Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
sicherer Arbeitgber mit Potential
5 Tagewoche
Dienstwagen für Mitarbeiter
Vom Liegen lassen ist noch keine Arbeit erledigt worden
Bis auf ganz wenige Ausnahmen eher unangenehm
Ja das Image und geil aussehen nach aussen das ist da wichtig. Realität ist anders
Das passt eines der wenigen Sachen in dem Laden
Abteilungsabhängig allerdings fällt die Tür in die Klinke geht die Laberei los. Zickenkrieg und Befindlichkeiten an der Tagesordnung
Ohne Worte ...besser ist es
Miserabel,meinen sie wären Gott . Nach Aussen ist da alles toll. Aber intern eine Vollkatastrophe
Geredet wird viel, aber den Falschen wird zugehört
Ja schon , über den Tellerrand hinaus schauen ist allerdings nicht erwünscht
Selbstrefklektion ist nicht vorhanden, anstatt immer Ausreden zu suchen, warum die Mitarbeiter kündigen, vielleicht mal über gewisse Dinge nachdenken und verbessern
Führungsverhalten ändern, mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht dagegen
Ständiger Terminmarathon
Ein Leitbild wird nach außen präsentiert, was aber nicht mal ansatzweise stimmt.
Gute Zusammenarbeit in der Abteilung, abteilungsübergreifend oft schwierig
Neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als die langjährigen ohne ersichtlichen Grund
Die Meinung der Fachleute interessiert nicht mehr, was die Führungskräfte entscheiden, wird gemacht, ob sinnvoll oder nicht.
Fehlende Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Ungleichbehandlung bei der Bezahlung für gleiche Tätigkeiten
- Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern
- keine Wertschätzung
- man legt keinen Wert darauf, Mitarbeiter zu halten
- Überdenken der Führungsebene
- anstatt Abschirmen der Führungsebene mal wieder zurück zur Basis
- Erforschen der großen Kündigungswelle unter vielen beständigen und langen Mitarbeitern nach den tatsächlichen Ursachen
Kommunal ja, intern Scheinbild der Realität
Die einen machen Überstunden bis zum Umfallen, andere gehen überpünktlich.
Wenig Angebote
Anstatt Miteinander ein Gegeneinander
Absolut zu überdenken
Gerede, Getuschel, Lügen…tragen zu keinem guten Klima bei
Informationen werden oft zu spät weitergegeben
Ungleiche Bezahlung der Mitarbeiter für gleiche Tätigkeiten
Nasenprinzip der Führung
Arbeitszeit
Umgang mit den Mitarbeitern, Getuschel und kommunale Schwachsinnigkeit
Führungsebene überdenken
Kaum ist die Tür in die Klinke gefallen geht die Lästerei los...manchmal sogar schon vorher
Kein Miteinander
Eher Suboptimal