Neue Besen kehren gut?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt: die neue junge Geschäftsführung scheint es zumindest zu versuchen.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie mehr auf die erfahrenen unternehmenstreuen MitarbeiterInnen. Holen Sie die mit ins Boot. Die kennen die Klinik besser als Sie. Fühlen die sich wieder wertgeschätzt, dann reißen die sich zwei Beine für Sie aus.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von zu viel Patienten bei zu wenig Personal halten vor allem die langjährigen MitarbeiterInnen die Stimmung halbwegs oben.
Image
Wir waren mal Vorreiter in Deutschland. Davon ist nicht mehr viel übrig.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Arbeitsfeld in der Klinik.
Gehalt/Benefits
Vielleicht sollte man hier doch mal an einen Tarifvertrag denken...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Nachhaltigkeit? Innovation? Eher wenig bis gar nicht. Aber umfangreiche Benefits wie Jobbike, Vergünstigungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Auch da halten die erfahrenen lang zum Unternehmen gehörenden MitarbeiterInnen die Fahne oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da hat die Geschäftsführung noch Nachholbedarf. Wer soll denn die teuer eingekauften neuen KollegInnen entsprechend in unsere Arbeit mit unserem schwierigen Patientenklientel einarbeiten?
Vorgesetztenverhalten
Individuell unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik ist an allen Ecken und Enden noch reichlich Retro!
Kommunikation
Da scheint die neue Geschäftsführung bestrebt etwas transparenter zu agieren.
Interessante Aufgaben
Freie Therapieplanung individuell für unsere Patienten - sehr wichtig!