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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienfreundlich
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Ich hatte trotz aller Negativpunkte einige gute Jahre und bin froh, dort gearbeitet zu haben. Viele bemühen sich , versuchen Alternativen irgendwie zu schaffen.
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Jeder kennt jeden
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*langenachdenknichtsschreib*
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Man merkt: die neue junge Geschäftsführung scheint es zumindest zu versuchen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehalt könnte besser sein
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Wie in den Verbesserungsvorschlägen genannt. Ist halt wie in allen Kliniken, kein Geld, die Chefs wollen/verstehen es nicht, keine konkrete Zukunftsplanung, Kommunikation mäßig bis schlecht.
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Wo soll ich anfangen:
Kommunikation
Digitalisierung
Arbeitszeitmodelle
Wertschätzung
Und vor allem die Optik, die Fenster schließen nicht richtig, die Fassade brökelt ab.
Die Dachterrasse könnte Patientenfreundlicher gestaltet werden und und und
Ich will nicht nur meckern. Es gibt bei weitem schlimmere Häuser und es hat auch jahrelang Spaß gemacht. Verbessert eure Kommunikation
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Wie mit den - auch langjährigen - Mitarbeitern umgegangen wird
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Der Fisch fängt bekanntlich beim Kopf zu stinken an. Die Klinik wird nicht geführt. Bestenfalls verwaltet. Eine Richtung gibt es nicht; Entwicklung ist nicht erkennbar. Die Klinik ist ein Übernahmekandidat. Wer weiß schon, welcher Heuschrecke die einmal in die Hände fällt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, sie sind sich alle bewusst, was alles schief läuft, aber keiner will sich den Schuh anziehen. Jeder muss seinen Teil dazu geben, das wirkt aber nicht so. Viele Probleme/Sorgen werden aufgenommen, aber dann versinkt die Reaktion im Nichts. Macht euch klar, was ihr wann wie erreichen wollt, und fasst alle mit an !
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Ehrlich zu den Mitarbeitern sein
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In dieser Klinik werden 10.000 Löcher nur gestopft, anstatt die Dinge kurz abzureißen und mit mehr Fachexpertise verbessert aufzubauen.
Neues gebäude, aber das alte wirkt komplett runtergekommen..
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Professionelle Geschäfts-/Verwaltungsleitung einstellen. Eine, die auch hinhört bei den Mitarbeitern. Einige von den Mitarbeitern in den "schlecht laufenden" Bereichen können sehr gute Hinweise geben, wie man es besser machen kann.
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Hören Sie mehr auf die erfahrenen unternehmenstreuen MitarbeiterInnen. Holen Sie die mit ins Boot. Die kennen die Klinik besser als Sie. Fühlen die sich wieder wertgeschätzt, dann reißen die sich zwei Beine für Sie aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Je nach Arbeitsplatz stressig, aber fairer Umgang und es wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
3
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Positive Tendenzen sind da, allerdings ist ein Ungleichgewicht verschiedener Mitarbeiter zu spüren. Das Raunen über die Unzufriedenheit wird immer größer.
3
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Sehr nettes Miteinander
Geprägt von zu viel Patienten bei zu wenig Personal halten vor allem die langjährigen MitarbeiterInnen die Stimmung halbwegs oben.
3
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Super, Team wird hier Groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt ist nach wie vor nicht besonders, dafür dass sehr viel für den Patienten gesorgt wird. Die Arbeitsbelastung ist damit aber nach wie vor nicht gut honoriert.
2
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Einige haben ein leidlich gutes Einkommen, besonders bei Positionen, die zum Zeitpunkt der Einstellung dringend besetzt werden mußten.
2
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Gehalt ist gut.
3
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Vielleicht sollte man hier doch mal an einen Tarifvertrag denken...
3
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Gehalt ist in Ordnung, in anderen Klinik verdient man allerdings mehr.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier muss ich die Verwaltung und Geschäftsführung Mal loben. Fort und weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier wie Sand am Meer, teilweise werden die Kosten übernommen. Stationsleitungen, Praxisanleitungen sollten für ihre Aufgaben besser vergütet werden.
5
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Fortbildungen werden gut unterstützt, manchmal auch etwas ungewöhnlichere Fobis werden übernommen.
4
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Teilweise keine oder nur eingeschränkte Weiterbildungsberechtigungen der Chef-/leitenden Ärzte. Wichtige Positionen werden nicht besetzt, obwohl kompetentes Personal im Haus ist. Ü
1
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Habe schon mehrere Weiterbildungen
5
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siehe Image
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker als eher modern.

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Werner Wicker Klinik Orthopädisches Schwerpunktklinikum Werner Wicker
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


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