Kein Plan in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Schließsystem
Moderne Arbeitsplätze
Mittagsversorgung
Die Kernleistung des Unternehmens ist solide und konkurrenzfähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskulturr: Leider mangelt es der Führungsebene an Offenheit für Kritik. Wenn man ehrliches Feedback gibt, wird es oft nicht ernst genommen oder sogar ignoriert. Das führt zu einer hohen Fluktuation, und viele der besten Kollegen haben das Unternehmen deswegen verlassen.
Vetternwirtschaft: Es fällt auf, dass Stellen oft nicht nach Bedarf, sondern nach persönlichen Beziehungen geschaffen oder besetzt werden. Abteilungen werden aufgebläht, ohne dass es einen echten Mehrwert für die Firma gibt.
Veraltetes
Marketing: Das Marketing ist eine Katastrophe. Es wirkt unprofessionell und inszeniert, spricht nicht die richtigen Zielgruppen an und verschwendet Geld. Die Zusammenarbeit mit der aktuellen Agentur scheint eher auf persönlichen Bekanntschaften als auf Leistung zu beruhen, während die Ergebnisse zu wünschen übrig lassen.
Benefits: Benefits wie kostenloses Wasser oder Obstkörbe werden als große Wohltat der Führungsebene dargestellt, obwohl das in den meisten Unternehmen längst Standard ist. Das wirkt eher wie eine Show als wie echte Wertschätzung.
Ein Unternehmen mit viel Potenzial, das aber dringend seine Führungskultur und internen Strukturen überdenken muss. Solange die Führung nicht bereit ist, auf Kritik zu hören und transparentere Entscheidungen zu treffen, werden weiterhin gute Mitarbeiter gehen und das Unternehmen stagniert.
Verbesserungsvorschläge
Festgefahrene Strukturen Lösen
Das Arbeitsumfeld auflockern
Arbeitsabläufe einhalten
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen Okay aber es gibt auch keine Merkmale die eine Gute Atmosphäre bieten. Fast kein Lob oder Anerkennung für die Arbeit, höchstens in der eigenen Abteilung aber aus Richtung Führungsebene gibt es keine Sicht auf die "einfachen" aber wichtigen Stellen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, unkomplizierte Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Budget für jeden Mitarbeiter aber es muss sich selbst gekümmert werde damit man etwas davon hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus vielen sehr guten und engagierten Mitarbeitern. Trotz der hohen Fluktuation wird deutlich, dass das Unternehmen eigentlich fähig ist, talentierte Leute zu gewinnen.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung OK auch wenn diese durch Unterbesetzungen oder falsche Prioritäten der GF selten Zeit haben, für einen regelmäßigen Austausch in der Abteilung.
Der eine Stern ist nur in Richtung des Geschäftshauses gegeben.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen schwierig.
Selten Austausch zwischen den Abteilung, jeder Kocht sein eigenes Süppchen.
Gehalt/Benefits
Für die Region ganz in Ordnung mit Tarifvertrag