Führungseben ohne Kenntnis der tatsächlichen Probleme der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern
- keine Wertschätzung
- man legt keinen Wert darauf, Mitarbeiter zu halten
Verbesserungsvorschläge
- Überdenken der Führungsebene
- anstatt Abschirmen der Führungsebene mal wieder zurück zur Basis
- Erforschen der großen Kündigungswelle unter vielen beständigen und langen Mitarbeitern nach den tatsächlichen Ursachen
Image
Kommunal ja, intern Scheinbild der Realität
Work-Life-Balance
Die einen machen Überstunden bis zum Umfallen, andere gehen überpünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebote
Kollegenzusammenhalt
Anstatt Miteinander ein Gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Absolut zu überdenken
Arbeitsbedingungen
Gerede, Getuschel, Lügen…tragen zu keinem guten Klima bei
Kommunikation
Informationen werden oft zu spät weitergegeben
Gehalt/Benefits
Ungleiche Bezahlung der Mitarbeiter für gleiche Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Nasenprinzip der Führung