahren viele falsche Entscheidungen bei Hardware, Software und bei Führungspositionen, bei einigen brauchte man sich nicht mal den Namen merken. Viele Führungspositionen werden jetzt an Freunde und Bekannte der Geschäftsführung vergeben.
Weniger Projekte aber die dann mal sauber und bis zum Schluss durchführen.
Wie in jedem Unternehmen kommt es zuerst direkt mal auf die einzelnen Mitarbeiter an und hier ist die Atmosphäre untereinander erstmal gut, aber seit der Einführung des neuen ERP und dem daraus resultierenden Chaos ist die regelrecht eingebrochen. Des weiteren kommt es auch darauf an wo man arbeitet, im Hauptgebäude ist die Stimmung wesentlich besser. Seit den Entlassungen von mehreren Mitarbeitern sind natürlich jetzt auch viele verunsichert.
Im Betrieb der letzten Jahre sehr gesunken.
Hat man selber in der Hand, es wird nicht gerne gesehen wenn man nur etwas über Soll arbeitet andererseits werden auch keine Überstunden angeschrieben, nur bei den Arbeitern in der Fertigung.
Wer nahe an der Geschäftsführung ist kommt auch gerne mal weiter.
Gehalt wird bei den neuen Mitarbeitern doch sehr hoch angesetzt, bei den vorhandenen Mitarbeitern wird dann eher gespart.
Für die Umwelt wird hier viel getan, dass muss man auch mal positiv erwähnen. Beim Sozialbewusstsein kommt es auch wieder darauf an wie nahe man an der neuen Geschäftsführung dran ist.
Das ist oftmals noch der einzige Grund nicht zu kündigen und momentan auch die wirtschaftliche Lage bei den weiteren Firmen in der Nähe.
Hier gibt es keine Auffälligkeiten.
Bei den direkten Vorgesetzten kann man eigentlich nichts beanstanden. Wie weit das Vertrauen von der Geschäftsführung zu den direkten Vorgesetzten bewertet werden kann zeigt sich indem diese bei Entscheidungen, vor allem bei betriebsbedingten Kündigungen, übergangen werden.
Die Arbeitsmittel sind auf einem guten Stand, aber auch hier kommt die 3-Klassengesellschaft wieder zum Vorschein.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung ist sehr Verbesserungswürdig, wurde ja bereits bei einigen Kommentaren angesprochen, es werden leider viele wichtige Infos nicht über das digitale schwarze Brett veröffentlicht sondern über den Flurfunk.
Hier sind im herkömmlichen Sinn keine Unterschiede festzustellen aber, wie auch bereits bei mehreren Kommentaren erwähnt, gibt es eine 3-Klassengesellschaft, Hauptgebäude, Büros für die Fertigung und Konstruktion, Mitarbeiter in der Fertigung.
Kommen hin und wieder vor, meist ist aber die Arbeitskraft gefragt das schlecht funktionierende System aufrecht zu erhalten.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du uns so negativ wahrgenommen hast und dass deine Erfahrungen bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Punkte zu deiner Bewertung geführt haben. Dein Feedback ist für uns eine Chance, uns zu verbessern. Wenn du bereit bist, deine Eindrücke genauer zu teilen, freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung – entweder per E-Mail oder in einem persönlichen Gespräch.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Dein #teamraedlinger
Freies arbeiten
Manche Prozesse sind zu langwierig
Viele Kunden haben nicht das Bewusstsein über die Größe des Unternehmens und sind positiv überrascht wenn Sie die Größe des Unternehmens bei einer Besichtigung sehen
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du das freie Arbeiten bei uns schätzt – das ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, den wir auch weiterhin fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zu den langwierigen Prozessen ernst. Wir wissen, dass es immer Verbesserungspotenzial in unseren Abläufen gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, diese effizienter zu gestalten.
Dein Vorschlag, das Bewusstsein der Kunden über die Größe des Unternehmens zu stärken, ist sehr wertvoll. Wir freuen uns, dass Kunden bei Besichtigungen positiv überrascht sind. Wir werden darüber nachdenken, wie wir diesen positiven Eindruck noch gezielter kommunizieren können.
Was das Thema Work-Life-Balance und Image betrifft, verstehen wir, dass es hier immer Raum für Optimierung gibt. Wir werden diese Aspekte intern weiter thematisieren und nach Wegen suchen, diese Bereiche zu verbessern, um auch in Zukunft ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens!
Dein #teamraedlinger
Die Kollegen und die Büros
RAL 7021 findet man nicht nur im Corporate Design, sondern z.B. auch in den Arbeitsverträgen, in denen geschrieben stand, dass eventuell abzuleistende Überstunden durch das Gehalt abgegolten seien. Weitere Beispiele möchte ich hierzu nicht anfügen, wären aber zahlreich vorhanden.
Allgemein ist negativ anzumerken, dass der Einsatz der Mitarbeiter für die Firma in keinem Gleichgewicht zum Einsatz der Firma für die Mitarbeiter stand. Bei jeder Gelegenheit wurde zu Ungunsten der Mitarbeiter entschieden. Der ehrliche Firmenslogan würde meiner Meinung nach lauten: Wem es nicht passt, der kann JA jederzeit gehen.
Anmerken möchte ich, dass meine Aussagen bewusst in der Vergangenheitsform geschrieben sind und theoretisch mittlerweile nicht mehr aktuell sein könnten.
Generelles Loslassen von den veralteten Ansichten der Geschäftsführung. Eine Firma lebt von den guten Mitarbeitern. Diese müssen langfristig gebunden werden. Dies gelingt nicht mit der von Rädlinger gelebten Mentalität.
Gereizt durch willkürliche Entscheidungen in der Führungsetage
Meiner Wahrnehmung nach ist das Image zumindest in der breiten Bevölkerung besser als die Firma selbst. Das liegt wahrscheinlich daran, dass ein großer Marketingaufwand betrieben wird.
Nicht vorhanden!
Dass man sich als Mitarbeiter von Rädlinger auf Werbeplakate des Unternehmens Sprüche von der super Vereinbarkeit von Familie und Beruf ansehen muss, ist nichts anderes als eine Frechheit. Es war praktisch keine Gleitzeit vorhanden, nur theoretisch. Aufgebaute Überstunden wurden am Ende jeder Woche gelöscht. Man arbeitete also nach den 40h unentgeltlich. Da man kein Überstundenkonto hatte, konnte man faktisch keine Privattermine unter der Woche wahrnehmen, weil man die nicht erreichten 40h nicht ausgleichen konnte.
Da das Aufgabengebiet begrenzt ist, ist die persönliche Weiterentwicklung auch eingeschränkt. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde sich aber vor allem von den Teamleitern um Schulungen für die Mitarbeiter bemüht.
Durch die mitarbeiterunfreundlichen Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Team gestärkt. Dieser Zusammenhalt im Team war das Einzige, das die Mitarbeiter von der Kündigung abhielt. Man versuchte nicht selten mit Humor den Führungsstil der Geschäftsführung und die Arbeitsumstände ertragen zu können.
Das Verhalten der Vorgesetzten war tadellos. Die Zusammenarbeit stets respektvoll und bemüht entgegenkommend. Eingeschränkt wurde das Bemühen aber meist durch die Ansichten der Geschäftsführung.
Büros und Sozialräume sind als sehr positiv anzumerken. Man konnte sich darin wohlfühlen. Arbeitsausstattung auch zufriedenstellend.
Flurfunk meist schneller als die offizielle Mitteilung, teilweise blieben letztere aber ganz aus
Gehalt weit vom tariflichen Standard entfernt
Meiner Wahrnehmung nach wurden Freunde der Inhaberfamilie bevorzugt. Diskriminierungen gegenüber Minderheiten konnte ich aber keine feststellen.
Der Innovationsgrad der Rädlinger Produkte ist zugegeben überschaubar. Das liegt aber nicht an den Kompetenzen oder dem Willen der Mitarbeiter. Es liegt vielmehr an den Schwankungen der Prioritäten. Das führte dazu, dass sich nicht auf die Entwicklung eines Produktes fokussiert werden konnte, sondern immer wieder von irgendwelchen "Jetzt-doch-wichtiger-Projekten" unterbrochen wurde. Diese wurden dann aber bald wieder anderen Schnellschüssen untergeordnet, die noch dringender seien.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Darstellung deiner Erfahrungen bei uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Eindrücke zu sprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Einige der von dir angesprochenen Punkte, wie etwa die Work-Life-Balance, die Kommunikation und das Gleichgewicht zwischen Einsatz von Mitarbeitern und Unternehmen, nehmen wir sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen zu verbessern. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir noch nachjustieren können. Es freut uns zu hören, dass du trotz der Kritikpunkte den Zusammenhalt im Team und das Verhalten der direkten Vorgesetzten positiv erlebt hast – das sind Aspekte, auf die wir weiterhin großen Wert legen.
Solltest du noch konkrete Vorschläge oder Beispiele haben, die uns weiterhelfen könnten, freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Dein #teamraedlinger
Kollegialität, Teamzusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsmoral mancher Kollegen.
Ineinandergreifen einiger Abteilungen könnte besser werden.
Zentraleinkauf nicht für jeden Bereich geeignet.
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns, dass du die Kollegialität, den Teamzusammenhalt und die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst.
Die Punkte, die du kritisch ansprichst, nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen eine entscheidende Rolle spielt, und arbeiten kontinuierlich daran, die Abläufe noch besser aufeinander abzustimmen. Auch der Hinweis zum Zentraleinkauf ist für uns wertvoll – wir prüfen laufend, wie wir die spezifischen Anforderungen der einzelnen Bereiche bestmöglich abdecken können.
Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir danken dir für deine Offenheit. Wenn du noch weitere konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, von dir zu hören!
Dein #teamraedlinger
Das er trotz seiner Macht weltweit keine Möglichkeit mehr hat seinen, Mitarbeiterstamm von 80 Prozent aus dem grenznahen CZ zurückzuholen, bis Vater Staat und Vater CZ Enwarnung gibt. Ausgenommen, er bietet Ihnen ein kostenloses Nachtlager für unbestimmte Zeit im wunderschönen Deutschland.
Zu dem zwingen, das er in Form seines sperrlichen Gehaltes den Arbeitern ganzjährig antut. "SPAREN"
Firmenschließung bis Entwarnung durch Staat
Dreck,Schweißgase,Roststaub
RADLINGER ist bekannt als JR. Aus der amerikanischen Filmserie Dallas. Der bekannte Schauspieler genannt JR Youing verkörpert ib der Serie den CHEF DER GANZEN welt.
Findet nicht statt
Am Besten man kommt und kann bereits alles
Minimal über dem Mindesgehalt eines Zeitarbeiters
Hauptsache der Auftrag wird nach Zeitvorgabe fertig.
deutsch zu deutsch und CZ zu CZ
geteilte Arbeitsgruppen aus eigenem Interesse
werden systematisch aus der Firma gemobbt um Gelder einzusparen, die Mitarbeitern aufgrund der Betriebsjahre zustehen würde.
IGNORATION BEI PROBLEMEN
KEINERLEI UNTERSTÜTZUNG
1 paar Sicherheitsschuhe müssen 2 Jahre halten. Kein Recht auf Neue innerhalb dieser Zeit.
Es fühlt sich keiner verantwortlich
Ist vorhanden. Deutsche Mitarbeiter erhalten den gleichen Hungerlohn wie Mitarbeiter aus Nachbarländern, die hingegen keine oder weniger Steuern zahlen und Lebenserhaltungskosten weit geringer sind.
Dringender optimierter Produktionsablauf erforderlich im gesamten Bereich der Konstruktion und Fertigung. Ein OPTIMAL für dieses Produkt und Firma zugeschnittenes Konzept ist erforderlich. Angefangen AV, Konstruktion und Produktion arbeitet im Mittelalterbereich.
Liebe ehemalige Angestellte/ lieber ehemaliger Angestellter,
als Unternehmen versuchen wir, uns ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern. Ihre Kritik ist dabei hilfreich, welche wir in unseren Optimierungsprozess einfließen lassen. Die Schließung der deutsch-tschechischen Grenze im März 2020 war für unser Unternehmen ein harter Schlag. Viele unserer geschätzten Mitarbeiter pendeln aus Tschechien zu uns. Gesetze und staatliche Verordnungen haben es aber leider untersagt, unsere Mitarbeiter über die Grenze zu holen. An dieser Stelle haben wir auch unseren Teil zur Eindämmung der Pandemie beigetragen.
Im vergangenen Jahr ist gerade im Bereich Work-Life-Balance schon viel geschehen: In vielen Abteilungen wurde eine Gleitzeitregelung für die Arbeitszeit vereinbart; wir haben Arbeitsbereiche modernisiert oder überarbeiten diese gerade. Unser Ziel ist es, zufriedene und entspannte Mitarbeiter zu haben, die gern in unserem Unternehmen tätig sind. Wir bedauern sehr, dass wir mit diesem Ziel bei Ihnen nicht erfolgreich waren.
Für Ihre ehrliche Kritik möchten wir uns abschließend bei Ihnen bedanken.
Mit freundlichen Grüßen,
die Personalabteilung der Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH
Sehr flexibel, super Arbeitsplatzgestaltung, kurze Wege.
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Bisschen bessere Kommunikation und bessere Gestaltung der Zusatzzahlungen.
Liebe ehemalige Angestellte/lieber ehemaliger Angestellter,
vielen Dank für Ihr Lob!
An einer transparenteren Kommunikation, z.B. übers Intranet, arbeiten wir kontinuierlich, um unsere Mitarbeitenden umfassend zu informieren und bei Änderungsprozessen mitzunehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
die Personalabteilung der Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH