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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor 10 Jahren vieles, heute nur noch die Kollegen. Obstkorb gibt es zwar auch aber dieser wurde bereits auf zwei wöchentlichen Rhythmus umgestellt, Wasser wird bereitgestellt, Bike-Leasing.
Die Nähe zum Wohnort
Modernes Schließsystem
Moderne Arbeitsplätze
Mittagsversorgung
Die Kernleistung des Unternehmens ist solide und konkurrenzfähig.
Offener und konsequenter Führungsstil, ständige Bereitschaft zur Freigabe von Weiterbildungen, Regelmäßige Veranstaltungen Gesundheitsvorsorge, Team- und Firmenevents, kurze Entscheidungswege
Sicherer Arbeitsplatz mit Möglichkeit zur Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raum für eine offene ehrliche Feedback-Kultur und Entlastung der Mitarbeiter. Stellen nicht streichen sondern neu besetzen!
Führungskulturr: Leider mangelt es der Führungsebene an Offenheit für Kritik. Wenn man ehrliches Feedback gibt, wird es oft nicht ernst genommen oder sogar ignoriert. Das führt zu einer hohen Fluktuation, und viele der besten Kollegen haben das Unternehmen deswegen verlassen.
Vetternwirtschaft: Es fällt auf, dass Stellen oft nicht nach Bedarf, sondern nach persönlichen Beziehungen geschaffen oder besetzt werden. Abteilungen werden aufgebläht, ohne dass es einen echten Mehrwert für die Firma gibt.
Veraltetes
Marketing: Das Marketing ist eine Katastrophe. Es wirkt ...
Identifikation geht doch auch über Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit. Ich wünschte mir, das ich mehr Identifikation haben werde...Mal sehen.
Keine Wertschätzung, im Gegenteil, Stellen werden nicht neu besetzt, nur umverteilt, hohe Arbeitsbelastung Einzelner, Unehrlichkeit
Führungsetage, Ignoranz der Vorgesetzen, Nasenprinzip
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die vorherigen Bewertungen sprechen für sich. Statt die Bewertungsabgabe vor allen anzusprechen das man diese doch nicht verstehen kann sollte man diese endlich ernst nehmen und zügig handeln. Die Mitarbeiter spielen weiterhin mit dem Gedanken zu gehen und statt diese Abwanderung zu verhindern wird weiter so gemacht. Die Führungsetage hat gefühlt schon lange die Kontrolle verloren!
Danke für 1000 Follower auf Instagram. Danke, aber wofür eigentlich? Das fragen sich viele Angestellte. Die Abwanderung der Mitarbeiter hinterfragen! Und Mitarbeiter-Umfragen ehrlich auswerten!
Arbeitgeber soll sich weniger selbst loben.
Es muss einfach mehr Spaß machen.
Mehr Strategie, wir wollen uns doch mehr entwickeln.
Arbeitnehmer wertschätzen und hören, sie machen schließlich die Arbeit.
Personal einstellen! Arbeitsbelastung verringern, finanzielle Anreize schaffen und vor allem zuhören und die Probleme mal ernst nehmen und angehen , Zusammenhalt versch. Abteilungen nicht vorhanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von werraenergie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team besteht aus vielen sehr guten und engagierten Mitarbeitern. Trotz der hohen Fluktuation wird deutlich, dass das Unternehmen eigentlich fähig ist, talentierte Leute zu gewinnen.
Im Team ist alles bestens, nur die Führung versagt.
aufgrund von Unzufriedenheit nicht so
Hatte ich so bisher noch nicht. Jeder steht für jeden ein und man hält zusammen.
Abteilung arbeitet als Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von werraenergie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider keine ehrliche und offene Kommunikation möglich und erwünscht
Plus: Allgemeine Infos zum Unternehmen=o.k.
Minus: klaren Aussage persönlich betreffend = oft unklar und verspätet
Die Mitarbeiter werden nicht abgeholt und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zwischen den Abteilungen schwierig.
Selten Austausch zwischen den Abteilung, jeder Kocht sein eigenes Süppchen.
Eigentlich null Sterne, da Ehrlichkeit ein Fremdwort hier ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wäre möglich aber auf Anfragen nach diesen wird alles abgeriegelt
Es gibt zwar ein Budget für jeden Mitarbeiter aber es muss sich selbst gekümmert werde damit man etwas davon hat.
Ständige Bereitschaft zur Freigabe von erforderlichen Weiterbildungen
Förderung von Mitarbeitern ist nur ein Pluspunkt von vielen
Fortbildung ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- werraenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet werraenergie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen werraenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei werraenergie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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